廠哥獲悉，昨天下午極越內部發(fā)出會邀，說4點要召開主題為創(chuàng)業(yè)2.0階段的全員溝通會，也不知道是hr手抖還是什么原因，會邀發(fā)出后很快被撤銷，然后又重發(fā)了個一模一樣的…讓人隱約感覺有什么事情要發(fā)生。

其實昨天白天就很多征兆，先是上午有媒體發(fā)現(xiàn)，近期在社交平臺上一直活躍的極越CEO夏一平，其本人的小紅書賬號內容被全部清空。

另有細心博主發(fā)現(xiàn)，夏一平本人的微博也開啟了評論篩選，而他幾乎日更的抖音賬號，昨天也沒有更新。

本想著等全員會結束，時間應該不早了，結果半小時不到，廠友消息傳來：所謂的創(chuàng)業(yè)2.0階段的全員溝通會其實就是公司遇到困難，需要立即調整的吹風會。

夏一平在視頻里大概講了10分鐘，核心就是公司沒錢了，11月的社保確實沒交，員工如果不想社保斷交，有渠道可以介紹，至于其它有問題找自己的hr和leader。

對此，官方媒體《財經(jīng)》也進行了相關報道，同時披露了更多細節(jié)，比如外包員工的情況和多位極越汽車供應商的回款情況，現(xiàn)狀均不樂觀。

幾乎是視頻會議結束的同時，下午4點13分，夏一平發(fā)出內部郵件，坦誠表明公司目前正遇到困難，公司需要立即調整，進入創(chuàng)業(yè)的2.0階段。

對此，一些廠友是有預期的，下午在會議開始前就開始收拾東西了。社保沒交的事情已經(jīng)有所耳聞，而上海公司那邊連10月的都沒交，這個月的工資也不用想了。

而有的廠友…還沒從工作的狀態(tài)里脫離出來，如果不是夏一平在視頻會議里說起，他們壓根兒不知道公司已經(jīng)到了社保斷交、工資發(fā)不出來的地步。

因為確實太突然了，公司不斷有人來訪，甚至昨天還有人在辦理入職，現(xiàn)在看簡直是49年9月入了GJ…

這位廠友告訴廠哥，相比全員信的假大空，大家還是更關注自身的處境。

目前大家眼下的關注的焦點之一就是社保問題。

主要問題在于，之前11月的工資是正常發(fā)放，社保那部分錢已經(jīng)扣了，現(xiàn)在竟然還要自己再掏錢去補交社保…

可正當他想去公司大群，就此事詢問相關負責人的時候，卻發(fā)現(xiàn)公司大群早就設置成了全員禁言。

然后找HR，對方給出了兩個方案：

1??舉手離職的，11和12月社保自己交，N+1欠著，什么時候給，能不能給不知道。

2??繼續(xù)在崗的，11月開始社保斷交，工資不確定什么時候發(fā)。

翻譯成大白話話就是：怎么都沒錢。

1、拿著一張可能不會給的紙走人，賭公司有良心。

2、留下來，不發(fā)工資，但是公司會記賬，如果后面有錢了就給，不保證給。還是堵公司良心。

窗口期雖然到12月16號，但leader第二天就要統(tǒng)計結果上報，所以做決定的時間只有一個晚上。

如果換成你，你會怎么選呢？

有廠友告訴廠哥，昨天下班的時候，他所在的工區(qū)，很多員工都在開始收拾個人物品了，因為聽說已經(jīng)欠了三個月物業(yè)費，擔心留下啥東西，被物業(yè)收走。

與此同時，大家又發(fā)現(xiàn)：11月的社保目測只有極越能解，因為系統(tǒng)提示已經(jīng)申報了，無法補交。

到了今天上午，很多廠友還是選擇來到了公司。不少同事情緒很激動 ，堵住夏一平要求給說法。

據(jù)澎湃新聞的報道，極越CEO夏一平目前人還在公司總部的辦公室。

按夏一平的說法，他現(xiàn)身一是為了向員工證明自己并未跑路，要與公司共渡難關，二是與員工面對面溝通解決方案。“他目前的主要任務就是融資，他也在積極聯(lián)系投資方尋求幫助。”

然后大家主要是有4點訴求：

分別為極越將今年10月和11月的員工社保、醫(yī)保和公積金繳齊、今年12月工 資、五險一金、個稅繳完、離職日給員工“N+1”的賠償款，以及將員工落戶流程走完。

現(xiàn)場有廠友因為擔心夏一平“跑路”，要求公司在今天把工資結算完，不然需要留下身份證和護照。

目前最新的消息是，員工跟夏一平定在下午2點開始談判，每個部門選出一位代表vs夏一平，談判只在線下進行，有北京公司這邊的廠友找了上海的同事做代表。

關于談判的后續(xù)進展，廠哥將持續(xù)關注。

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