廣東
很多人都認同春節前是一年中找工作最后的時間窗口，而且還可能是個黃金時間檔，所以在這一時段都會加大簡歷的投放密度，采取每天海投的方式，密集轟炸同系列的崗位。
但是呢？效果其實很差，基本不會有什么回復。
為什么呢？因為策略不對，努力白廢。
記住這樣一個策略：春節前要精準狠投遞，春節后才廣撒網海投。
首先來說，春節前確實是一年當中比較好的一個找工作節點，能在這一時間段放出崗位的企業，大多是有真實的職位需求的，準備為年后新一年度的工作提前做準備的，所以這時段的崗位通常有特定要求。
所以春節前這段時間投遞的簡歷，需要提前做好功課，第一步先找到你感興趣的公司及崗位，第二步仔細研究一下對方的職位需求，第三步就是一對一精準進行簡歷的潤色包裝，尤其要包含對方感興趣的“關鍵字”，然后改一份簡歷投一家崗位。
把握的原則就是：力求穩準狠，爭取一擊必中，至少要有HR回復或者一面的機會。
因為，春節前招人，還真正愿意給回復的，通常都是的確有極強招聘意向、而且急需用人的，這時更利于求職者對薪資進行討價還價。
反之，春節后通常都是企業大規模招聘的時候，這時就需要以海投為主，廣撒網，少量崗位采取精準投遞。
春節后，前期準備的職位大多已經提前到位，這時候一方面是釋放的普通職位，另一方面也是求職者增多的時節，崗位針對性不強，討價還價的優勢蕩然無存，這時不僅在薪資上不占優勢，反而還可能被惡意壓價。
當下大環境不好，能夠提前儲備來年崗位的企業也少了，這時候只要放出來的崗位真實，機會就更加值得珍惜，所以不怕做錯就怕錯過，簡歷一定不能一稿通殺，切記要針對特定企業特定崗位單獨潤色，你不通過HR這一關的法眼，是沒有機會當面展示你的能力的。
所以，建議大家都能抓好“春節前”這個節點，選用正確的策略去找下家。
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