近日，美國國土安全部（DHS）正式宣布了H-1B簽證項目的現代化改革最終規則，預定在12/18公布后，最快30天內生效。這一規則旨在提高H-1B項目的效率和透明度，同時為雇主和外籍員工提供更多靈活性，并加強對項目的監督管理。根據DHS的規劃，新提案針對H-1B制度中的多個關鍵環節進行了調整，包括以下幾點：

“專業職位”的定義更加嚴格：新規則對“專業職位”的定義進行了精細化調整，要求H-1B受益人的學位領域必須與其職位職責直接相關。這意味著，像工商管理、文科等寬泛專業在未來可能不再被視為符合條件的學位背景。如果學位與工作職責之間缺乏明確的專業關聯性，將可能導致申請被拒。某些依賴跨學科技能的職位（如擁有工程學學位但申請軟件開發類崗位的受益人）可能面臨更嚴格的審查。此舉可能縮小符合條件的專業職位范圍，同時對企業的招聘靈活性帶來一定影響。

擴大Cap Exempt H-1B適用范圍：對非營利組織和政府研究機構的定義進行調整，使與這些機構有協作關系的員工也可能享受免抽簽資格。該調整將為更多高技能外籍人士提供進入美國工作的機會，特別是那些從事研究、教育等與公共利益緊密相關領域的專業人士，有助于提升美國在科研和創新領域的競爭力。

規范第三方派遣工作：新規擬要求，以后H-1B的審核將基于實際工作場所的職位要求，而非僅依據外包公司（如ICC）提供的職位描述，此舉將打擊通過虛假職位描述濫用H-1B名額的行為。

此次改革是對2024年1月宣布的H-1B注冊和抽簽流程改進的延續。像是今年開始實施的“一人一抽”政策，已經顯著提升了H-1B抽簽程序的公平性，并有效減少了濫用注冊的現象。而許多批評的聲音集中在“專業職位”的嚴格定義上，認為這一改變可能減少H-1B持有者中高技能人才的數量，尤其是可能對跨學科技能的就業造成影響。律所在此也提醒所有人：無論是雇主還是申請人，都需要盡快熟悉新規則和表格的要求，以便為2025年的H-1B申請季做好準備。