廣東
面對職場不公，要不要立馬懟回去？怎么才能防止以后類似事情繼續發生？
很多人會說，忍忍吧，小兵怎么干得過領導，胳膊再粗也擰不過大腿啊，越是新人越是這樣，低調、隱忍、逆來順受......
其實我是不贊同這種觀點的，不是說讓你二楞子似的逮誰就咬，而是要懂得反抗，有意識與意志去反抗職場不公，而且第一時間就要有反擊。
有些職場里，新人或者基層員工受某些領導的欺負都已經是司空見慣的事情了，擺資質、耍派頭，這種陋習很多公司多多少少都有，畢竟社會如此，職場也逃不脫。
為什么很多人選擇忍讓而不是直懟回去，認為反正懟了也不一定懟的贏，甚至還會被報復。其實是沒有意識到這里面的關鍵：它本質只是成本問題，不是一個勝負問題。
基層員工不論是工作信息對稱上，還是職場經驗閱歷上，確實有時候遇到不公的事情未必干得過領導。
但是只需要讓他知道，他選擇這樣做的成本過高，甚至得不償失，就足夠了。
欺負你，是一件高成本的事情，不值當，自然以后就沒人敢輕易欺負你了。
如果你不反抗，他對你的打壓成本就太低了，你就很容易被其它人隨意欺負。
所以你必須讓對方意識到，搞你的代價太大，成本過高，不劃算。
這其實是個常識，但很多人不懂，原因就是四個字：缺乏歷練。
如果你以前不懂這個道理那可以理解，那是明白了這個道理又抬杠否定這個方法，那就不僅僅是缺乏歷練，而是職場認知與執行力的問題了，以后很難有更高的成就。
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