【2024年第145期】

近日，汝城縣人民法院成功化解一起勞動爭議案件，在依法保障勞動者權(quán)益的前提下，妥善化解當(dāng)事人之間的矛盾糾紛，促成雙方當(dāng)事人當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議，達(dá)到“案結(jié)、事了、人和”的效果。

案情回顧

2023年何某經(jīng)人介紹到甲公司中標(biāo)的項目工地上做事，在工地運(yùn)輸水泥。雙方之間并未簽訂勞動合同，何某在工地運(yùn)輸水泥時路面塌落翻車受傷，后送去醫(yī)院治療。何某出院后，未再到甲公司上班，未進(jìn)行工傷認(rèn)定，也未進(jìn)行勞動能力傷殘等級鑒定。何某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決由甲公司承擔(dān)用工主體責(zé)任并裁決甲公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、停工留薪期工資等費(fèi)用。

勞動人事爭議仲裁委員會作出甲公司對何某承擔(dān)用工主體責(zé)任以及駁回何某其他仲裁請求的仲裁裁決書。甲公司不服該裁決，訴至法院。

案件調(diào)解

案件受理后，承辦法官仔細(xì)查閱案卷材料，發(fā)現(xiàn)甲公司已向何某賠償了部分款項，對何某受傷一事并無爭議。如要完全化解雙方當(dāng)事人之間的矛盾糾紛，則需就何某主張的賠償問題進(jìn)行妥善處理，且雙方此前也多次自行協(xié)商，有調(diào)解的基礎(chǔ)。為了減輕雙方當(dāng)事人的訴累，達(dá)到矛盾糾紛實質(zhì)性化解的效果，庭審中，承辦法官充分聽取雙方當(dāng)事人的意見，找準(zhǔn)案件癥結(jié)點(diǎn)，引導(dǎo)當(dāng)事人正確理解法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人均認(rèn)識到協(xié)商處理該案糾紛是最佳方案。在承辦法官的耐心調(diào)解下，雙方當(dāng)事人就何某的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)成調(diào)解協(xié)議。案件以調(diào)解方式順利結(jié)案，避免了后續(xù)一系列可能產(chǎn)生的矛盾糾紛，也避免了衍生案件的產(chǎn)生。

近年來，汝城法院始終秉承“司法為民”理念，堅持“調(diào)判結(jié)合”的原則，高效、妥善的處理好每一起涉勞動者權(quán)益案件，充分維護(hù)好企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

「供 稿」朱美鳳、肖慧恣

「編 輯」譚 娟

「一 審」唐盼霞

「二 審」胡敏剛

「三 審」張 梁