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美國的職場匿名社交APP Blind上有人爆料，說谷歌2025年一月要新來一波裁員。

匿名爆料的帖子之一的內容如下：

簡單總結一下圖片里面的內容：

爆料帖子說，谷歌可能在一月份進行裁員。盡管今年谷歌碼農的平均產出有所增加，但是谷歌還是會把低績效員工的比例從8%上升到10%。

這種做法就是為了更 好的找到更多的員工來作為 “替罪羊”裁 掉 。

在這種環境下，團隊氛圍變得“有毒”，新員工特別容易成為裁員的目標，因為他們缺乏人脈，代碼可能得不到認可，或者不屬于團隊的“核心圈子”。

被裁員的人不一定是低績效員工，他們可能是因為參與了不合適的項目，或者單純地被當作替罪羊。

此外，即使是長期在谷歌工作的老員工，也有可能因為運氣不好而被裁掉，尤其是那些缺乏人際關系支持的人。

還有一些爆料顯示，谷歌這次裁員的重點在谷歌云。

有人爆料說，已經要求谷歌云下面的大領導們上報性價比低的員工。所謂性價比，就是績效和工資之間的比值，績效高，工資低的對公司合算，績效低工資高的，肯定先開掉。

根據這個信息，有人猜測，2025年初的裁員，很可能重點在谷歌云。

也有人表示，之前的一波大裁員，谷歌也是雇傭了咨詢公司，先通過給每個員工性價比打分，來確定具體裁員名單的。

這次谷歌又開始采取類似的舉動，因此大概率是很難避免再來一次裁員了。

至于裁員的規模，到底是幾千人還是上萬人，目前的爆料信息并不是很明確。

那么這種爆料的信息到底準確還是不準確呢？

這個事情得看公司了。

從歷史上來看，微軟的每次打裁員，事先的爆料，多少都貌似有點管理層故意透露給媒體的。

亞馬遜的裁員，則是相反，爆料是泄密，導致裁員不得不提前發動。

而谷歌上一次的裁員，保密工作做得相當的好，基本上就是圖窮匕首見的時候，才廣為人知。

所以如果按照歷史的行為推斷的話，谷歌應該不至于那么容易泄密。谷歌管理層也不喜歡玩先透露給媒體的游戲。

所以，一定要飛總猜一個的話，飛總還是覺得，谷歌大概率會通過增加low performer的人的比例，以及小范圍大次數的局部不斷裁員來達到目的。

大概率谷歌應該不會再搞出一個一下子裁員上萬人的大新聞，畢竟大新聞固然有對股價的正面效果，但是其它方面造成的負面效果也同樣的大。

而那種小范圍大規模局部裁員，配合增加淘汰低效員工的組合拳，谷歌在2024年一整年都沒有停止過。

所以，也許谷歌想要對谷歌云下手是真的，畢竟谷歌云的表現實在是有點爛。但是大概率谷歌應該不會一下子爆個大新聞出來。

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