今天，12月19日，上班寫工作總結的間歇，打開微信群看了眼群聊消息，發現某個校友群有很多未讀新消息的提示。雖然平時群發言不怎么積極，但有消息還是會看的，畢竟同齡人的話題，大多很具現實意義。

這兩天群里的話題是35歲魔咒，一位師兄起得頭，他在群里發消息說自己“又雙叒叕失業了”，原因是走工作轉正流程的時候，被總經理以年紀太大的理由駁回了。看了下該師兄群昵稱里備注的屆別，是過了35周歲的年紀。群里的消息很多，有困惑，有安慰，雖說都無助于驅散他失業的寒涼，但顯然也能看出大家對他的遭遇都比較在意。

換個角度想想，如果我們處于對失業認知模糊的年歲里，當我們得知有這樣一個人，因為年紀大被辭退，我們會對他生出同情心嗎？未必！人們會生出同情心的前提，首先就是能夠共情，能理解他的遭遇，才能明白他的痛苦之所在。以我個人揣度，群聊里回復那位師兄言論的眾人里，肯定有人是因為同樣面臨失業風險，而心有戚戚。畢竟，群里不乏35歲的人，群里也不乏即將35歲的人，而且大家都畢業于同一所學校，在就業市場上處于相似的生態位。更何況，當下就業市場冷風徹骨，讓35歲魔咒變得更加猙獰可怖。

就個人而言，以前年輕，對人生艱難認識淺薄，因為年輕工作機會多，總覺得沒工作和找工作都不是多大的事兒，也捎帶著看中年失業的人不怎么入眼，總覺得自己人到中年，大概是能有一番作為，不至于會像其他人那樣過得窩窩囊囊。但現在不一樣了，隨著年紀一天一天增大，距離35歲越來越近，又趕上了眼前兒這個情形，理想的生活依舊是個理想，但現實的生活對年輕人的包容日益消退，殘酷與冰冷卻一天比一天明顯。

隨性主動辭職的勇氣沒了，被職場拒絕的擔憂卻在有日劇增。對于絕大多注定碌碌無為、普通終老的平凡人而言，在不切實際的年紀，有過不切實際的幻想，大概會是一場悲劇的開始。因為認清現實的過程，是相當殘忍的：年輕的時候，心存幻想，認為自己會是個擁有開掛人生的個例；等人到中年，逐漸無奈看清和接受了現實，發現自己不過是蕓蕓眾生里最平常不過的一個——到底活成了自己最討厭的樣子。

35歲魔咒的出現，其實很好理解，如果單純的從企業人力資源的角度出發，自然是年輕的人力成本便宜，年紀大的性價比不高，企業是天然的動力去淘汰35歲以上的“老人”。但是，這種算盤打得叮當響的經濟賬，赤裸裸將人視為資源而非作為有血有肉的社會一份子，從企業的角度而言確實有得賺，但從社會的角度來說，就是在掏空社會長期發展的根基，換言之，每家在擔當“35歲魔咒”幫兇的企業都是在損公肥私。

前段時間，口無遮攔觸怒年輕人的網紅羊毛月，雖然話說的欠揍，但年輕人就業率低卻也是不爭的現實。35歲魔咒的影響，其實已經顯現，中國年輕職場人的生活過得太苦了，最直接的表現是瘋狂考公求個穩定的鐵飯碗，不過考公也往往要面臨年齡限制；還有消費的降級，當然換到專家的描述里，這叫年輕人的消費越來越務實，其實本質上是一回事，難道是年輕人不想高消費，會是因為不喜歡嗎？至于形成的負面社會效應，同樣顯著，內需不振，因為職場人工作不穩自然不敢消費，同樣的職場人因為工作不穩收入不穩，自然也就不敢生育。如果這種走勢持續下去，形成社會慣性，那社會可能就要進入一種負面循環了。

打破35歲魔咒，其實未必有想象中的困難，最起碼監管部門要切實遏制國內職場把人當耗材的沖動，夠馴化國內野性奔放的職場，最起碼向外企給予的員工福利待遇看齊，讓人性回歸職場。只要職場清朗了，人心安定下來，大概無論個體，還是無數個個體組成的社會，都會迎來一場轉機。