突然覺得，失業(yè)或辭職，其實是一件好事

如果你現(xiàn)在工作很痛苦，想離職又不敢或者特別害怕失業(yè)。

觀察了今年的市場環(huán)境這么久，我最近突然有一個感悟：

現(xiàn)在的環(huán)境，失業(yè)或辭職，其實是一件好事。

1、暫時從內(nèi)卷中抽離，是對自己負(fù)責(zé)。

2024年半年報中，超過2100家公司提及降本增效，數(shù)量創(chuàng)歷史同期新高。

企業(yè)為了降本增效，裁員、減少福利、增加工作量。不論哪一個措施，都是為了實現(xiàn)讓更少的人干更多的活。

對企業(yè)來說是一種自保的方式，把投入產(chǎn)出做到了極致；但對員工而言，這是變相得被工具化，是在加速被消耗。

這個時候想辭職或者被動失業(yè)，再正常不過了。

2、大環(huán)境不好，工作難找，反而有更多深度思考的時間。

大環(huán)境好的時候，工作機會多，很多人失業(yè)或者辭職后，還沒想清楚就馬不停蹄奔赴下一份工作。

從一個火坑跳入另一個火坑。

但大環(huán)境不好的時候，工作難找，反而給了我們一些深度思考的時間，讓我們可以思考命運為什么對我們發(fā)起了這次拷問，而未來我們又該往哪走？

3、「想辭職」或「被動失業(yè)」，這些不會無緣無故發(fā)生。

這一點非常重要，也非常隱秘。

它其實都是一種信號，也許是在提醒你：

現(xiàn)在的這份工作并不適合你，又或者你現(xiàn)在的工作模式并不適合現(xiàn)在的工作。

一個靠與人交往汲取能量的人，當(dāng)然做不了只和數(shù)據(jù)打交道的工作；一個內(nèi)向敏感的人，也很做好天天出去應(yīng)酬談資源的工作。

人在不合適的領(lǐng)域毫無競爭力；在合適的領(lǐng)域競爭力爆棚。

那如何抓住失業(yè)或辭職這個時機，找到真正適合自己的領(lǐng)域？

分享一個真實故事。

抓住辭職和失業(yè)這個時機，讓好事發(fā)生

小意原先是一位大廠的游戲原畫師，從小就喜歡畫畫。

但工作后的那幾年，小意特別迷茫。

她說：“明明是自己喜歡的美術(shù)崗位呀，可是為什么不管怎么努力，也畫不出天馬行空的設(shè)計圖？”

后來她報名課程，請教專家，不斷學(xué)習(xí)打磨天馬行空的設(shè)計能力，卻只有微微的起色。

小意那個時候無助極了，設(shè)計圖被領(lǐng)導(dǎo)一次一次打回；甚至有一次領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著同事的面，說小意設(shè)計的東西像小學(xué)生一樣，宛如一根針深深扎進小意的心。

那段時間她特別痛苦，她感覺對畫畫的熱愛正在慢慢消失，她想離職卻又不敢。

直到一次公司項目調(diào)整時，小意被裁員了。在大廠被動失業(yè)，小意覺得那個時候「天都塌了。」

她找到我無盡的自我懷疑：「我怎么這么差啊！明明很喜歡畫畫，怎么一到了職場什么都做不好，還被淘汰了......」

聽到這些毫無根據(jù)的自我貶低的時候，我問了她一問題。她仿佛被擊中。

我問她：「這份工作真的適合你嗎？」

「如果是合適的那確實挺可惜的，但如果真的不合適，何嘗不是一件好事？」

后來，再和小意聊天的時候。

小意興奮地告訴我，現(xiàn)在的她是一位「藝術(shù)療愈師」。

那次談話后，她回去想了很多，但她沒有放棄畫畫。一次偶然的機會，她參加了一個自閉癥兒童藝術(shù)療愈活動，她畫得每幅畫得到了家長和老師的一致好評。

「畫得真像?。　?/p>

「顏色搭配真治愈啊～」

收到的正反饋多了，小意慢慢意識到，原來自己更擅長臨摹寫實的風(fēng)格，而不擅長天馬行空的創(chuàng)作風(fēng)格。

意識到這一點后，她報名學(xué)習(xí)了藝術(shù)療愈師需要學(xué)習(xí)的各種心理知識、各種顏色搭配學(xué)。慢慢的，小意擺脫了「游戲原畫師」的痛苦，逐漸轉(zhuǎn)型走向「藝術(shù)療愈師」。

她驕傲得跟我說，「現(xiàn)在她是團隊里最受歡迎的藝術(shù)療愈師，每天有上不完的課」

你看人在不合適的領(lǐng)域毫無競爭力；在合適的領(lǐng)域競爭力爆棚。

如何找到適合自己的領(lǐng)域？

你得像小意這樣：深度研究自己的優(yōu)勢。

就如美國投資家巴菲特的搭檔查理·芒格曾說：“如果你們要玩那些別人玩的很好而你們一竅不通的游戲，那么你們注定會一敗涂地。你們必須弄清楚自己的優(yōu)勢在哪里，必須在自己的能力圈之內(nèi)競爭?！?/strong>

你的優(yōu)勢是什么？ 哪些事情你天生就比別人干得好？ 哪些事情就算失敗了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的業(yè)績？

如果你也想找到自己的優(yōu)勢。

推薦你一份絕妙工具：優(yōu)勢測評。

你的優(yōu)勢是什么？

看到這，如果你覺得自己好像沒什么優(yōu)勢，這是對自己最大的誤解。

人人都有的天賦。

它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。

舉幾個例子：

同樣一句話，你聽了之后特別感動，淚流滿面；你的伴侶就會問，這有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他沒有。

老板說，這個項目的結(jié)果很不滿意。你聽了就非常緊張，覺得完蛋了，自己沒有做好，讓老板失望了。但你同組的同事可能會問，那老板，怎么樣你覺得滿意？怎么做才能更好？

你可能有交往力，很在乎跟老板之間的關(guān)系；但是你的那個同事可能有目標(biāo)力，他在乎的是「我要做什么事情才能達到那個好的結(jié)果」。

開會發(fā)言，你可能聽完別人的匯報，腦子里馬上一二三四點總結(jié)好重點了，等你想說的時候，同事卻把會議記錄都展示出來了，盡管在你看來記的真是亂七八糟。

很有可能，你的分析力在幫你把外界信息條分縷析地歸納好，同事的行動力卻不允許他想太多，馬上做才行。

發(fā)現(xiàn)了嗎？優(yōu)勢能幫我們認(rèn)識自己「為什么會這樣」。

同時，優(yōu)勢也是我們能夠在某件事上輕而易舉比別人做得好的原因，幫助我們找到精準(zhǔn)努力的方向。

美國一所大學(xué)曾經(jīng)做過一項研究，他們用三年時間，訓(xùn)練1000人的閱讀能力，最后得出的結(jié)論是：

有閱讀天賦的人，在經(jīng)過訓(xùn)練后，每分鐘能讀2900個單詞，是沒有閱讀天賦的人的整整20倍。

這其實就是一個人的優(yōu)勢差異。

在同樣環(huán)境下，你比其他人花費更少的努力，卻做得更好的那件事，就是你的優(yōu)勢所在。

每一個成年人都有義務(wù)了解自己的優(yōu)勢，這是花時間研究自己的一條捷徑。

而且，這條捷徑，我們已經(jīng)幫你做了探索。

優(yōu)勢訓(xùn)練營，是我們花了超過3年的時間，開拓的一個龐大的知識體系，目的就是幫助普通人可以更快地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，找到自己喜歡且擅長的事，精準(zhǔn)努力，擺脫低效勤奮。

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對不夠了解自己，卻又想深入挖掘自己的人來說，優(yōu)勢是非常重要的工具。

但了解優(yōu)勢的人并不多，知道怎么把自身優(yōu)勢發(fā)揮出來的人，更是少之又少。

前段時間，Yang天真直播面試助理，她反復(fù)問了幾個問題：

你的優(yōu)點是什么； 你的高光時刻有哪些； 你最強的能力體現(xiàn)在哪里；

本質(zhì)都在問一個問題，你的優(yōu)勢是什么。

但評論區(qū)很多人都表示自己其實回答不上來這個問題。

所以，為了幫助更多20歲-40歲的職場人少走彎路，盡快找到自己的優(yōu)勢賽道，盡早實現(xiàn)升職加薪。

我的老板崔璀和團隊一起，花了將近1年的時間，將她12年的管理經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)實踐，聯(lián)合專業(yè)測評機構(gòu)，研發(fā)出了這款優(yōu)勢測評。

這是我們幫助每個人研究自己的一個入口。

「我們想用這種方式，把重要的優(yōu)勢視角普及給更多的人，幫助更多對自己不夠自信，遭遇職場瓶頸、人生迷茫的人，走出困境，做出正確選擇 。

——Momself創(chuàng)始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

在優(yōu)勢測評的基礎(chǔ)上，我們已經(jīng)有50萬+學(xué)員加入過「優(yōu)勢定位訓(xùn)練營」，并且都給出了自己的反饋。

這套訓(xùn)練營課程，是在測評之外，贈送1套優(yōu)勢音頻課+測評報告解讀直播+兩節(jié)私房優(yōu)勢解讀課。

在音頻和直播課中，崔璀會帶領(lǐng)你用成功畫面法等具體實用的工具，去確認(rèn)你的人生目標(biāo)，找到那個未來10年不會變的人生賽道。

有些人跌跌撞撞換了無數(shù)的工作才知道自己的優(yōu)勢是什么。

我們多年的研發(fā)，把這個過程壓縮到了5天。

這個訓(xùn)練營目前也已經(jīng)幫助很多人找到自己的核心競爭力，實現(xiàn)職場進階。

訓(xùn)練營的主要內(nèi)容包括以下幾塊：

1、重新認(rèn)識自己：

一份優(yōu)勢測評，120道題10分鐘，拿到自己四大核心優(yōu)勢報告，優(yōu)勢教練1V1解讀，深入分析現(xiàn)在的職場卡點；

2、激活發(fā)展?jié)撃埽?/strong>

大師直播課，教你如何把優(yōu)勢發(fā)揮到極致，成為不可替代的人；

3、學(xué)會溝通，放大你的優(yōu)勢；

用優(yōu)勢視角，找到真正專屬你的溝通密碼。

4、優(yōu)勢行動計劃

找到未來幾年的方向，明確去那個方向的路徑。

課程研發(fā)人員全部來自權(quán)威機構(gòu)，樣本覆蓋10000+職場人，集結(jié)150個行業(yè)上千個崗位，盡量貼合國內(nèi)職場人的實情。

這樣一個結(jié)合了理論和實戰(zhàn)的訓(xùn)練營，當(dāng)前只需要9.9元，超值的體驗還在于：

1、專業(yè)的「優(yōu)勢測評」，找到你的核心優(yōu)勢

這個測評這個測評基于馬丁·塞利格曼的積極心理學(xué)、西方心理學(xué)界公認(rèn)的人格特質(zhì)模型-FFM人格模型及中國人格結(jié)構(gòu)理論。

測試完，你會得到一份幾千字的測評報告。

你的優(yōu)勢是什么，具體表現(xiàn)是什么，有可能遇到的困擾，以及應(yīng)對建議，清清楚楚。

2、一套優(yōu)勢精品課程，教你如何發(fā)揮優(yōu)勢，避免無效努力

▲上下滑動閱讀

3、優(yōu)勢導(dǎo)師親自解讀你的優(yōu)勢報告，讓你聽了就能行動

我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

不是的，我們的測評解讀報告有幾千字，包括你的優(yōu)勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業(yè)人員的指導(dǎo)。

我們準(zhǔn)備了1V1 優(yōu)勢導(dǎo)師專業(yè)優(yōu)勢報告解讀，以及兩次大師講師直播解讀，幫助真正弄明白自己的優(yōu)勢。

4、隨課附送豪華禮包，幫助你更好了解優(yōu)勢，快速成長。

在優(yōu)勢測評推廣和教學(xué)的過程中，我們收獲了無數(shù)寶貴的好評和反饋。

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優(yōu)勢并將其發(fā)揮得當(dāng)?shù)娜耍瑓s很少。

正如美國人本管理大師德魯克所說：

「大多數(shù)人窮盡一生去彌補劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠遠超過從一流提升到卓越所要付出的努力?！?/strong>

「唯有依靠優(yōu)勢，才能實現(xiàn)卓越。」

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