星標關(guān)注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

“你們說說，連升職加薪都拒絕，真不知道這孩子怎么想的？” 李珊一提起兒子阿南就氣不打一處來。

阿南畢業(yè)4、5年，一畢業(yè)就在這家公司，踏實肯干，工作業(yè)績一向很好，年年評價為“優(yōu)秀”。前段時間，部門主管離職了，老板找阿南談話，準備給他晉升為主管。這要是放在別人身上，心里早就樂開花了，可阿南拒絕了！

阿南喜歡現(xiàn)在的工作，他覺得在現(xiàn)在的崗位上做得很開心，能實實在在地做事，還能看到自己努力的成果，不想因為升職而陷入那些復(fù)雜的人際關(guān)系和沒完沒了的會議里。

“我就怕他這一次拒絕了，以后就沒這么好的機會了，這孩子怎么就不明白呢？” 李珊對兒子的選擇充滿了不解和無奈。

的確有很多人不解，升職加薪不香嗎？可為什么越來越多的年輕人開始對“升職加薪”說“不”了？

這屆年輕人，為什么不再追求升職加薪了？

我們從社交媒體上收集了他們的聲音，看看他們都是怎么想的。

@Wendy：升職不加薪，就是隱形降薪

我升職了，卻后悔了。

之前我在公司憑借出色的工作能力升職了，但老板說因為公司效益不好，薪資方面暫時無法調(diào)整，等公司效益好了再加薪。因為少不經(jīng)事，我吃下了“這餅“。

我升職為主管后，不僅要承擔(dān)更多的責(zé)任、協(xié)調(diào)更多的事務(wù)，還要處理團隊管理中的各種問題，參加數(shù)不清的會議，工作量增加了不少。

原本只需要專注于自己手頭的業(yè)務(wù)，現(xiàn)在卻要為整個團隊的進度和質(zhì)量操心。干了一年，白頭發(fā)都長出來了，找老板提漲薪，結(jié)果還是沒漲。

只讓馬兒跑，卻不讓馬兒吃草!這樣有名無實的“升職”，不僅沒有調(diào)動我的工作積極性，還讓我進一步認清了老板的真面目。

拿著普通員工的工資，操著領(lǐng)導(dǎo)的心，就是變相給你增加工作量，變相在壓榨你而已。

后來，我毅然選擇了離職。

因為冰淇淋是甜的：性價比太低的加薪，不如不要

我在這家公司工作了5年，去年，終于等來了加薪的機會。同組的員工離職，領(lǐng)導(dǎo)和我們商量，給我們每人漲了1500元，把他的工作分給了我們2個人，沒有重新招人。

我雖然對自己的工作駕輕就熟，但新增的工作量很大，還很繁瑣，相當于半個人的工作，我的工作時間從原來的朝九晚五變成了無休止的加班和熬夜。我每天早上7點出門，晚上從沒在10點前下班過。

老婆生孩子，我在產(chǎn)房外還在敲電腦加班呢。

盡管我付出了比以往更多的努力和時間，但工資只漲了區(qū)區(qū)1500，在一線城市高昂的生活成本面前，那點微薄的漲幅連兒子的奶粉錢都打不住。

性價比如此低的漲薪，現(xiàn)在想想有點后悔。我開始懷疑自己當初的選擇是否正確，是否應(yīng)該為了這份微薄的加薪而犧牲自己的生活？

@Leo：能力不夠，壓力太大

我是一名程序員，在技術(shù)方面可以說是專家，同事們遇到問題都愛來找我，而我每次都不負眾望，能很快把問題解決。

公司因業(yè)務(wù)擴展，要從技術(shù)人員里選拔一些人擔(dān)任管理崗，領(lǐng)導(dǎo)看中了我的技術(shù)能力，把我提升為技術(shù)組長。

我努力去適應(yīng)新角色和新要求，可很快就發(fā)現(xiàn)自己真的不擅長這些。

管理崗需要的不只是技術(shù)知識，像溝通協(xié)調(diào)、時間管理、團隊激勵這些能力都很重要。下屬做事效率低、不積極；成員之間矛盾不斷；上級還總施壓，項目進度也催得緊；還有各種匯報，會議……

我每天都疲于應(yīng)付，焦慮無比，感覺壓力山大。

我開始懷念以前做普通程序員時那種單純的工作狀態(tài)，最終還是找領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)回原崗位，重新回到了自己的舒適圈，我擅長的技術(shù)領(lǐng)域。

升職加薪是一把雙刃劍，它只是表面上看著光鮮亮麗，我現(xiàn)在就想著，還是安安穩(wěn)穩(wěn)當我的程序員吧，開開心心過每一天。

@趙趙：工作與生活不能平衡，只有放棄

我是一位職場媽媽，在一家金融公司上班。本來工作就已經(jīng)很忙了，但好在還能勉強顧得上家庭。可因為業(yè)務(wù)能力強、業(yè)績不錯，領(lǐng)導(dǎo)提出要給我升職，這可讓我犯難了。

升職后的工作性質(zhì)完全變了，需要經(jīng)常出差不說，還得隨時準備應(yīng)對各種緊急情況。

這意味著我能陪伴孩子的時間會少之又少。我不想錯過孩子成長的每一個瞬間，對我來說，生活中有比升職加薪更重要的東西，那就是親情和家庭的溫暖。

深思熟慮后，我拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的好意，我就不想升職，只想認真干好自己的工作，開開心心的做個小螻蟻，維持著一種相對平衡的工作和生活狀態(tài)。

畢竟，工作是為了更好地生活，不是嗎？

升職加薪才是唯一出路？

前不久，一對博士夫妻上了熱搜，不是因為科研結(jié)果，而是因為他們下班以后擺攤賣零食、手工飾品等，月收入竟然達到了33000元。

這位男博士說：“不管是什么學(xué)歷，重要的是可以賺到錢。”

女博士則說：“不管是什么事情，只要想干，趁著年輕，不要害怕失敗。”

當下，隨著多元化收入渠道的出現(xiàn)和個人價值觀的轉(zhuǎn)變，像這對博士夫妻的年輕人越來越多，

他們不再滿足于單一的薪資收入，不再把升職加薪當做追求的唯一目標，而是通過多種渠道獲得更多的財富和成就感。

他們開始關(guān)注自己的興趣和愛好、做自己感興趣的、有成就感的事情，不少人就這樣開啟了副業(yè)之路。

除了擺攤，還可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺展示自己的才華，如做自媒體、電商等變現(xiàn)，甚至有的年輕人的副業(yè)收入超過了主業(yè)。

提高自己的生活水平，追求個人價值的實現(xiàn)，這本身就是一種成功。

在過去，升職加薪幾乎是打工人增加收入的唯一途徑。那時候，升職一般都會帶來較大的漲薪，所以每次有升職加薪的機會，都競爭激烈。

可現(xiàn)在時代變了。隨著市場競爭加劇，很多企業(yè)受到發(fā)展瓶頸、行業(yè)競爭等因素的限制，給員工升職加薪的機會變少了，而且即使升職也不一定給予合理的漲薪。

薪資沒漲多少，可帶來的責(zé)任和工作量卻成倍增加，付出和收入嚴重不匹配，年輕人當然不再追求這種性價比極低的升職加薪了。

況且現(xiàn)在的職場越來越不穩(wěn)定，再沒有20年前一份工作做一輩子的好事了。很可能今天你剛升職，明天就因為公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場變化、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、業(yè)績下滑等原因被降薪、降職甚至裁員。

只有發(fā)展自己的多元化賺錢能力，才能給自己足夠的安全感，減少職場風(fēng)險。

此外，現(xiàn)在很多90后、00后們因為家境不錯，并不把賺錢當作最重要的事，他們開始關(guān)注自身的精神需求和個人成長，重新審視自己的職業(yè)目標和生活價值觀，希望有更多的自由時間，探索自己的興趣和愛好、追求內(nèi)心的平靜與滿足。

希望屏幕前的每個人都有升職加薪的能力，也有拒絕升職加薪的勇氣，對自己有清楚的認知，對未來有清晰的規(guī)劃，不被現(xiàn)實裹挾。

作者丨霍輝