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最近，Pasona Career株式會(huì)社運(yùn)營(yíng)的求職服務(wù)"doda（デューダ）"（編輯長(zhǎng)：櫻井貴史）宣布了“獎(jiǎng)金平均支付額的實(shí)際調(diào)查”結(jié)果。

本次調(diào)查匯總了對(duì)20至59歲商務(wù)人士15,000人進(jìn)行的互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查結(jié)果。

主要調(diào)查結(jié)果：

獎(jiǎng)金的平均支付額為每年106.7萬(wàn)日元（4.96萬(wàn)RMB）（冬季：50.4萬(wàn)日元、夏季：51.0萬(wàn)日元、其他5.3萬(wàn)日元），比上次減少了0.4萬(wàn)日元。

獎(jiǎng)金增加的人數(shù)占比為38.9%，比上次的34.0%增加了4.9個(gè)百分點(diǎn)。

按職業(yè)類(lèi)別：平均支付額第1位是上次排名第21位的“內(nèi)部審計(jì)”，增加了53.4萬(wàn)日元，達(dá)到188.6萬(wàn)日元。

按年齡組別：20多歲和30多歲的獎(jiǎng)金有所增加，而40多歲和50多歲的獎(jiǎng)金有所減少。

變化較大的是，20多歲增加了3.9萬(wàn)日元，50多歲減少了5.6萬(wàn)日元。

年超過(guò)100萬(wàn)日元的，增加了30多歲（上次是99.3萬(wàn)日元），40多歲和50多歲繼續(xù)保持。

在15,000名商務(wù)人士中，對(duì)于回答有獎(jiǎng)金制度的人（87.8%），詢問(wèn)了這次（2023年9月至2024年8月的一年）的獎(jiǎng)金與上次（2022年9月至2023年8月的一年）相比是否有變——

回答“增加了”的是38.9%，“減少了”的是17.8%。

回答“增加了”的人比上次的34.0%上升了4.9個(gè)百分點(diǎn)，“減少了”的人比上次的20.7%下降了2.9個(gè)百分點(diǎn)。

可以推測(cè)加薪對(duì)獎(jiǎng)金金額有一定影響。

【按職業(yè)種類(lèi)】第1位“內(nèi)部審計(jì)”、第2位“法務(wù)/知識(shí)產(chǎn)權(quán)/專(zhuān)利”、第3位“研究/市場(chǎng)調(diào)查”。“企劃/管理”系職業(yè)占據(jù)了前3名的位置。

（有子女留學(xué)對(duì)未來(lái)選擇專(zhuān)業(yè)發(fā)愁的，也可以參考上面的數(shù)據(jù)）

從職業(yè)種類(lèi)來(lái)看，獎(jiǎng)金平均支付額高的職業(yè)排名中，第1位是“內(nèi)部審計(jì)”（188.6萬(wàn)日元），從上次的第21位大幅上升，支付額比上次的135.2萬(wàn)日元增加了53.4萬(wàn)日元。

第2位與上次相同是“法務(wù)/知識(shí)產(chǎn)權(quán)/專(zhuān)利”（177.7萬(wàn)日元），從170.3萬(wàn)日元增加了7.4萬(wàn)日元，自2021年調(diào)查以來(lái)第三次排在第二位，穩(wěn)定地保持在上游位置。

目前，許多企業(yè)將遵守合規(guī)性的公司治理強(qiáng)化作為經(jīng)營(yíng)上的重要課題。企業(yè)的規(guī)模越大，客戶和股東要求的合規(guī)性水平也越高。

在這樣的企業(yè)中，對(duì)于專(zhuān)業(yè)且稀缺的“內(nèi)部審計(jì)”和“法務(wù)/知識(shí)產(chǎn)權(quán)/專(zhuān)利”人才的需求正在增加，因此工資水平有上升的趨勢(shì)。

特別是內(nèi)部審計(jì)和法務(wù)，由于是年薪相對(duì)較高的士業(yè)或咨詢經(jīng)驗(yàn)者容易轉(zhuǎn)職的職業(yè)，工資水平容易上升。

第3位是上次排名第14位的“研究/市場(chǎng)調(diào)查”（173.2萬(wàn)日元），從145.2萬(wàn)日元增加了28.0萬(wàn)日元，進(jìn)入前三名，結(jié)果是被分類(lèi)為“企劃/管理”的職業(yè)獨(dú)占了前3名。

此外，進(jìn)入TOP30的職業(yè)分類(lèi)最多的也是“企劃/管理”，有9個(gè)職業(yè)上榜。

排名第8位的“采購(gòu)/物資調(diào)達(dá)”（154.9萬(wàn)日元）從上次的第22位（134.5萬(wàn)日元）上升了排名；

“公關(guān)/PR/IR”（第19位）、“總務(wù)”（第27位）、“財(cái)務(wù)/財(cái)務(wù)/稅務(wù)/會(huì)計(jì)”（第29位）這3個(gè)職業(yè)從前次未上榜上升到了前30名以內(nèi)。

【按年齡組別】20多歲和30多歲的獎(jiǎng)金有所增加，而40多歲和50多歲的獎(jiǎng)金有所減少。30多歲、40多歲、50多歲的獎(jiǎng)金均超過(guò)100萬(wàn)日元。

按年齡組別比較年度獎(jiǎng)金平均支付額，發(fā)現(xiàn)20多歲和30多歲的獎(jiǎng)金有所增加，而40多歲和50多歲的獎(jiǎng)金有所減少。

特別是與上次相比變化較大的是，20多歲增加了3.9萬(wàn)日元（2023年：70.9萬(wàn)日元、2024年：74.8萬(wàn)日元）和50多歲減少了5.6萬(wàn)日元（2023年：129.5萬(wàn)日元、2024年：123.9萬(wàn)日元）。

總體上，超過(guò)100萬(wàn)日元的人數(shù)占約一半，達(dá)到了48.5%，比上次調(diào)查高出0.4個(gè)百分點(diǎn)。

按年齡組別來(lái)看，50多歲的人占比最高，為54.9%。40多歲占50.0%，30多歲也占到了47.7%，幾乎各占一半。

20多歲的人雖然未過(guò)半數(shù)，但超過(guò)100萬(wàn)日元的比例從上次的26.9%大幅上升到了33.8%。

"doda（デューダ）"編輯長(zhǎng)櫻井貴史表示：

從本調(diào)查開(kāi)始的2021年度到上次的2023年度為止，全體的年度獎(jiǎng)金平均支付額一直在上升，但在這次調(diào)查中稍有減少。然而，20多歲和30多歲的支付額呈現(xiàn)增加趨勢(shì)。

在最近許多企業(yè)開(kāi)始加薪的背景下，對(duì)于減少趨勢(shì)中的年輕人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)尤其激烈，企業(yè)在有限的資金中更優(yōu)先考慮重新審視年輕人的待遇，這可能有所關(guān)聯(lián)。

另一方面，本次調(diào)查也詢問(wèn)了獎(jiǎng)金的使用方式，回答用于旅行和愛(ài)好的比例有所減少，而所有年齡段中回答用于“生活費(fèi)用補(bǔ)貼”和“金融產(chǎn)品（投資·資產(chǎn)運(yùn)用）”的比例比上次有所增加。

從這個(gè)結(jié)果可以看出，在不確定性增加的社會(huì)中，為了消除對(duì)未來(lái)的不安，有一定數(shù)量的人將獎(jiǎng)金更多地用于投資和儲(chǔ)蓄。

包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的“工資·加薪”無(wú)疑是影響個(gè)人“工作”和工作滿意度的一個(gè)因素。

為了在滿意的環(huán)境下工作，我認(rèn)為主動(dòng)開(kāi)拓包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的自己的職業(yè)生涯是非常重要的。

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