降薪在中國就是死路一條，人心散了就沒有希望了，或者是我們文化所決定的，就是我們對待降薪要有長遠的打算，真正想要發展的企業不會降薪的，因為發展的企業裁掉沒用的，嘉獎有用的人才能向前走。你降薪只能趕走有用的人留下沒用的人，你想想降薪目的是什么？絕對不是為了長遠發展，就是為關門大吉做最后的準備。

中國有中國人的思維習慣，就是在我們中國只能上不能下，只能漲不能跌，當官只能升不能降，因為降了一個人的官等于要了他的命，打工人的工資只能漲不能降，降了他的工資人心就散了，隊伍就沒法帶了。

國外跟我們不一樣，都是能上能下的，今天可以是個元首，明天可以是打工仔，今天可以當個很大的人物，明天我可以當個很小的職位，中國絕對不行的，中國最差得平級調動，因為我們中國人不接受能上能下那一套，誰都不接受。

工資也是這樣子，企業在中國想好好做是不會去降薪的，一旦降薪就會失控，降薪對大部分企業來講是一個危險信號，可能會走下坡路，也可能是裁員的前奏，裁員對企業來講是負面的東西，核心骨干人員就會流失掉了，企業就沒有辦法向前走了，所以出現降薪十有八九是企業已經想好要裁員了。

新員工降了薪會流失掉，來了不久工資還降就自動離職了，不用等到裁員的時候，降了薪以后，裁老員工變得容易多了，降薪一兩年之后成本就大幅降低，這就是降薪的真正目的，國內企業降薪絕對不是為了共渡難關，當然你要這么想也可以，因為很多事情看的角度不同，降薪一年以后再裁員難度就很小了，因為所有人的預期都變得很低，如果你不接受裁員可能還接著降薪，那你得多痛苦，再對抗下去不但錢拿不到，公司倒掉一分錢沒有。

跟搞拆遷一樣，你想拆掉他一間房子，你必須告訴他全部會拆掉，最后只拆一間的時候，他反而會很感激你，裁員也是一樣的，本來覺得可能工作保不住要倒閉，結果你還給了裁員補償，那自然就很知足走掉了，為什么現在裁員的多？這也是根本原因，如果經濟很好工作很好找，你去裁員難度很大的，所有人都會跟你對抗，也跟搞拆遷是一個道理，房價最高的時候你去搞拆遷怎么拆的下來？等到哪一天房子沒人要了，你再去搞拆遷就容易多了。