河南
（碎言成篇，寡陋淺短，亂彈琴，勿當真）
文/ 臥龍丄
審核/宛小婉
勞動合同之思：員工被開除獲賠98萬，權益平衡的邊界在哪？
勞動合同，乃是在雙方自愿情況下簽訂的，諸如工資、期限、期權、競業(yè)條款等重要方面，均是雙方提前協(xié)商并達成一致的約定。
員工付出勞動，老板支付相應報酬，這是一種公平的交換。當員工主動離職，或者因其自身過錯而被公司開除，結清工資，實現(xiàn)錢貨兩訖，本就是理所應當之事。
在現(xiàn)實職場中，員工主動離職，往往是基于對自身職業(yè)發(fā)展的重新規(guī)劃，或是對工作環(huán)境、薪資待遇等方面的不滿。
而因過錯被開除，可能是因為嚴重違反公司規(guī)章制度、工作績效不達標等原因。
無論是哪種情況，按照約定結清工資，都能讓雙方的關系有一個清晰的了斷。
勞務合同，通常都明確規(guī)定了違約條款，誰違約誰就應當承擔相應責任，這無疑是公平公正合理的。
老板額外賠償員工，這實在讓人費解。雙方明明是按年簽訂合同，為何離職后卻要強行進行無期限的賠償呢？
這種現(xiàn)象顯然不符合合同簽訂時的初衷，也打破了雙方原本約定的平衡。
在正常的職場秩序中，合同應該是雙方權益的保障和約束，而不是在離職時成為一方的負擔或者另一方獲取不當利益的工具。
（周愚，評論人、商評人、財經(jīng)評論員、策劃人、投資人，某寶前十品類操盤手、多家媒體及機構邀約評論人，發(fā)表商業(yè)評論千萬字，已委托快版權，轉載請注明出處）
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