其實這個35歲的門檻，最早是來源于考公的條件限制，超過35歲連想進(jìn)體制內(nèi)的機(jī)會都沒有。

后來這個門檻在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中發(fā)揚光大，成為了標(biāo)準(zhǔn)的裁員分界線，再后來就成為了中年人職場境況的代名詞而被世人皆知。

其實大家都很痛恨這種現(xiàn)象，但又無可奈何，因為國內(nèi)僧多粥少，人力資本又無法大規(guī)模向外輸出，就只能窩在家里卷。

從客觀上來講，人到了35歲這個年齡段，工作能力的天花板大多就基本上定型了，中年體力的下降，娶妻生子、上有老下有小的養(yǎng)家瑣事，能夠放在工作方面的產(chǎn)出效率就自然變得越來越低了。這些都會影響向上晉升的能力，如果不能繼續(xù)向上突破的話，只能大概率開始走下坡路了，鮮有人過40還能卷土重來，再打江湖的，當(dāng)年任正非與王傳福人近不惑南下深圳打天下的年代已經(jīng)一去不返了。

更有許多有了些年紀(jì)的員工開始習(xí)慣性的摸魚，擺資格拼資歷，不指望升遷，卻安心養(yǎng)老的心態(tài)，也確實影響了很多公司渴望再上一個臺階的期望。

中國改革開放的一波經(jīng)濟(jì)發(fā)展熱潮，加之后期的互聯(lián)網(wǎng)熱潮都給了當(dāng)年這些中年人遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平的的薪資，也算是時代的既得利益群體之一。而當(dāng)大環(huán)境一旦不好的時候，企業(yè)生存都成了問題，自然是要優(yōu)勝劣汰，用成本更低的新人來把老人替換掉的，這恐怕就是當(dāng)年風(fēng)光之后的一個代價吧。

其實我自己感覺過了三十五以后，也明顯覺得身體大不如前，加班的勁頭也不如以前足了，每天工作與家庭的事情也常常讓自己焦頭爛額，有種喘不過氣來的感覺，一度也曾有過躺平的想法。

但是現(xiàn)在就準(zhǔn)備躺平了，未來幾十年又怎么過呢？

一個人要想要在事業(yè)上走的更遠(yuǎn)，保住自己的職位與飯碗拼的是兩方面：

一方面是精神上不能松懈，不能有躺平心態(tài)，一定要持續(xù)不斷的終身學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，提升能力水平；

另一方面是要更加注意身體健康，拼事業(yè)拼到最后很多都是拼的是體力。

現(xiàn)在延遲退休正式實施了，工作期限拉長了，但是社保這點錢即使不考慮通脹因素也很難指望它可以過活，所以，不趁著能掙錢的年紀(jì)多攢點未來養(yǎng)老的錢，未來的幾十年的路注定是不好過的，畢竟35歲這道職場檻，可見的十幾年內(nèi)都不會有明顯改善的。