年底了，吃了個大廠牛馬的瓜，看得我又氣又好笑

　　具體看圖1，一位大廠HR發文說遇到一個毫無軟肋的中年員工

　　公司裁員名單里，一位是36歲程序員大哥，找他談話前一天，突然得知他剛離婚、媳婦出軌、孩子不是親生的

　　HR瞬間意識到，他從此不用養媳婦和孩子，只剩一人，已經毫無軟肋，這樣的人被裁，容易情緒激動做出不可控制的事，于是把他劃掉，換了個31歲剛結婚，準備要小孩的女員工

　　這事為什么好笑？

　　我估計，這位程序員自己都沒想到，因為一連串悲慘遭遇，他的命運冥冥中發生了轉折，從岌岌可危渾身軟肋的軟柿子，變成了毫無軟肋但風險系數極高的定時炸彈，自己逃過一劫，也讓老板一家逃過一劫

　　但這一劫并沒有消失，只是轉移了，從36歲程序員身上，轉移到剛結婚沒孩子的女員工身上，職場就是這么殘酷，最終總要有個人去背鍋，這也是最可氣的地方

　　想起前陣子我公司發年終獎前，上層領導也做了層層預案，把那些父母有錢，自己無牽掛的年輕人提前挑了出來，怕他們到處吐槽整頓職場

　　而對我們這種上有老下有小還背著房貸車貸的中年人，簡直放一百個心，知道就算獎金再少，待遇降再多，大家都不會走，照樣乖乖工作

　　結果也確實如此，我眼見身邊的中年同事們拿到獎金后，心里有一萬匹草泥馬在奔騰，說出來的只有謝謝

　　大家為什么如此卑微，如此被拿捏？歸根結底，原因只有一個

　　沒有退路！

　　一旦失業被裁，斷了現金流，收入直線下滑，生活的高開銷像山一樣壓過來，根本招架不住，更別提家人的埋怨和責備……

　　而為什么沒有退路？

　　因為很多人一直抱著 “單一收入模式” 生存，沒及早規劃工作外的出路和收入管道，工作就成了唯一的救命稻草，受多少委屈都必須死死抓住

　　這種無奈，打工牛馬都懂

　　我在本號曾多次和大家強調，職場人多元收入模式的重要性

　　公司不該拿捏有軟肋的員工，但員工也要為自己的軟肋負全責

　　想不被公司拿捏，就必須提早建立獨立于平臺之外的技能和收入管道

　　想想看，如果你主業+副業+投資多重開花，你還被怕公司干死么？就算有一天被干死，你也可以把它看成一個機會，大膽all in 新賽道

　　無論何時，只有自己足夠強大，才不會被別人抓到軟肋！