hi，我是胖胖。

最近這兩天呢，有條新聞鬧得沸沸揚揚，大家應該刷到過，說是巴西勞動就業部的調查組對某車企的工廠進行了突擊檢查，結果發現里面竟然有163名工人生活在堪比“豬舍”的環境中，工作條件簡直如奴隸般凄慘！

調查組一怒之下讓這工廠停工，并直接封鎖了工地。

胖胖一看到這新聞，第一反應就是：

這肯定是謠言！

你想想，我們多幸福啊，幸福得都快冒泡了，幸福指數高到聞名。

再說了，吃苦耐勞是多高尚的美德，任勞任怨那是多偉大的情操！

這么一想，這新聞肯定是抹黑我們這家偉大的車企，對吧？

結果沒想到，車企自己出來承認了：

說是外包服務沒按照他們的標準提供勞工條件，于是決定立刻解除合作，并承諾會保護受影響分包員工的權益。

反正聽到這胖胖是笑了，外包！又是外包！

這劇本我們可真熟悉，不管是工人出事，還是學校飯堂，總有個“外包”站出來頂包，外包可謂是這“甩鍋俠”專業戶！

你說，這提起巴西，許多人第一反應就是貧民窟，種種條件這肯定不如我們。

但一家車企的外包工廠在巴西被指控虐待工人，甚至把他們關在工棚里，形同豬圈。

這種場景聽起來就是在把人當豬養了，可回頭看看我們的身邊，可能有些人就會覺得見怪不怪了。

你像很多人對農民工、建筑工人、外賣員的艱辛早已麻木。

大家就好像默認，農民工就該風餐露宿，打零工的就該光著膀子蹲在路邊吃盒飯，甚至住橋底下也被當成一種“正常”。

這種現象不僅沒引起憤怒，反而成了某種“合理化”的存在。

可是，這合理嗎？

不瞞大家說，胖胖也做過農民工。

輟學那會被同村人叫到廣州南沙的工地上，還干過一個月電纜工。

鐵皮屋就是宿舍，飯要自己做，工資一個月三千。

夏天站在燙手的瀝青路面鉆孔，這身上的脂肪都能熱得一個月瘦了三十斤。

那會的日子別提待遇和保障，能有口吃的、有地方睡，就算挺不錯了。

你像這兩天曝光這廣州大橋橋底下住滿外賣員、打工人的新聞，這是客觀事實，可以搜得到的，對吧？

你說說，這真的是他們該過的日子嗎？

胖胖就想問問一些口蜜腹劍之人，這就是所謂的幸福，對吧？

再回頭看巴西，人家雖然貧窮，卻有底線。

至少在被曝光的事件中，工人的基本權益還得到了重視。

而反觀有些不良企業嘴上掛著“福利”“尊重”，實則是一層剝削的遮羞布。

真正把工人當人看的，反倒少之又少。

你像現在的社會發展，其實呢，不應該僅僅只用GDP總量來衡量，更應該注重個體的真實感受和基本權利的保障。

但是，在這個“卷”文化盛行的環境中，好像很多人早已習慣了被壓榨的生活，甚至將其合理化。

像巴西這件事，評論區能看到類似“這不正常嗎，我們也這樣”的聲音。

這種麻木與習以為常，才是真正令人唏噓的地方。

那如果每個人都這樣想，這些被外派到巴西的工人如果也這樣想，他們被某些外包公司虐待，可能其實也不敢找地方維權。

他們如果這樣想，可能認為吃苦受累是理所當然的，就連在異國他鄉也繼續忍受這種命運，把自己變成忍耐苦難的工具。

然后這種對苦難的習以為常，再心里自我美化為“毅力”或“奉獻”。

就像老黃上次用“毅力”來形容這類現象，你說，這種自我美化，不過就是將施虐與受虐關系包裝成了一種近乎癲狂的“榮光”。

就不僅接受苦難，還主動歌頌它。

將長期的折磨與屈辱描繪成“吃苦耐勞”的美德，甚至感謝那些施加痛苦的人。

有一首歌叫《斯德哥爾摩情人》，胖胖每每聽這首歌，都不會單純從愛情角度去理解，因為里面的隱喻蠻多的，其它隱喻暫且不談，也不敢談，而胖胖總是能聽到那種從社會心理層面感受到那種“愛上枷鎖”的悲劇性：

其實，當受害者開始崇拜施害者時，真正的悲劇便悄然上演。

這種美化其實是一種變相的洗腦，把剝削關系粉飾得堂而皇之。

而且呢，胖胖其實很不理解，就是評論區又有一些跳出來比爛的。

其實你發現沒有，就是在這類文章中，每次都有人跳出來比爛。

就有人就出來列舉了，某某地方的研究者發布了一份《隱藏的奴隸：某某地方的強制勞工現象》報告，指出某地至少有90個城市存在現代奴役現象，超過1萬人在惡劣條件下被迫勞動，遭受非人待遇。

“別的地方也這樣啊，咱們又不算最差。”

這些人大概想表達這個意思吧？

你跟他說現狀，他們跟你比下限。

當你試圖講事實時，他們搬出“別的地方也這樣”來搪塞。

這種“比爛”的邏輯胖胖就在巴西這事的評論區見到不少。

你說，將別人作惡合理化，轉頭替惡劣環境開脫。你說企業該把工人當人看，結果他們回你一句：

“其他地方也這樣，甚至更差，你還想怎么樣？”

但問題是，別的地方道德滑坡，就能成為這些不良企業壓榨工人的理由嗎？

工人難道天生就該服從剝削？

如果這些人也是普通人，為什么站在既得利益者的立場替他們辯護呢？

胖胖就覺得，這其實是一種思維割裂。

在為工人爭取權益的討論中，這種“比爛”的邏輯特別常見，胖胖也覺得特別變扭。

當然，咱們也不能走向二極化。

其實我們可以看到，像一些企業如胖東來，只是做到基本的正常待遇，就能成為標桿，讓無數人在這互聯網歌頌。

這不是這些企業有多完美，而是我們有些職場環境本身存在太多畸形與不公，之所以能贏得人心，就是因為它們在一個高度內卷化的職場中，保持了對人最基本的尊重。

它們沒將員工視為工具或耗材，而是給予他們應有的權利與尊嚴。

就我們確實有企業愿意把人當人看，但也有大量企業漠視工人權益。

而當這些不良企業的惡化行為成為常態，反而讓那些正常經營、尊重員工的企業成了“被歌頌”的對象。

但認真想想，這對嗎？

難道不該本就如此嗎？

尊重員工難道不是一個企業的基礎責任，而非值得歌頌的“美德”？

這種現象背后，反映了什么？

其實是一種很多人對底層生存狀況的集體冷漠，一種麻木的文化。

當我們習慣于看到不正常的景象，認為這是“正常”的時候，不敢發聲時，更有甚者為既得利益者開脫時，尊嚴與人權已經在不知不覺中被剝離了。

尊重從來不是施舍，而是最基本的自尊體現。

而一個連自己員工都不尊重的企業，又憑什么指望別人尊重它呢？