（陳雪婷）

富錦市堅持以《佳木斯市“事業引進、企業使用”引進急需緊缺高層次專業技術人才工作實施辦法（試行）》文件精神為導向，圍繞企業需求，按照事業引進、企業使用的策略，專項引進5名急需的高素質人才入駐企業，解決企業引才留才難題，為企業發展提供強大人才與智力支持。

人才駐企添活力，厚植企業“紅色基因”。著手解決企業黨建薄弱點，幫助企業建立健全黨組織架構，完善工作制度，推動企業黨支部建設標準化、規范化。聯合黨建指導員，依托園區黨群服務中心、企業共享陣地建立“黨建工作指導站”10個，宣傳黨的路線方針政策，指導和幫助企業黨組織加強自身建設，促進人才鏈黨建鏈產業鏈深度融合。開展“產業鏈上黨旗揚”主題黨日、“我為企業獻一策”、“立足崗位做貢獻”等活動18場次，400余名黨建共同體成員、企業職工參與，實現黨建互學、發展互促，充分展現事聘企用人才在企業黨建發展中的獨特貢獻與重要作用。

人才搭臺優服務，搭建政企“溝通橋梁”。駐企人才通過“沉浸式”入廠區、下車間、進班組，熟悉企業生產經營狀況，主動了解企業困難，積極推動政府與企業之間的溝通協作，幫助協調解決企業生產經營中的困難和問題，助力企業穩定發展。強化政策宣傳，以微信群推送、政策宣講會等線上線下相結合方式，深入宣傳惠企政策及相關法律法規文件，助力企業“知、懂、用、享”惠企政策。幫助企業用好“錦快辦”服務平臺，搭建起政府、企業之間的溝通橋梁，通過人才平臺互聯快速響應企業問題需求，累計為企業提供問題咨詢、政策解讀200余次，解決項目審批、用能用地等難點問題11個。

政企共育促成長，打造人才“成長搖籃”。制定出臺《富錦市關于“事聘企用”引進人才工作的暫行辦法（試行）》，對接企業發展需求，按照事業編制引進方式招錄急需緊缺專業人才到企業服務3年，駐企期間，人才編制遵循“專編專用、動態管理”的原則，不占用現有編制數。采取“一對一”導師制培育方式，為每名駐企服務人才配備一名企業高管或技術總監作為導師，實時跟蹤培養，手把手“傳幫帶”，解決人才在企業一線工作中遇到的問題，引導人才明確職業規劃和發展方向。實行雙重管理，由編制所在單位和用人單位共同管理、共同考核，考核情況與引進人才年度獎勵、評先評優、期滿調配等直接掛鉤。服務期滿后，人才可根據個人意愿選擇返回事業單位或繼續留在企業發光發熱。