臨近年底，你今年的年休假休完了嗎？

你知道嗎？如果你的應(yīng)休年假未能休完，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，你完全有權(quán)獲得300%的工資補(bǔ)償。

近日“未休年假按300%工資補(bǔ)償”沖上熱搜，引發(fā)了大量網(wǎng)友的熱議。

很多人在工作中都可能遇到年假被忽視的情況，今天就讓我們一起了解這項(xiàng)權(quán)益，給大家詳細(xì)科普一下年假的相關(guān)權(quán)益，確保你的合法權(quán)益不受侵害，讓你清楚知道自己的權(quán)利，別再傻傻地錯(cuò)過了這筆應(yīng)得的錢！

什么是年假？年假有多少天？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

那什么是應(yīng)休未休年休假？

應(yīng)休未休年休假是指職工在一年內(nèi)因工作需要或其他原因未能享受的帶薪年休假，這種情況一般通常是發(fā)生在職工因工作繁忙或特殊任務(wù)無法安排的休假。

應(yīng)休未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

若職工因工作需要未休年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，這意味著，如果你的年假未能休完，你將獲得3倍于日工資的補(bǔ)償。

但這里的300%工資報(bào)酬包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，因此實(shí)際上用人單位只需要另行支付職工日工資收入的200%?。

如何正確申請和享受年假？

如果你發(fā)現(xiàn)自己的年假未能得到妥善安排，應(yīng)及時(shí)與單位的人力資源部門溝通，尋求解決方案，在與單位溝通的過程中，務(wù)必保存好相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、請假申請等，以備不時(shí)之需，如果單位未能按照法律規(guī)定支付年假補(bǔ)償，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

應(yīng)休未休年假的特殊情況！

一般這種向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益的事情，都是離職員工才會(huì)干，在職員工很少會(huì)因?yàn)檫@個(gè)去申請勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在大多數(shù)公司都規(guī)定年休假逾期清零，就是說你今年的年休假?zèng)]有休完，過完年后就自動(dòng)清零，就和以前的手機(jī)套餐流量沒用完到第二個(gè)月就清零是一個(gè)道理。

但是公司的這個(gè)規(guī)定與相關(guān)法律有沖突，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，年休假不得過期作廢，就算公司規(guī)定年休假過期作廢，但是法院不會(huì)承認(rèn)，一告一個(gè)準(zhǔn)，除非你以書面方式提出放棄不休年休假，公司就可以不承擔(dān)300%的應(yīng)休未休年假補(bǔ)償，你就會(huì)得不到補(bǔ)償。

年假是每一位打工人都應(yīng)享有的權(quán)益，如果你的年假未能得到妥善安排或補(bǔ)償，請務(wù)必保存好相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。

你有沒有遇到過應(yīng)休未休年假的情況？是怎么處理的呢？