上海
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辭退員工，到底要賠多少錢？
這是很多HR都頭疼的問題。
對員工來說，肯定是拿越多越好。
對公司來說，肯定是給越少越好，甚至不給，都是很多公司的基操。
雙方互相博弈。
今天小匯來幫大家科普下 ，到底怎么賠償是合理的，我們用極簡的方式來說明：
1、2N+1、2（N+1），這兩個不存在法律上的依據，先別想太多；
2、N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經濟補償為N，N的最小單位是1，當然有些地方可以是0.5；
3、提前30日通知勞動者的，經濟補償為N+1，違法解除勞動合同賠償金必須是2N。
4、N、N+1、2N分別適用不同情形，魚和熊掌，是不能兼得的。
5、N+1，是有前綴條件的：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
這三點至關重要！
6、最后一條，也是最重要的，不管N、N+1、2N、2N+1、2（N+1），如果用人單位和勞動者能夠達成共識，用人單位也同意支付，那是當事人對自身權利的自行處置，法律是不干涉的。
希望能幫到你。
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