北京
網友提問
劉某與某勞務公司簽訂了勞動合同，后被派遣至某包裝公司。兩個月后，因工廠機器故障，劉某被絞傷右臂，但勞務公司未給劉某繳納工傷保險，包裝公司和勞務公司應該誰負責賠償呢？
也迪律師解答
第一、《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定，勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。本案中，代繳社保的義務在勞務公司，其未及時履行該義務，劉某工傷所發生的相應損失，應由勞務公司承擔。
第二、根據《勞動合同法》及實施條例的規定可知，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本案中，劉某是因包裝公司機器故障受傷的，包裝司作為實際用工者和勞動者付出勞務的主要受益者，對被派遣員工依法負有保障其勞動安全的責任。對派遣員工的勞動安全保障漠視不理，理應對損害的發生負有法律上的責任。對外，包裝公司應與勞務公司一同對劉某承擔責任，對內，則應按照過錯程度分擔損害賠償數額。
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