整個(gè)汽車行業(yè)最近最關(guān)心的極越裁員拖欠社保事件，終于要塵埃落定了。

員工代表李浩（ 化名 ）告訴知危：今天下午 1 點(diǎn)左右，極越員工代表在人社局做了一次溝通，得到了一個(gè)最終確定的解決方案。

李浩表示：“ 簽完離職協(xié)議的話，工資是發(fā)到 12 月 20 號，相當(dāng)于這天是 Lastday，社保也是到 12 月底，再加上 N+1 的補(bǔ)償。”

對于這個(gè)結(jié)果，李浩表示基本是符合他們員工訴求的，除了一些三期（ 孕期、產(chǎn)期、哺乳期 ）員工會比較擔(dān)心保留崗位可能并沒有什么實(shí)際意義，畢竟公司情況都這樣了。

“ 對于三期員工，現(xiàn)在還有一個(gè)選擇就是離職拿補(bǔ)償，但具體補(bǔ)償金額還得是看個(gè)人情況，比如哺乳期、孕早期之類的是否都是拿 2N 還是會有所區(qū)別，這個(gè)還不確定?！?李浩補(bǔ)充道。

從 12 號下午兩點(diǎn)員工代表去和夏一平談判開始算起，到今天出結(jié)果一共過去了一個(gè)禮拜。

在一個(gè)禮拜里，事情經(jīng)歷了挺多波折。

“ 最開始我們只是收集同事們的訴求，當(dāng)時(shí)定下的原則就是我們只爭取勞動法里屬于我們的權(quán)益，超過了那個(gè)范疇我們都不支持的，收集完之后第一天就打印了一個(gè)表交給夏一平?！?/strong>

“第一天我們跟他談了差不多 12 個(gè)小時(shí)，把 11 月份的社保解決了。那時(shí)候極越背后兩大股東都沒有下場，也不太情愿處理這個(gè)事。第二天我們又重申了一遍相關(guān)的訴求，但沒什么進(jìn)展?！?/p>

“ 直到第三天，政府召集了兩邊股東要去盡快把員工訴求落實(shí)，再后面就不關(guān)我們員工的事了，基本就是股東與政府之間在協(xié)商了，連夏一平都沒有上桌。”李浩回憶起這幾天的經(jīng)過。

據(jù)李浩表示，盡管大家都在心系補(bǔ)償，但還是很多同事在努力維持售后的服務(wù)，開發(fā)的同事也在加班盡可能留下一個(gè)穩(wěn)定的軟件版本。

“ 做技術(shù)的同事們，其實(shí)想法很簡單，這是我自己做的產(chǎn)品，就跟自己孩子一樣，現(xiàn)在還有那么多用戶再用，肯定得想辦法不能讓它停擺了?！?/strong>李浩還補(bǔ)充道，“ 吉利也在出手做相關(guān)的兜底。吉利是接收了一部分同事，納入領(lǐng)克那邊，組織大家去給那些車主保證售后的權(quán)益。”

而在被問到，這個(gè)結(jié)果出來之后，大家以及極越的動向會是怎樣，李浩表示，“上面也沒明說，只是說給大家一個(gè)選擇的機(jī)會，不簽離職的話會怎樣還不清楚，可能后面再說。但我相信，經(jīng)過這個(gè)事之后，大部分人應(yīng)該都會簽的。”

“ 那可以說極越這個(gè)事算是結(jié)束了嗎？” 知危編輯部問道。

“ 不好說，現(xiàn)在只是說解決了員工問題，但它畢竟還有這么多債務(wù)，這些錢又誰出呢，這個(gè)事還得往后看?！?/strong>

“ 那簽完離職協(xié)議之后，極越應(yīng)該沒什么人了吧，極越品牌怎么辦？” 知危編輯部追問道。

“ 夏一平不是在嗎，他還是公司法人，他不是要繼續(xù)創(chuàng)業(yè) 2.0 時(shí)代嗎，誰愿意跟他干就繼續(xù)跟他干唄?！?李浩笑道。