昨天有個亞馬遜運營在我知識星球里面問了我一個問題。

她說自己最近面試了五六家公司都失敗了，感覺自己的面試問答出了問題，她想知道跨境電商公司面試最關注的到底是什么？

其實這個沒有固定的答案，每個公司都有自己的風格在里面，而且如果面試人的履歷不同，那面試的問題肯定也不一樣。

比如面試的是應屆畢業生，那工作經驗方面的問題就毫無作用，問題的焦點可能主要是集中在專業對口程度、數據分析能力、邏輯分析能力、工作穩定性等等方面。

而如果面試的是有一定經驗的運營，那提問的焦點無非就是集中在離職原因、過往經驗、原先業績、推品方法、數據分析管理、操作熟練程度、職業生業規劃等等方面。

其實我們可以把求職面試比作是亞馬遜的一次視頻審核，我之前在公眾號寫過，通過亞馬遜的視頻面試沒什么難的，核心要素是提前準備。

你要提前把亞馬遜審核人員可能遇到的問題都自己先羅列出來，然后再邏輯清晰的把自己想要描述的答案用思維導圖的方式給寫出來，經過這樣一個思路清晰的分析和解答過程，相信審核人員問你什么問題，你都能邏輯鮮明的說出來。

亞馬遜運營的面試也是一個道理，在你準備辭職或者準備找工作之前，就要先把自己在上家公司的經驗先自己總結歸納一下，然后再在網上搜集一些跨境公司經常面試的問題合集，這東西網上一搜就有，搜完之后，再把自己的經驗套入到這些問題中去，重要的是做到邏輯嚴謹、數據清晰、層次分明。

經過這一套嚴密的準備工作，基本上很多的常規面試，你就都可以應對自如了，常規面試很重要的，很多底薪的確定，基本就是在面試的時候就確定的。

當然，面試表現只是因素之一，很多公司還要看面試者的過往業績等等，所以踏踏實實干好你現在的工作，也是在給未來的跳槽進行鋪路。

但是，現在面試并不單單是公司對個人的考核，面試同樣是面試者對公司實力的考核。如果你面試過了，但是這家公司讓你感覺不咋地，那你大概率也不會去上班。

昨天，我的運營給我發來一張圖片，是一位亞馬遜運營的求職要求，圖片內容下：

剛開始沒仔細看，還以為是某跨境公司提出的招聘條件。

后面仔細一看，不是公司的招聘條件，而是這位亞馬遜運營對跨境公司的“實力測試”。

這位亞馬遜運營目前是在職的，現在在BOSS直聘上注冊了賬號，估計是想“騎著驢找馬”，看看有沒有更好的工作機會。

跟其他面試者不同的是，這位運營的工作簡介上并沒有自己履歷介紹，上面寫的15條內容，全是對跨境公司的情況調研，這種簡歷在BOSS上面比較少見。不得不說，這位運營，還是相當牛B的！

后面同事問我對這事怎么看，我說我很贊同這樣的提問形式。

原因很簡單，因為這樣會大大節約雙方的時間。

畢竟面試的過程是雙向的，既是公司對求職者的面試，也是求職者對公司的面試，而這些問題一旦被拋出來，那沒有達標的公司可能就不會聯系這位求職者了，雙方都少了很多無謂的面試，所以這對雙方來說都節約了大量的時間和精力。

而且我們看這位運營提出的這15條問題，基本涉及到了一個跨境公司運營的方方面面，這張圖其實大家可以下載下來，作為以后自己應聘新公司時的“提問指南”。

但是這位求職者估計是還沒打算真的離職，因為在簡歷中并未看到對他自身情況的描述，如果缺少了這些求職最重要的個人背景資料，那面試的成功率也不會很高。

我一直覺得，求職和面試真的跟找對象差不多，不但要找到你滿意的那個“對象”，而且同樣重要的是，你滿意的這個“對象”，也同時是滿意你的，這樣子的匹配，其實還挺難達到的。

而想要在“婚戀”市場上提高成功率，不斷提升自己的硬實力，才是根本要素！

全文結束！