2024.12.26 星期四 貴港 陰

今天是2024年12月26日，甲辰年冬月二十六，星期四，是我寫原創日精進，通過文字記錄美好生活點點滴滴的第1293天。

?學會為自己而活，才能百毒不侵。

天氣開始變得越來越糟糕了，昨天都還是多云，時不時地就還能看到陽光在線。

但是，今天早上7點多起床后，發現變天了，直接就變成了陰天，連一點光線都見不到，氣溫還下降了不少，變得比昨天冷了許多。

還期盼著能夠下雨，結果一整天過去了，卻一滴雨都沒下。

我們這里真的就是有小半年不見下雨了，真的是干旱得不行。

昨晚睡得很早，9點20分左右，我就開始躺床上睡覺了。

睡得還不錯，感覺還行，而且還做了一個夢，我夢見自己在一家酒樓上班。

剛開始還挺正常的，有40多桌客人在吃飯，是包桌，非常熱鬧。

結果，不知道怎么回事，那40多桌的客人突然間就不見了。

沒過多久，那些人又回來了，就像孫悟空的那個瞬間轉移一樣，搞得很是神秘。

下午3點多，在微信上跟一位朋友閑聊時，他跟我說：“我們這邊很多企業降薪潮了，你們那邊還好吧？”

“我是自己創業，而且我這幾年的財運還不錯，沒啥影響，我都很多年都沒領過工資了。”我這樣回復了他。

哈哈哈，確實如此，自從2019年下半年財富自由了以后，我就沒有在別人的公司上過班了，更別提什么工資。

后來，我就提醒了一下這位朋友，我跟他講：“經濟危機可能三五年，甚至十年，得做好準備?！?/p>

好的，接下來自律哥就給大家分享點干貨吧。

首先，自律哥要先給大家分享一下我昨晚在視頻號上面學習到的知識點。

我學到了什么？

人的一生，只能享受與自己德行相匹配的財富。

想要獲得某樣東西，最好的方式是通過努力提升自己，使自己配得上它，積德才能改命。

當你配得上的時候，這世間萬物，如財運，如人緣，自然會親近你，這就是所謂的“德厚財自來”。

有一種人，他們看似柔弱，給人一種很傻 很笨的感覺。

然而，正是這種柔弱的外表，掩蓋了他們內心深處的狠辣與城府。

小人喜歡背后說人隱私，閑聊的時候總喜歡搬弄別人的是非。

他的嫉妒心你想象不到，每天都喜歡盯著別人的私生活。

跟他越熟的人他越怕別人過的好，總巴不得你出點什么事，他才開心。

請保持你心中的光，因為你不知道，誰會借你的光，走出黑暗。

請保持善良，因為你不知道，誰會借你的善良走出絕望。

請保持對這個世界最大的善意，因為你所做的一切，最終都會循環到自己身上。

《黃帝內經》說，其實人90%的疾病都是可以自愈的。

你越快樂，免疫力就會越強大，經脈就會越通暢。

身體的疾病大多來自于欲求不足，焦慮煩躁，這個時候，邪氣就會趁虛而入。

生氣則郁結，肝郁則脾虛。

你要明白，好的情緒才是自己最好的護法，你就是自己最好的醫生。

萬病由心生，心轉病則移。

這個世上最好的放生就是：放過自己。

心情雜亂時，要學會梳理自己。

記住，事緩則圓，人緩則安。

所以，從現在開始好好善待自己吧！

真正厲害的人，終身都在研究兩個系統。

一個是天道系統，也就是自然規律。

還有一個是人道系統，也就是人性規律。

然后，將兩者融合，便是天人合一！

好的，接下來自律哥要給大家分享一下我昨晚在快手上學習到的知識點。

生活小常識：

1、香菜是發汗的，出汗的人不能吃。

2、蘑菇是泄下的，腹瀉的人不能吃。

3、山藥是補氣的，失眠的人不能吃。

4、海鮮是排酸的，有痛風的不能吃。

5、韭菜是出陽的，女人必須要少吃。

6、南瓜是升壓的，血壓高的不能吃。

7、芒果是止血的，經期的人不能吃。

8、芋頭是清熱的，腎不好的不能吃。

好的，接下來自律哥要給大家分享一下我今早在喜馬拉雅聽到的書。

937、解決所有人際沖突最好的策略。

沖突就像癌癥，越早發現，治愈的可能性就會越大。

在人際關系中，沖突是不可避免的，就像死亡和交稅一樣。

避免沖突的唯一辦法就是，把我們和這個星球上的其他人隔絕起來。

但是，如果你看過湯姆漢克斯主演的電影《荒島余生》，他扮演的角色跟一只排球吵架，你就會知道，即使是與世隔絕的人，也有辦法挑起沖突的。

所以，這是關于沖突的第一個真相，就是沖突是無法避免的。

關于沖突的第二個真相就是，人們都不喜歡正面沖突，因為人們害怕被別人討厭，誤解或者拒絕。

我們都恐懼未知的東西，我們還不喜歡表達自己的情感，我們擔心那樣做只會把事情弄得更糟。

關于沖突的第三個真相就是，你解決沖突的方式決定了我們是否能夠順利地度過這個困境。

你是怎么處理人際關系的沖突呢？

因為沖突如果沒有被迅速的正確化解，矛盾就會激化。

所以，你采用的方法就非常重要了。

我們經常看到人們處理沖突時采用的一些非常典型的，有害的方法，第一種方式就是不惜一切代價取勝，迅速粗暴，而且毀滅性強。

第二種對沖突的態度就是假裝它不存在。

面對壞事，你可以充耳不聞，看不見，嘴里也不說，那壞事它是不會自動消失的。

第三種方式就是，牢騷滿腹。

贏家絕不是到處訴苦的人，到處訴口的人，也絕不會贏，扮演犧牲者不會真正地解決沖突。

我們來看一下怎么樣正確的化解沖突呢？

第一個，就是起沖突時，把對方的利益放在心上。

在過去，你試圖同別人解決沖突的時候，你的目的通常是什么呢？

是想迅速的解脫，還是不惜一切代價的取勝呢？

所以，在遇到相同情況的時候，要把雙贏作為目標。

如果你想保證對方先贏，那么稍后你就會知道這種觀點會非常有益了。

前密西根州大學的橄欖球教練波謝默說，說到底，隊員肯定你關心他們，這是最重要的事兒，如果隊員們覺得我不關心我做的事兒，絕不可能成功的。

他們要知道，長遠來看，我是支持他們的。

化解沖突的第二點，就是盡快碰面。

一旦人有了沖突，總是試圖避免，把它推后，或者是讓別人來代替我們解決。

但事實上，不管是什么原因，只要你去逃避，只能讓情況變得更糟。

如果要一個人去推測別人的動機或猜測將會發生什么事，他們經常會想到最壞的情景，把沖突拖延，只會讓情形惡化。

弗瑞德史密斯顧問是領導力方面的一個專家，他談到自己的經驗時說，當我不想處理棘手的人事問題時，我就問自己，我不行動是為了讓自己舒服呢？

還是為了機構的利益？

如果我光是讓自己舒服，我就不稱職了。

如果做了對機構有益的事，恰巧也讓自己很舒服，那就太妙了。

但是，如果我不負責任的對待別人的不負責任，我就必須記住，兩個錯誤加起來絕不會產生正確。

所以，發現問題的時候，一定要馬上溝通，不要把問題束之高閣，把問題積攢起來，等著沖突爆發的時候再拿出來一一說明，這個絕對不是好主意。

相反，要迅速地，面對面地談，如果無法做到，就考慮在電話里談。

第三個解決沖突的方式就是，首先尋求理解，而不是贊同積極的解決沖突時，最大的障礙就是沖突時腦子里的成見太多了。

有一句老話說，在明白之前就給出意見的是普通人，但是在了解之前就做判斷的是傻瓜。

第四點就是，說出問題的關鍵所在。

當輪到你開口使別人理解你時，要采用積極的方法。

第一，就是描述你對問題的理解，先不要對別人的動機下結論或者做聲明，只是告訴他你對所看見問題的想法，描述一下自己認為的根源所在。

第二，告訴他這件事如何影響你的感覺。

如果對方的行為確實讓你非常生氣，郁悶或者難過，你要清晰地表達出來，最關鍵的是不要帶一絲的譴責，因為當你帶著責備的口氣的時候，就會激起對方反抗的情緒。

第三，解釋這件事為什么對你很重要很多的時候，當一個人發現這個事兒對你至關重要的時候，就足以改變他的想法和做法了。

在這一過程中，必須沒有情感上的怒氣或痛苦。

你不需要關掉自己所有的情緒，但是，要確保不要出言不遜，惹惱對方。

化解沖突的第五個方式就是鼓勵對方做出回應，絕不要在正面沖突的時候讓對方閉口。

如果你真正的關心別人，你就會想去聆聽的。

迪安克拉克說過，說服別人最好的辦法是用耳朵要聆聽他們的話。

有的時候，光談談就讓你了解到你的看法是有錯誤的。

鼓勵別人多開口，會讓你對問題有了清晰的了解，這還給別人一個訴說自己情感的機會。

大多數的時候，當你跟別人起沖突時，他們會有情緒上的反應。

他們可能很震驚，憤怒或者內疚。

他們或許很想跟你分享這些感情，也許不想。

但不管怎么樣，你應該鼓勵他們，給你一個真實的回應，因為如果他們不發言，就沒法推進問題的解決，他們就會滿腦子都是自己的想法，聽不進其他的任何東西。

當跟別人發生沖突時，我發現以下的事實50%的情況下，很多人沒有意識到存在問題。

30％的情況下，他們感覺到有問題，但不知道怎么解決。

20％的情況是他們知道有問題，但不想去解決。

壞消息是，五個人當中，會有一個人不想解決問題。

好消息是，80％的情況下還是很有希望解決沖突的。

第六點就是，達成一致的行動計劃。

多數人討厭沖突，但人們喜歡解決方案。

得到解決方案的唯一辦法就是采取積極的行動，制定并同意一份行動計劃，把焦點放到未來而非過去的問題上。

如果跟你起沖突的人期望改變，他也會努力地朝著解決問題的方向前進的。

當成功的解決沖突的時候，常常會改變雙方，而不是一個人。

你要知道，人們在一起時間長了，連觀點都會非常相似，有的人把這個叫做臨近影響。

所以，任何時候，只要你真正的解決了交往中的沖突，它是不會傷害到關系的。

事實上，還能加強人們之間的聯系。

但是，這一切都要從真正的關心別人做起。

談到這個問題時，亞伯拉罕林肯總結說，如果你想把一個人爭取到你這邊來，首先要讓他信服你是真誠的朋友，待他做判斷，讓他聽指揮，或者躲著他，輕視他，就會讓他縮回自己的殼兒里，就跟拿麥稈兒戳那個烏龜一樣，你再也進不到他的心里了。

好的，接下來自律哥要給大家分享一下我今天中午在喜馬拉雅聽到的書——《靜心》。

339、實事求是，忠于自己。

有這樣一句話，人貴有自知之明，意思就是既不高估自己，也不低估自己。

認識到這一點容易，但做到這一點卻非人人可以。

想使自己的權力更大，想做到更能發揮自己才能的崗位上去，想做出更大的成就。

幾乎所有人都有上進心，都有改善現狀的想法，但是能正確估價自己，完全接受自己目前所處的環境，這對于想成功的人來說是一個關鍵。

世上沒有十全十美的人，有些缺陷是與生俱來并要帶進墳墓的。

這一點，只要看看那些偉大的成功者就能立即明白，他們都接受了本就存在的自我。

接受自我就是能夠正確地進行自我評價，對自己所做的一切都勇于承擔責任。

在名著哈姆萊特中，莎士比亞通過宰相波洛涅斯說，最重要的是忠于自己。

你只要遵守這一條，剩下的就是等待黑夜與白晝的交替，萬物自然的流逝。

倘若果真有必要忠于他人，也不過是不得不那樣去做。

提高自我評價的有效方法之一，是把自己平時的優點大聲地復述給自己聽，對自己性格中的長處，出色的成績都要給予肯定的評價，并把這些評價灌注到自己的大腦中。

這種評價帶給你的印象越強烈，那個潛在的自我就越會被發掘出來。

這種評價中的自我形象還應隨著時代的推移不斷的更新，使其總是適合于你的最高基準。

目前，世界上正在進行語言和形象對身體機能影響的研究。

研究成果顯示，即使胡亂說出的話，也會對身體機能產生驚人的影響。

因此，很有必要控制自己的言語在成功者的言語里，是不會出現輕便自己的話語的。

即使是自言自語，有些人則不然，情緒一低落，言語就立即變得微弱：“我嘛，本來就不行，天生就不成器，要是能有那么個條件嗎？

不過，那時候本應該等等?！?/p>

成功者每天都在對自己說：“我行，我已經準備好了，這次沒問題，比上次精神狀態好得多?！?/p>

他們的自言自語正是為了勉勵和激發自我。

勝者相信自己的能力，他們為自己而自豪，因為他們確信自己有價值，所以才能像愛自己一樣去愛大家。

但是，也不要過高地估計自己的能力，否則就猶如一個胃口小的人吃下一大塊餅會撐著一樣。

如果一個能力低的人做的事超出了他的能力，那么他一定會一事無成。

所以，不如干自己力所能及的事，這樣不僅會成功，而且也會提高能力，增強信心。

我們要認識自己的能力，有下面四個主要方法可以參考。

一、利用心理方法客觀地評價自己的能力。

二、留意周圍的人對自己的反應。

三、用心檢視自己的過去，追蹤歷史，可以顯現未來。

四、把自己置于新奇的環境中，然后從行為中去認識自我。

這四種方法都可以產生寶貴、新鮮、不同的認識，對認識自我大有裨益。

好的，接下來自律哥要給大家分享一下我今天下午看的紙質書——《管理三會：會識人，會用人，會管人》。

小小細節，不能忽視。

我國偉大的文學家、思想家、革命家魯迅先生曾言："巨大的建筑，總是由一木一石疊起來的，我們何妨做做這一木一石呢？我時常做些零碎事，就是為此。"

由此可見，若想成就一番大事業，先要把眼前每一件平凡的事做好。

成功者的共同特點就是能認真對待眼前的每一件小事，能夠抓住工作中每個小細節，然后不斷積累，創造不凡。

一位哲人曾經說過這樣一句話："在大的事情中，人們表現出的是他們所希望表現的；在瑣碎的小事上，他們才表現出他們自己。"

因此，在日常工作中，千萬不能忽略每一件小事，素質的高低就藏在這些小事里。

王光華在一家公司的采購部門工作。

一次，王光華發現公司最近采購的一批熒光筆質量非常好，他就帶回家了兩支，給自己的兒子用。

過了半個月，兒子說熒光筆真的非常好用，還想要幾支別的顏色的。

王光華心想，反正熒光筆也不值什么錢，應該沒什么事，就又拿了幾支，準備下班帶回家去。

可是，這一次他的行為恰好被采購經理撞見了。

采購經理問他拿那些熒光筆做什么，王光華根本沒把這當一回事，就如實告訴了采購經理。

沒想到一向對下屬很溫和的采購經理這一次卻發了脾氣，他非常嚴厲地對王光華說："你知道你的行為叫什么嗎？你這是偷盜！"

王光華覺得采購經理太小題大做了，他不以為意地說："不就是幾支筆嗎？大不了我賠錢就是了。"

采購經理看到王光華的這種態度，更加生氣了，他說："熒光筆的確不值什么錢，但是東西再小，也是公物，你作為一名采購員，怎么連最基本的職業道德都沒有？

如果你意識不到自己行為的錯誤，今天可以拿支筆，明天就可以拿別的，以后你就可能會犯更大的錯誤。

好了，既然如此，你也不需要解釋什么了，明天下班之前，請把你的辭呈交給我吧。

雖然你的工作能力還不錯，但是一個沒有職業操守的員工我是不敢用的。"采購經理說完這番話就離開了，王光華徹底傻眼了。

在職場中，一個微不足道的細節，可以反映出一個員工的素質水準、職業操守，一個人的人品、能力等就隱藏在日常工作中的細小的行為中。

因此，管理者在識別人才時千萬不能忽略細節。

作為一名管理者，不能只憑借一些大事件、項目結果或者員工所說的話來了解對方。

員工在日常工作中的一些細節也是重要的參考價值，認真觀察這些細節，才能真正了解員工。

言表心聲，下屬說話的內容不可忽視。

管理者之所以與下屬談話，無非就是想從對方口中獲得一些有用的信息，以此洞悉員工的心理。

員工在談話的過程中，總會或多或少地透露出自己內心的想法，只要管理者多多留意，就可以對員工的心理了解得更深。

實際上，一個人的性格和真實想法就隱藏在他談話的內容里。

一個人喜歡談論什么內容，喜歡以什么話題來切人談話，都和他的性格特征、學識水平、興趣愛好等密切相關。

在與下屬溝通時，管理者只要留心觀察對方，并細細揣摩對方說的話，就一定能夠獲取有用的信息，從而比較準確地了解下屬的性格和想法。

那么，不同的談話內容能反映出一個人怎樣的性格和心理呢？

下面我們具體講一下。

1、好談生活瑣事與好談國家大事的員工

有的員工喜歡談論一些生活瑣事，這種人往往比較熱愛家庭，追求安逸，注重享受生活。

反之，如果一個員工經常將國家大事、行業形勢掛在嘴邊，則說明他視野開闊，眼光長遠，這種人不會局限在某一個小圈子里，總想力爭上游，當然他們也的確能夠擔當大任。

2、經常談論自己和不愿談論自己的員工

如果一個員工在聊天時，總是喜歡將話題引到自己身上，進而談論自己的某些經歷、處事風格或是對某件事情的看法等。

那么，基本可以判定他是一個以自我為中心的人。

這類員工通常性格開朗，熱衷于表現自己，主觀意識比較強，感情色彩濃烈，爭強好勝，較為虛榮。

同樣的道理，如果一個員工在和人聊天時，從來不談論自己的事，更不會輕易發表自己對某事的見解。
那么，這個人往往偏于內向，不喜歡表現自己，主觀意識淡薄，喜歡什么厭惡什么都表現得不明顯，不喜歡冒進，不會輕易嘗試新鮮事物，往往還有些自卑，但心思一般比較深沉。
3、總是平鋪直敘與喜歡摻雜個人感情色彩的員工
如果一個員工在談論某事的時候，只是單純地進行講述，不加人個人的感情色彩，說明他是一個冷靜理智，能客觀看待問題的人，這類人很少會做出沖動、失控的事情，情感比較深沉。
反之，如果一個員工在談論某事的時候，總是加入個人的感情色彩，而且特別注重細枝末節，則說明此人感情豐富而細膩，容易被外界影響。
另外，這種員工更注重細節，對整體的關注度不夠，因此不適合做需要進行宏觀決策的工作。
這種員工往往不喜歡支配他人，所以會比較順從他人的領導。
4、喜歡推理與喜歡概括的員工
如果一個員工在談話時經常進行因果和邏輯關系的推理，說明此人邏輯思維能力較強，并且看問題比較客觀，注重實際。
這種人的主觀意識也比較強，習慣將自己的觀點加于他人身上。
如果一個員工在講話時，內容非常簡練，但中心明確，準確到位。
說明此人擅長從宏觀的角度看問題，注重結果，對細節過程不是很關注，獨立性比較強，這類人往往具有領導才能。
5、喜歡暢想未來的員工
如果一個員工在談話中喜歡暢想未來，基本可以判斷他是一個愛幻想的人。
愛幻想的員工分兩種，一種能將想法變成現實，他們往往有了想法就會付諸行動，比較注重制訂計劃，一般能夠取得一番成就；
另一種則往往只是將想法停留在口頭上，屬于空想家，自然什么也做不好。
6、總是偏離中心的員工
如果一位員工在談話時，總是偏離中心，或者不斷地轉變話題，那表明這個人思想不集中，比較急躁，在工作中也難以體諒別人。
好的，接下來自律哥要給大家分享一下周文強老師的喜馬拉雅音頻。
第354集﹣《仰望篇》不要仰望任何一個人，愛老師的表現就是超越老師！
要了悟神，你必須首先放棄對神的信仰。
為什么很多學佛的人一輩子都不會明心見性開悟覺醒？
就是因為當你去仰望佛的時候，你根本學不到佛學的任何的東西。
換句話講，佛祖很厲害，但是他跟我們一樣，他曾經是一個普通人，他只是覺醒了。
當你把他當老師一樣追隨學習的時候，你可能能夠學到很多的東西。
但是，當你去仰望他的時候，你想從他身上學到東西，跟他一樣開悟，那幾乎是不可能的事情。
所以，很多的宗教徒為什么到最后都變成了迷信？
這個點，我覺得讓我收獲特別大。
所以，放棄對神的信仰，你才能夠了悟神。
放棄對宗教的信仰，你才能夠用到宗教的智慧。
我從來不希望我的學生仰望我，我永遠是告訴他們說，你和我都一樣，我們每個人都一樣。
我曾經也跟你們一樣普通，只是我學了你沒有學的東西，僅此而已。
在這個世界上，你永遠不能崇拜任何一個人。
當你崇拜這個人的時候，你就變成了他的奴隸，他就變成了你的領袖，你就只能淪落成97％的追隨者。
如果你非要崇拜一個人的話，那個人只能是你自己。
當然了，講這句話不是說讓我們不尊師重道。
我很尊重我的老師，我很相信他講的每一句話，我抱著一個非?？毡男膽B，一個敬畏心，在向他學習。
但是，絕對不是仰望。
仰望就是，我覺得我太渺小了，我的老師太偉大了，我永遠不可能做到他的那個高度。
如果是這樣的話，我不可能有今天這樣的成就。
愛老師的表現就是超越老師！
所以，不要再仰望任何一個人了，因為他可以做到的事情，你通過自己的努力你也可以做到。
第355集﹣《少兒財商篇》財商教育要從娃娃抓起。
在《富爸爸窮爸爸》這本書里面有這么一句話：“如果你不教孩子金錢的知識，將會有人代你來教。
如果讓銀行債主，警方，甚至是小偷，甚至是騙子來進行這項財商教育，恐怕不會是愉快的經驗?！?br/>這句話深刻地揭示了對孩子進行財商教育的重要性，尤其在此類新聞頻發的年代。
8歲的孩子用媽媽的手機打賞主播10萬元，13歲的少年玩手機充值超過5萬元，大四的學生長還不起校園貸款選擇自殺，月光族還不上信用卡借遍所有的親朋好友，更是在時刻地提醒著我們對孩子進行財商教育刻不容緩。
中國以前的少兒財商教育大多面向銀行，證券公司，保險公司和貴族學校，是有錢人的孩子才能夠進修的課程，極大地制約了少兒財商的傳播和推廣，也讓很多想從小培養孩子財商，為孩子制定人生財富計劃的父母，遲遲找不到出路。
很多家長錯誤地認為，孩子只需要認真上學就行了，財商是長大以后才需要學的東西。
可事實果真如此嗎？
經過權威機構的調查，孩子在3-18歲所接受的教育對其一生有著非常大的影響。
3-5歲的孩子已經有了自我的意識，對周邊事物有著強烈的好奇心和探索欲。
在這個階段，應該培養孩子對金錢產生一個基本的認知，讓孩子學會識別不同類型的貨幣，了解生活中哪些事需要花錢，哪些事不需要花錢。
同時，讓孩子知道錢的由來，養成基本的財富常識。
6-9歲這個時期的孩子，已經逐漸有了獨立選擇的能力及獨立做事的行為，孩子也應該有自己的零花錢。
這個階段，我們就需要讓孩子學會管理自己的零花錢，學會存錢，學會預算，學會花錢，也可以適當讓孩子體驗一下如何掙錢。
10-12歲這個階段的孩子，他們的思想和心智已經獨立了。
我們可以幫助孩子制定一個目標，讓孩子擁有前進的方向和動力，重點培養孩子為實現目標而延遲享受的過程。
13-15歲這個階段的孩子，強烈渴望獲得絕對的自由，我們就應該為他們樹立一個正確的理財借貸投資觀念，幫助孩子獲取金錢的路上走上正途。
試問一個從小沒有受過系統財商教育的孩子，一個在學校從未學習過如何賺錢的孩子，大學畢業后如何才能夠賺取到可觀的收入過上自己想要的生活呢？
如果自己的孩子將會因為缺乏財商一輩子給別人打工，過上辛勞的一生。
如果自己的孩子將來因為不懂投資，多年積蓄全部賠光在一個項目上。
如果自己的孩子將來因為不懂財商，四處借債，每天過著提心吊膽的日子，你是否會后悔自己沒有早點對他進行財商教育呢？
少兒財商不是一堂課，而是貫穿每一個孩子的生活，讓他們不斷地嘗試學會花錢，賺錢，存錢，投資，讓他們從小學會以財商的思維為指導，去追求自己想要的生活。
從某種意義上來講，少兒財商不是學習一種賺錢的工具，而是讓孩子們擁有一種創造美好生活的人生態度。
我們的初心就是想讓更多的中國人從小通過財商思維的提升，在將來過上自己想要的生活。
一百多年前，梁啟超先生曾經講過：“少年智，則國智；少年富，則國富；少年強，則國強；少年獨立，則國獨立；少年自由，則國自由。”
我們相信當我們每一個人都能變得富足向上，整個國家和民主也一定能夠更加的富強。
好的，我們今天的分享到此結束。
我的感悟是什么？
剛才有句話讓我很有感悟，這句話就是：“你越快樂，免疫力就會越強大，經脈就會越通暢?！?br/>從這句話里，我感悟到了，生命在于運動！
為什么這么說呢？
因為當我們快樂時，我們身上的細胞都是在活動的狀態，尤其是當我們快樂得臉上洋溢著笑容時，臉上的肌肉都在顫抖，臉上的細胞都是在劇烈運動。
決定決定命運，新的決定決定新的命運。
我的決定是什么？
我決定，從現在開始，無論如何，我每天都要想盡辦法讓自己開心快樂起來，閑著沒事就樂呵一下，就是傻笑也行。
好的，我們今天的自律哥覺察報告已經書寫完畢，晚安！