近日，人力資源社會保障部、國家發展改革委、工業和信息化部、商務部、全國工商聯聯合印發《關于加強人力資源服務助力制造業高質量發展的意見》，旨在推動人力資源服務業與制造業深度融合，為建設現代化產業體系、促進高質量充分就業貢獻力量。今天，我們要為大家介紹一家優秀的人力資源服務供應商——聘達人，它正以專業的服務和創新的理念，為制造業的高質量發展注入強大動力。

一、制造業高質量發展面臨的挑戰

制造業作為國民經濟的主體，是立國之本、興國之器、強國之基。然而，在當前市場環境下，制造業面臨著諸多嚴峻挑戰。

1.人才短缺：隨著制造業的轉型升級，對高素質、高技能人才的需求與日俱增。但由于制造業工作環境相對艱苦，薪資待遇相對較低，導致人才流失嚴重，難以吸引到優秀人才。例如，某汽車零部件生產企業，隨著訂單量增加，對人才需求日益增長，卻因招聘渠道單一、效率低下，出現嚴重人才短缺，影響了企業的生產和發展。

2.人力資源管理成本高：制造業企業通常需要大量人力資源進行生產和管理，人力資源管理成本包括招聘、培訓、薪酬福利等方面。這些成本的不斷上升，給企業帶來巨大壓力。

3.人力資源管理效率低下：制造業企業的人力資源管理往往比較傳統，缺乏創新和效率，難以滿足企業快速發展的需求。

二、聘達人：賦能制造業，解決用工難題

聘達人深度洞察求職者找工作難和制造業企業招工難、用工難的痛點，充分發揮紐帶與橋梁作用，促進用工企業與求職者之間的雙向奔赴。

以某制造企業為例，這是一家專業從事汽車零部件生產的勞動密集型企業。在與聘達人合作前，企業面臨招聘渠道單一、效率低下，人才短缺嚴重等問題。聘達人人力資源服務供應商根據企業實際情況，為其制定了全方位的人力資源解決方案。

首先，聘達人利用大數據，調用龐大的人才數據庫，精準匹配人才和崗位，快速為企業找到一批高素質、高技能人才，解決了企業的人才缺口問題，幫助企業降本增效。

其次，聘達人還為企業提供專業的培訓服務，有效提升了員工的綜合素質和能力水平。

最后，聘達人制定合理的薪酬福利方案，提高了員工的滿意度和忠誠度，降低了人才流失率，提高了企業的穩崗率和競爭力。

經過近十年的合作，該企業的人力資源管理水平顯著提升，從最初只為一家汽車品牌供應零配件，發展成為五家車企的主體供應商，企業的生產和發展得到有力保障。

制造業是國家經濟的重要支柱，高質量發展是制造業的必然選擇。聘達人人力資源服務供應商以專業的服務和創新的理念，堅持 “以客戶為中心”，不斷提高數智化水平，細化服務，為制造業企業提供全方位的人力資源解決方案，助力制造業高質量發展。相信在聘達人的幫助下，會有更多制造業企業崛起、壯大，共同實現人才強企的戰略目標，為國家經濟的發展做出更大貢獻。