看到保時(shí)捷裁員，給予N+6的補(bǔ)償，感覺這樣的外資企業(yè)還是有社會(huì)責(zé)任感的，還是對(duì)員工比較好的。

從目前的情況來看，內(nèi)資企業(yè)薪資低，裁員的補(bǔ)償也低，而且有的企業(yè)還會(huì)說勞動(dòng)法太照顧勞動(dòng)者。裁員時(shí)，能給N+1就不錯(cuò)了，很少見到N+2的。

為了少付補(bǔ)償金或不付補(bǔ)償金，有的內(nèi)資企業(yè)還紛紛實(shí)行勞務(wù)派遣的做法。有的企業(yè)還想賴掉欠繳的社保和欠發(fā)的薪資，需要打工者采取手段才答應(yīng)補(bǔ)上。他們知道有勞動(dòng)法還這么做，顯然并不想主動(dòng)遵守勞動(dòng)法。這樣對(duì)待員工，員工會(huì)把這些企業(yè)當(dāng)成家一樣愛護(hù)嗎？

外資企業(yè)普遍薪資高，裁員的補(bǔ)償也普遍高，補(bǔ)償N+2的常見，N+2+1，N+2+1.8，N+3的，也不少?，F(xiàn)在還有N+6的，而且還是主動(dòng)補(bǔ)償。難道他們不知道勞動(dòng)法的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嗎，他們肯定是知道了。知道了還高于勞動(dòng)法對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，說明他們對(duì)待員工的做法是值得贊許的。員工也會(huì)愛護(hù)這樣的企業(yè)。

內(nèi)外資企業(yè)的差別在這一眼就可看出來了。企業(yè)家都說要與世界接軌，在對(duì)待員工上怎么不與世界接軌呢？對(duì)待員工不好的企業(yè)，一般是做不大做不強(qiáng)的，短暫做強(qiáng)了也會(huì)很快衰落。這可能是一些企業(yè)需要好好改進(jìn)的地方。

以上是個(gè)人見解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。