昨天，和一位零售行業的高管，進行了一次1V1的電話咨詢。

她的背景很棒，人也很優秀，原先一直跟著公司一起創業，公司團隊從幾個人到上千人，銷售額也從幾十萬直接到了幾十億的規模。

但這位高管依然非常不自信，她覺得自己很多事情都沒有考慮得很清楚，還有很多地方都沒有想得很成熟。

然而，實際上她的能力和視野，已經超越了很多同齡人。

不知道你有沒有發現：現在有越來越多的人，原本都很優秀，卻總是不太自信。

實際上，每一位在職場上認真打拼超過 5 年的人，他們身上都一定有別人無法擁有的「超能力」，可他們卻總是不太自信，往往還會盯著自己的那些劣勢，不可自拔。

01

你的劣勢

一點都不重要

我們首先要承認一點，人人都是有缺陷的。

但好消息是：每個人的缺陷都有可能變成自己的優勢。

我大學的時候，隔壁班有一位同學，平時不怎么會表達，還有一點點口吃，遇到喜歡的姑娘更是連一句完整的話都說不清楚。

但他性格上卻有一個強大的優勢，就是做事情的內驅力和行動力都超強。

有一次學校舉辦辯論賽，他是四辯總結陳詞，在現場的慷慨激昂和行云流水的表達，驚艷了所有人。

我問他是怎么做到的，他說：我計算了一下，我的表達能力是很弱的，但是我準備方面有絕對的優勢，那么我就想，既然短時間內提高表達能力是不可能的，但準備充分的話，我就會成為我們團隊的優勢了。

用優勢，蓋過自己的劣質。這一點，對于大學時候的我，觸動是很大的。

作家余華也提到過類似的說法，他說：我從小認識的漢字其實不多，不過仍然在堅持自己的寫作。多年以后，中國一些文學上的前輩，紛紛贊揚我的敘述語言簡潔，實際上就是因為漢字認識太少，可以用的漢字就少。詞匯量缺乏，所以才努力讓簡單的字能表達更多。

你看，這兩個例子都在告訴我們：只要你找到自己的優勢，優勢夠強，劣勢反而不重要了。

那么如何找到自己的自信和優勢呢？

02

最快的方式

拓寬自己的圈子

一直有一個說法，一個人要能成事，必須滿足五個條件：高人指點、貴人相助、小人監督、個人奮斗、有人欣賞。

高人指點，指的是高人能幫你指明方向；

貴人相助，指的是貴人能幫你渡過難關；

小人監督，指的是小人能幫你防微杜漸；

個人奮斗，指的是要做成事自己是主力；

有人欣賞，指的是有人欣賞助你更自信。

發現沒有，除了個人奮斗，其他四個條件全部需要你有更大的圈子。

沒有更大的圈子，就缺少了足夠多的反饋機制。

舉個例子：程序員身邊都是程序員，HR身邊都是HR，策劃身邊都是策劃……然后他們都會覺得自己身邊優秀的人有很多，自己的能力在大家面前，都很普通，沒有必要拿出來說。

殊不知：程序員羨慕HR看人很準的本領，HR羨慕策劃操盤項目的能力，策劃羨慕程序員能寫出代碼做出程序的水準。

你看，只要你跳到更大的圈子中去，你看不上的自己的能力，可能在別人眼中就是獨特的。

03

接受不確定性

會變得更強大

當下，有這樣一個思維非常流行，就是：對于自己不懂的新生事物，不是選擇先去了解，而是拒絕，然后找出拒絕的理由，證明自己正確。

不自信狀態的底層，往往是來自于對確定性的過于依賴。

舉個例子，當有一個新生事物，和大腦原有的思維產生沖突的時候，自信的小伙伴會產生好奇，想了解、想接觸、想挑戰，哪怕他覺得這件事情可能會有一定的不確定性。

但不自信的小伙伴，往往會否定這件事，因為有太多的不確定性，他會覺得：太危險、太不可控、風險系數太高了。

你發現了嗎，做否定的結論實在太容易了，這意味著大腦可以不走出舒適區，還是可以愜意地走原來的路。

但是經常如此的話，你會形成一種習慣，總是試圖說服自己否定。這樣你要么就成為否定萬物、唯我獨尊的妄人，要么就成為不斷自我懷疑、自我否定的不自信的人。

如果真的是這樣，那就太可怕了。

自信起來吧，兄弟們！

04

最后總結

很長一段時間，舟安也是一個不太自信的人。但后來保持了一些習慣之后，就發現自信是可以回來的。

1、要有耐心。大多數人都沒有耐心。做事兒沒耐心，賺錢沒耐心，甚至翻完一本書、看完一篇公眾號的耐心都沒有。千萬記住，欲速則不達，有耐心就會有氣質，有氣質就會有自信。

2、向有成績的人學習。如果身邊有牛人做出過成績，如果你也想在這個領域做出成績，那就想盡辦法跟他學習，甚至一開始都可以模仿。當你做出一定小成績之后，你也會逐漸自信起來。

3、保持樂觀，保持積極。我觀察下來，那些條件平平、普普通通但能賺到錢的人，基本上大多數時候都是樂觀的，他們很少有負面的心態。他們面對大多數事情都能找到積極的一面。

你本優秀，故要自信。

最后，免費送你一份我自己寫的《懂業務促增長工作手冊》，我把我自己的業務邏輯、增長思維、管理技巧、實用工具等等都寫在了上面，有需要的話，可以加我個人微信，回復：業務。

加我個人微信

回復：業務