作者：李云飛｜來源：原創

國家會議表決，延遲退休終于定了，這對于我們這些普通人來說到底是利是弊？今天我們就好好來嘮一嘮這個話題。這關乎到我們每個人的利益。

那我們就先來說一說，今年落地的延遲退休法案大概綱要。

對于今年的延遲退休法案總結起來就是八個字：循序漸進，自愿原則。

首先，那就是從2025年1月1日開始，用十五年的時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原來的六十周歲延遲到六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原來的五十周歲、五十五周歲分別延遲到五十五周歲、五十八周歲。具體的方法我在這里也就不多說了，網上太多了，大家有時間可以翻看一下。

其次，大家可以自愿選擇彈性提前退休，也可以自愿選擇彈性延遲退休，兩者的時間均不超過3年。但是前提條件是，你必須要達到最低的繳費年限，以及用人單位的允許。

那么調整過后的最低繳費年限又是多久呢？那就是從2030年1月1日開始，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由原來的十五年逐步提高到二十年，每年提高六個月。

這一政策落地以后，可以說，在1965年以后出生的所有人都會受到影響。那么很多人都在擔心，自己繳費的時間長了，退休的時間也晚了，這樣還有必要再繳社保費用嗎？

其實我可以很負責任的告訴你，此次延遲退休法案的調整可是顧及到了很多人的利益，國家在平衡各方經濟發展所需的同時，對于我們這些普通人的來說更多是利大于弊。

說到這里，我相信肯定有很多人都會罵我了。不要著急，我們接著往下看。

首先，從大環境來說，我問你當下是就業人口過剩，還是勞動力不足？

對于這個問題，我相信每個人的答案都不一樣。有人說，2024年，我國高校畢業生人數預計將會達到1179萬人，再創歷史新高，現在大學生都在跑外賣、送快遞，你說就業人口是不是過剩？也有人說，現在很多大廠即使年薪百萬都找不到專業型的人才。

所以說，當下的就業市場面臨著兩極分化的狀態。

那么基于這種情況下，國家實施的延遲退休政策更多的考量則是讓這些專家、教授、專業型的人才能夠繼續在崗位上發光發熱。可以說，能夠促進社會可持續性發展，這部分人往往起著更大的作用，特別是在我國當下產業轉型的角度上。所以說，國家的這個政策就顯得尤為重要。

試想一下，國家培養出來一個專業型的人才是需要花費大量的時間和金錢，結果他到60歲就退休了，這樣肯定不利于個人價值的最大化以及社會發展的需求，更是國家人才資源的一種浪費。

換句話說，我們普通人的就業機會往往更多的是這些人決定的，那么現在這些人可以在崗位上繼續發光發熱，也會間接地帶動我們普通人更多的就業機會。那么你說這到底是好事還是壞事？

我們再來換個角度，延遲退休也是讓我們這些即將要退休的人更有保障。因為現在的養老金制度，那就是用現在交社保人的錢來發放那些已經退休人的養老金。

我們都知道，隨著人口老齡化以及人們平均壽命的增長，可以說，現在我國養老基金面臨著很大的收支壓力。基于這種情況下，我們很多人都在擔心自己到底還能不能夠拿到養老金？

這樣來看，延遲退休不但在穩定國家經濟的基本盤，更在維護我們這些即將要退休人的利益。那么你說這到底是好事還是壞事呢？

其次，我們再站在個人的角度上來說，國家在實施延遲退休的同時，也推出了自愿原則。

那就是在我們繳滿20年的養老金費用以后，我們一樣可以選擇自愿提前退休，最長時間為三年，這樣我們的退休年齡就和原來的一樣了。

此時有人會說，那你怎么不說繳費年限延長了5年呢？

如果我們再換個角度來看，現在我國人均預期壽命已經從新中國成立之初的40歲左右提高至78.6歲，幾乎翻了一倍，而退休方案一直未調整。從這點來講，我們的繳費年限是延長了5年，但是這并不意味著，我們拿退休金的時間就少了5年，相對于之前來說，我們受益的時間只會在增長。

再說，現在國家也為了鼓勵勞動者延遲退休，政策還完善了養老保險激勵機制。那就是基礎養老金計發比例與個人累計繳費的年限和個人的退休年齡掛鉤。這也就是說，你繳費的時間越長，退休的年齡越大，那么你的養老金就會越多。這也是很公平、公正的一種政策。

說到這里， 我們也就沒有必要去羨慕那些養老金高的人，因為他們的付出要比我們多得多。

總體而言，延遲退休的政策是國之大計，也是在維護我們每個人的利益，我們應該支持。你說呢？

作者：李云飛，大型互聯網公司創始人、大型食品連鎖企業CEO，從事互聯網及實體連鎖行業20年，曾被搜狐網、網易財經、騰訊、鳳凰網、中訊網、百度等知名媒體平臺相繼專題報道，擅長財經知識分析，創業指導！