浙江
誰也不知道，明天和意外，究竟哪個會先來。
這兩天，很多人都吃到一個大廠牛馬的瓜。
每逢年底必優化，是多數企業的必修課，而這個注定得罪人的活就落在HR頭上。這個大廠HR和部門leader在定名單時，挑的是工資高、績效差、年齡大的員工，這點同普通企業別無二致。
HR直言本來將一個36歲高薪程序員列了進去，可在找他談話前突然得知一個消息，這個大齡程序員剛同出軌的妻子離婚，連孩子可能都不是自己的。無法想象一個中年男人，突遭如此大的家庭變故，會做出何種令人后怕的事情。
至少在HR看來，這個男人已經沒有軟肋了，他沒什么東西能再被公司拿捏住，也就是逼急了什么事都可能做得出來。所以HR考慮到這個極小概率的可能后，果斷將這個可憐的中年男人從名單中劃掉，轉而把一個剛結婚的女員工頂了上去。
現實往往就是這么離奇又荒誕，職場也是一個江湖。可以說男人是因禍得福，但該來的遲早都跑不掉。只不過，本該男人承受的劫難卻轉移到了其他人身上，開人的鍋總得有人去背。
這同當下職場普遍存在的事其實都一樣，公司最不怕的就是那些上有老下有小、還有房貸車貸要還的中年人，即便給他們開更低的工資、扣更多的獎金，除了私底下無力的抱怨外，他們會照樣老老實實干活，不敢有什么離職走人的想法，因為這些人大多沒有退路，一旦倒下一家子就完了。
只有那些單身沒有結婚、了無牽掛的年輕人才是刺頭，公司開的工資比老員工多，獎金也排在前面，可這種人一言不合就敢撂挑子不干了，順帶還把老板一塊拉出來整頓，卻也恰恰是公司最忌憚的員工。
所有人都知道，公司真正出力干活的還是那些中年老員工，結果卻是他們承擔了所有不幸，這就是現實的殘酷。
想要逃出這個惡性循環陷阱，最好的辦法就是趁早給自己留條退路，別一棵樹上吊死，在工作之余搞點自己的副業，尤其是那種時間長了可以隨時轉正的副業，那樣即便有一天被老板和HR盯上，也能從容面對一切。
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