前幾天看張雪峰直播，他說大家不要被社會新聞嚇到，其實大學生很好就業，但很多工作大學生們不想干。

大星當時看到這里的時候覺得完啦，這是什么暴論，彈幕肯定要給張雪峰做面膜了。誰知道他繼續舉例說，化工行業就很好找工作，本科畢業后去化工廠倒班，工資5到8千。

大星專門去行業招聘網站看了看，好像真是這么回事兒。

也有HR朋友和我說，現在就是這樣：

有活沒人干，有人沒活干。

這個話糙理不糙的說法非常接地氣。

這幾年就業市場的情況是有共識的。

每年1000多萬的大學生走向市場，是20年前的近4倍。

對此有關部門想了很多辦法，碩博擴招、公務員招考年齡放寬、應屆生身份認定放寬、禁止招聘單位規定歧視性條款等等，有媒體還做了統計，各部門發文的時間相比往年越來越早，頻率越來越高。

但另外一些數據確實體現了求職市場需求和供給的不匹配。

比如民營企業一直是就業市場的招聘主力軍，8成以上的城鎮就業都是它們解決的，但是在某招聘平臺的數據里，給民營企業投簡歷的同學們只占總數的：

18%

還有數據說，制造業技術人才缺口3000萬。

大星理解大家，求穩是這幾年同學們的共性心態，考公、央國企、大廠這些自然是好的，但要是大家都去擠這幾個賽道，那肯定是要踩踏的。

大星剛畢業的時候，工作也不好找，陰差陽錯找了個在報社寫字的工作，實習期一個月700。隔壁有個一起攤煎餅的家伙那時候也找了個寫字的工作，不過是寫黃段子，可比大星賺得多，當時把我羨慕壞了。

跑題了，其實大學里學啥并不一定到社會上就要干啥，孔子那都圣人了，第一份工作不也就是看倉庫么，馬云現在那么大生意，一開始不也就是西湖邊的野導游么。

這社會上不是只有軍公教和大廠，不管干什么，都可以騎驢找馬，先在社會上歷練歷練，以后的事情以后再說。

大星還在社交平臺上看到有同學把氣撒在招聘平臺上，說現在找工作的說難，招人的也說難，是不是招聘平臺把雙方都隱藏起來了，好讓大家長時間使用平臺，這樣用戶使用時長就起來了，還能逼著大家付費。

集齊多少個找不到工作的人是能召喚神龍嗎？

大星想了想還是能理解提出質疑的同學，畢竟 “這個事兒不簡單，一定是有壞人”。

但現實是，招聘平臺是吃成功率這碗飯的，如果應聘的人長時間沒有人搭理，他們還會打開這個軟件嗎，招聘企業長時間找不到合適的人，它們還會給錢嗎？

大家看看這些招聘平臺吧，為了讓人找到工作，花了多少心思。

就比如BOSS直聘，用各種方式引導大家添加求職期望——即多報幾個“志愿”。多一個選擇，就多一條路。

然后產品經理心想這怎么把求職者推出去啊，是不是簡歷不會寫？那就手把手教一下吧。現在不是流行什么AI大模型，也拿來用用，給大家伙兒潤色一下簡歷。

要是HR太忙沒工夫仔細看你簡歷怎么辦？不同HR看重的點不一樣。行，算法來一下，好好提煉簡歷亮點，給這些HR做千人千面的展示。

你看，算法除了讓人沉迷，還能想辦法讓人對你著迷。

招聘者那邊呢，也有人發現近兩年BOSS直聘經常沒事整個提示、整個推送，要不要發個兼職職位啊？要不要發個校招職位啊？你那個職位過期了要不要再來發一下啊？

我一個創業的朋友還挺開心的，之前招聘要花錢的產研崗，今年不花錢了。而且招到的同學背景比以前好。

確實平臺變不出崗位來，但招聘方手上有啊。崗位就像海綿里的水，擠擠總還是有的。

所以你看，招聘平臺這操作，是真的想讓人找到工作。現在的條件下，先不論是不是理想工作，讓人能先有個選擇，生意才做得下去。

大星看到一個案例，2013年畢業的邢先生，先在教育機構做市場專員。2022年，行業不好，他直接轉行下廠干起了藍領。工作之余，他偷學設備維修知識，有技術找到機會跳槽，成為一個設備維修員，實現工資翻倍。目前已經考下了電工證，還在學習CAD畫圖，他說希望以后能成為機械工程師或電氣工程師。

這兩天的美國英雄Luigi Mangione跟邢先生有點相似，名校畢業的他并沒有滯留在自己的舒適區，而是刻苦學習了CAD等技能，然后憑一己之力改變了美國醫療保險行業的眾多頑疾。

你看，沒有馬的時候要先騎驢，能多騎幾頭驢就更好了，保不齊哪天就騎上別的了呢。

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