廣東
上大學時自己并不是很喜歡自己那個專業，結果問了一圈同學，發現竟然很多人也對自己的專業不是很滿意，當然，喜歡的專業考不上也是重要一個原因。
當時的自己簡單的認為，未來自己要從事的工作一定要是自己喜歡的專業相匹配，不然怎么可能全身心的投入與提升呢？
而后來進入到社會里，很長時間也一直是秉持著這個理念，包括擔任招聘官的時候。
所以我在招聘時，有一段時間很關心面試人對自己要從事的工作有沒有足夠的好奇心與新鮮感，我認為如果他沒有表現出足夠的這種好奇心的話，他可能很難有做好這份工作的原始動力的。
當然，可以想見的，很多人為了能夠順利通過面試，自然都還是表現出了恰到好處的“好奇心”。
但是后來我發現，其實絕大多數表現出好奇心的面試人在此后的工作中并沒有太多過人的表現。
原因也很簡單……這些人要么是為了得到工作而“好奇”，要么只是粗淺的對工作的外在而吸引，但是等真正進入到工作環節中，需要在工作中很主動的去了解更多，這時候，往往他們就缺乏改進自己本職工作的能力了。
這時候很多人往往會對本職工作開始感到厭倦，認為這是沒什么技術含量的機械式重復，然后想要得到更有趣更新鮮的工作任務。
顯然對新職位心存好奇心，和對本職工作有強烈的自我探索精神，是兩回事。
這么多年下來，發現能夠在自己本職工作方面不斷改進、優化、探索的人，真是太稀少了，不過能堅持這么做下來的，基本上成就也不差。
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