星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

在每個企業(yè)里，總有一群人身處被嫌棄、被討厭的職能部門，網(wǎng)易數(shù)讀曾做過調(diào)查，HR位居遭人討厭崗位榜首，你認(rèn)同嗎？

這些崗位看似光鮮亮麗，實(shí)則是被人嫌棄的“職場公敵”，每天與繁瑣的事務(wù)為伴，承受著工作的重壓與誤解，卻鮮少有人知曉他們內(nèi)心的掙扎與無奈。

職場比慘大會：誰才是最“慘”崗位？

@晴天，行政：26歲，我給100個人當(dāng)媽

公司100號員工，本人行政前臺，工作內(nèi)容如下：

1.管理公司快遞，每天下班后不能有快遞堆在前臺；

2.每天統(tǒng)計第二天午餐、晚餐人數(shù)，上報廚房；

3.每天統(tǒng)計廚師買的菜價，算菜的單價，并且要標(biāo)注今天的菜和昨天的單價有沒有上漲或降低；

4.公司每天有下午茶，我每天要預(yù)訂100人的點(diǎn)心小吃和水果，一個人3塊錢標(biāo)準(zhǔn)；

5.做報銷，買菜、買下午茶還有其他辦公用品采購和其他支出報銷，自己要墊錢，一周報銷一次，墊的最多的一個星期墊了3000，搞報銷也很復(fù)雜，能花費(fèi)我一天的時間去對賬；

6.管理2個倉庫，全是辦公用品和清潔用品廚房用品或者資料收據(jù)單和工服，大概300樣物品，每樣都有數(shù)量，財務(wù)每個月不定期抽盤30樣物品，如果數(shù)量有誤差我就挨問責(zé)；

7.每周會議記錄、會議紀(jì)要；

8.公司月會主持人；

9.統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

10.每月檢查兩次公司衛(wèi)生，每周檢查4次樓層衛(wèi)生；

11.應(yīng)對各種意想不到的突發(fā)狀況。

行政像是當(dāng)全公司的“媽”，我26歲，當(dāng)上了100個人的媽。

一有問題就找我，沒水了喊我，水桶在旁邊不能自己放上去？打印機(jī)沒紙了喊我，紙就在旁邊不能自己加？電腦卡死了喊我，不能開關(guān)機(jī)試一下？空調(diào)冷了喊我，熱了也喊我，明明遙控器就在眼前......

每天被叫八百次，次次不一樣，天天有驚喜！也算是讓我提前感受一把當(dāng)媽的感覺了。

自從干了這工作，再也不能開會溜號，要寫會議紀(jì)要；春游不期待，節(jié)假日不期待，年會不期待，各種福利都不期待，因?yàn)閯e人是享受，我則是從頭弄到尾各種對接、各種安排。

這不，年會馬上要開始了，要去定位子、安排場地、布置場地、節(jié)目、抽獎……我都快瘋了，預(yù)算低得要命，要求卻不少。

行政工資最低不說，活還最多，超級受氣，耗人心力，天天掙點(diǎn)窩囊費(fèi)，受著窩囊氣，還要點(diǎn)頭哈腰微笑面對。

最重要的是，天天都是瑣事，年終總結(jié)都不知道怎么寫。

@紅薯1022，HR：最慘背鍋俠，沒有之一

都說HR是職場公敵，做著人事，不干人事，可誰又真正了解我們的苦呢？

在別人眼里，HR掌握生殺大權(quán)，可實(shí)際上，我們就是領(lǐng)著5K的工資，還要去勸說目標(biāo)1萬的面試者接受6K的薪水的人，妥妥一個受氣包兼背鍋俠，里外不是人。

就拿招聘來說，經(jīng)常被大領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問為什么招不到人來，為什么沒人來面試，面試的那些人為什么留不下來，開6K讓我找1W的人，人事是許愿池嗎？上五塊錢的香，許五百萬的愿。

我跟他說薪資低于同行業(yè)水平，招不來人。他拍桌子，薪資高于同行業(yè)還要你們干什么？不是隨便找個前臺收簡歷就行了。業(yè)務(wù)部門每次開會最后就變成集體罵人力部門的大會，業(yè)績不好是人力招不來人，招來人了是招得人不優(yōu)秀，招的人留不住是招得時候人崗就不匹配。

最痛苦的是裁員的時候，我成了那個最招人恨的人。按照裁員名單找員工談話，那些被裁的員工，有的苦苦哀求，有的憤怒指責(zé)，我只能硬著頭皮面對。

有一次，一個被裁員工指著我的鼻子說：“你怎么這么狠心？你就沒有一點(diǎn)同情心嗎？”那一刻，我多想告訴他，我也不想這樣，可我又能怎樣？公司是老板的，老板的命令不去執(zhí)行，我難道是想先一步把自己的飯碗扔了？

按照老板的意思辦事，被員工罵走狗；不按照老板意思辦事，被老板罵沒能力！開口閉口都是HR專業(yè)度怎么樣怎么樣，又要懂法律又要懂業(yè)務(wù)，還要懂人情世故，不能惹到員工不能惹到老板，活的像條狗一樣還要被辱罵，想想就難受，轉(zhuǎn)崗也轉(zhuǎn)不了。

不過公司里總得有人提供情緒價值吧，HR就是專干這事兒的，我每次挨罵都這樣安慰自己。

@財務(wù)張，財務(wù)：沒有一個財務(wù)能笑著走出年底

我是一名財務(wù)主管，最怕到年底，年末“大劫”，忙到飛起。

財務(wù)小伙伴們，這年底報稅關(guān)賬簡直就是一場財務(wù)界的“大狂歡”（實(shí)則是忙到想原地爆炸）！作為財務(wù)主管，我感覺自己已經(jīng)不是人，而是一個全年無休的超級計算機(jī)。

先看看這張堆滿發(fā)票和文件的桌子，像不像我們財務(wù)人年底的“戰(zhàn)場”？

一到年底，各種發(fā)票就像雪花一樣飛來，有次我看到一個小年輕同事，拿著一張發(fā)票愁眉苦臉，跟我說：“主管，這發(fā)票上的字好像被墨水精靈襲擊了，模糊不清，這可咋整？”我一看，好家伙，那發(fā)票上的金額就像被施了隱身咒，若隱若現(xiàn)。

我只能開啟“老花鏡+放大鏡”模式，仿佛在破解古老的財務(wù)密碼，就差沒拿個小刷子去刷一刷看能不能讓字顯形了。

再講講和各個部門“斗智斗勇”的過程。

銷售部門的業(yè)績沖刺那叫一個猛，提成算得我眼花繚亂。他們還時不時跑來問：“這獎金啥時候能到賬呀？我們都等著買新衣服過年呢！”

我一邊心里默默吐槽“我還不知道能不能熬過這關(guān)呢”，一邊還得微笑著說：“快了快了，等我把這堆數(shù)據(jù)理順。”

然后采購部門也不省心，各種報銷單據(jù)堆成小山，我在里面翻找核對，感覺自己像個在垃圾山里淘寶的拾荒者，只不過淘的是能讓賬目平衡的“寶貝”還有那報稅系統(tǒng)，不知道是不是也想趕在年底沖業(yè)績，時不時給我來點(diǎn)小驚喜（嚇）。

上次申報增值稅，我按照流程一步一步操作，結(jié)果到最后提交的時候，它居然給我彈出一個莫名其妙的錯誤提示，就像一個調(diào)皮的小鬼在跟我作對。我只好重新檢查，一遍又一遍，差點(diǎn)把電腦屏幕盯出個洞來，最后才發(fā)現(xiàn)是一個小選項(xiàng)沒勾選，當(dāng)時真想把這電腦給“祭天”了。

關(guān)賬的時候更是一場“硬仗”。各個賬目之間的勾稽關(guān)系就像一張復(fù)雜的蜘蛛網(wǎng)，我得小心翼翼地沿著每一根絲去檢查，生怕哪個環(huán)節(jié)出了岔子。

不過吐槽歸吐槽，咱財務(wù)人就是有這股子堅韌不拔的勁兒，哪怕忙得暈頭轉(zhuǎn)向，也能在這一堆亂麻中理出個所以然來。等熬過這陣兒，一定要給自己放個大大的假，去個沒人的地方，好好跟我的“財務(wù)壓力”說拜拜。

只花錢不產(chǎn)生效益的崗位不創(chuàng)造價值？

在一些老板心中，像人事、財務(wù)、行政這樣的職能部門/崗位只花錢，不創(chuàng)造效益，是優(yōu)先裁員的對象。

其實(shí)，每一個崗位都有它獨(dú)特的價值，在企業(yè)的組織架構(gòu)中，每一個部門、每一個崗位就像精密儀器中的零部件，各司其職，缺一不可。

很多看似輕松悠閑的崗位，一旦裁員，你才知道裁員裁到了大動脈。

Lisa是個財務(wù)人員，公司效益下滑要減員增效，領(lǐng)導(dǎo)覺得她工作不飽和，一個月給的工資太多了，于是就把她辭了。

Lisa二話不說就走了，結(jié)果后來公司招了3個財務(wù)都干不完她一個人的活，而且有一個新上的財務(wù)系統(tǒng)特別復(fù)雜，新人根本不會用，搞得一片狼藉，無奈領(lǐng)導(dǎo)請Lisa回來繼續(xù)工作，可Lisa說啥也不回來了。

再小的崗位也有其不可替代的價值，每個崗位認(rèn)真工作的人都值得被尊重。

作者丨霍輝