伴隨2024年臨近尾聲，2025年即將到來，“年終獎”的話題再次刷上熱搜。不過各行各業對年終獎的反應大相徑庭。

互聯網獎金提前“卷”起來了

伴隨12月23日，京東集團公布的一份《2024年年終獎發放計劃通知》，引發巨大關注，更多大廠的年終獎情況被“扒”，互聯網界提前卷起來了。

根據京東的通知，該司不同序列員工將分別在1月26日和2月27日收到年終獎。獎金額度上，17薪的部門中年度績效A+將獲8倍月薪年終獎（即全年20薪），年度績效A將獲6.5倍月薪年終獎（即全年18.5薪），年度績效B+將獲5倍月薪年終獎（即全年17薪），年度績效B-將獲3倍月薪年終獎，其他部門同事目標年終獎與年度績效等級同比例對應。

京東公告還顯示，預計到2024年，員工平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。到2026年，預計將提升至26薪，不設上限。

美團同樣在“搶跑”。

經網友爆料，美團宣布2025年人才盤點提前到1月開始，擬推動年終獎在3月上旬發（整體較去年提前一個月左右）；4月1日公司的加薪和股票生效，整體也提前一個月。銷售和客服部門獎金發放時間不變。

只有更早，沒有最早。據報道，字節跳動2024年11月已經發布了全員郵件。

字節跳動在郵件中宣布，“加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發放更多期權”。隨此，該司上調了年終激勵的月數上限，績效優秀員工可能獲得較往年多數月的績效期權激勵。

另根據2024年初字節跳動更新的年終激勵方式（現金獎金+績效期權），現金獎金部分的最高獎勵為3個月月薪。

拼多多的年終獎，據報道將分兩次發放，年前一般將固定發放2個月的工資作為年終獎；年后約在4月左右，會再根據員工績效發放一部分年終獎（約1-2個月工資）。

若按照拼多多算法工程師月薪3.3萬元計算，該崗年終獎基本能達到10萬元。但具體發放金額和發放情況，在拼多多內部屬于個人隱私，通常不會公開透露。

騰訊的年終獎，一般在除夕發布。2024年7月騰訊宣布調整薪酬福利政策，將年底十三薪分攤到月薪；將涉及享受易居計劃的員工獲得的住房補貼，按一定月份數均攤融入到月薪。

此外的年終獎，根據該司3檔績效制度，“突出”檔員工的額外年終獎勵，相當于至少5個月的月薪，“良好”檔員工普遍獲得4個月月薪的年終獎，“欠佳”檔員工獲得1-2個月月薪的年終獎。此外，業績出色的部門，員工年終獎將比普通部門豐厚不少。

金融年終獎越來越“戲劇”

金融機構的年終獎發放充滿戲劇性。

2024年12月中旬一則“某公募基金開始發放年終獎了”引發熱議。

當行業內外正驚嘆哪一家能夠年前發放獎金時，卻發現實則該公募基金管理公司啟動的是2023年年終獎的發放。

而根據報道，在2024年底才啟動2023年年終獎發放的不止一家，而是華夏基金、南方基金等多家公募機構的“共同現象”。

按照往年慣例，公募基金機構普遍在每年3-6月發放上年年終獎，有的單位一次性發放，有的單位分上半年和下半年兩次發放，部分崗位按業績情況多次完成發放。

可見，在利潤縮水的行業背景下，不少公募基金在獎金發放時間和規模上，都有大幅調整。

部分銀行的年終獎狀況也不樂觀。例如去年浦發銀行“不發年終獎，只發了一封家書”，就引發廣泛吐槽。上海銀行“年終獎為0”也引起熱議，該司稱將進一步核實，但最終未公布結果。

據報道，2024年一些券商和證券研究所的年終獎也被吐槽，主要圍繞“總獎金池縮水”和“金額分配極其不均衡”的現象。

實際上，對于大多數國企性質的金融機構而言，員工的收入大部分依賴年終獎。如若期盼了一年，年終獎卻不符預期，的確會很影響士氣。

今年網上便誕生了一條熱梗——金融行業的薪資標準應該叫“金三銀四”即金融工作三年，月薪四位數。

地產年終你覺得有“獎”嗎？

“年終獎，是什么玩意兒？”在近期一則關于地產人年終獎的咨詢貼中，此類留言出現頻次極高。不過現實狀況其實“冷暖參半”。

濤哥雜談今年初曾做過一份地產人收入調研結果顯示，44.3%的地產人無年終獎，55.7%的地產人有年終獎，比例都與前一年基本一致。該情況在2025年初也或變化不大。

2025年初能夠發出年終獎的，依然是那些業績不錯的國央企和優質民企。據悉大部分國企能在春節前啟動年終獎發放，民營房企越來越多要到春節后再發年終獎。

不過國央企方面，現在基本實行“工資總額制度”， 指企業在一個會計年度內直接支付給予本企業建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額（含工資、獎金、津補貼、加班費、特殊情況工資等）。

可以理解為，公司每年能給大部分員工發多少錢，從一開始就定好了。因而有的國央企的年終獎，其實是從每月工資中扣除一部分，達到績效就在年底按“年終獎”的名義發放。

另外在實際操作中，一些國央企與上級單位共用一個“工資總額”，年終獎單獨列支。公司每年從總額能分得多少資金，得看上級單位在資金池預留了多少，也要看績效評級公司到年底能夠分配到多少資金。

但除了個別業績非常突出的房企外，無論國企還是民企的地產人對年終獎額度的預判都偏保守，導致56%的地產人都認為年收入獎下降，而收入下滑已經成為地產行業的普遍預測。

2024年末來討論“年終獎”實則較早，雖然一些企業提前卷對相關行業和輿情產生一定影響，但普遍而言，春節前后才是年終獎話題的引爆期。

屆時或將再現“一箱子現金”、“一整排汽車”等豪出天際的年終獎發放方式。

但與此同時，在市場調整的日子里，對于很多行業而言，沒有降薪和裁員、五險一金還在繳納，就已經贏過了很多企業。因而“及時調整預期”才是活在當下的更好姿勢。

作者王婷婷

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