近日，縣里在開展縣直單位公開選調工作。本以為“兩辦”和組織部會神仙打架、擠破人頭，卻沒想到，這些熱門單位最后卻慘遭“滑鐵盧”。

組織部和縣委辦僅有2人報名，均低于3:1的原定開考比例，為了招人進來，只得降低開考比例。政府辦計劃選調2人，僅有3人報名，只能減少1名選調名額。

還有衛健委、財政局、工信局等這些大單位，報名人數也都沒有達到3:1的開考比例。至于高新園區、統計局、應急局等單位，更是門可羅雀、無人問津，直接沒一人報名。

這次縣直單位的選調，很明顯反映出，曾經體制內熱火的單位，如“兩辦”和組織部，如今已經不再吃香了。造成“兩辦”在縣域體制內的落寞，我認為有兩方面因素。

一是好處變少，付出與回報不成正比。曾經的“兩辦”，提拔比較簡單，只要跟領導干上三、五年，就能解決副科，有些還給提拔到強勢單位當副職，后面進步也很快。很多鄉鎮的主官、縣直單位的一把手，都曾經是“兩辦”出去的。

而且以前很多辦事上也不透明，在“兩辦”接觸的人多，自己的人脈自然更廣。很多個人的私事，領導也能幫忙協調給辦了。

但現在，無論是職務調整，還是日常辦事上，都更加透明、規范。特別是人事調整上，非常委的縣領導都很難說上話，想要給領導當聯絡員以求快速進步的通道，已經不好走了。相反，如果行政編在鄉鎮，提拔副科還更簡單。

筆者的一位朋友，在縣府辦待了差不多五年，前后服務過兩位縣領導，至今連編制都還仍在鄉鎮，早已灰心。趁著今年清退借調的機會，剛好順理成章回去。

并且在“兩辦”里，精神壓力很大。一是工作任務多，特別是要經常給領導準備材料，要求又高，經常熬夜。工作也不能出差，遇到脾氣不好的領導，經常挨罵。二是奴性文化很重，精神上很累。一切都是圍繞領導轉，最簡單的，領導不走我不走。

所以，現在的“兩辦”是付出遠遠大于回報，自然沒有吸引力了。

二是躺平思想更加流行。如今進入體制內的年輕人，很多早就看開了，只把公務員看作一份簡單的工作，并不想著去提拔進步。特別是縣直單位的副科，工資加不了多少，手上也沒多少權力，對年輕人的吸引力并不大。

如果已經在舒適圈里，即使沒有機會提拔當領導，也不會想著離開奔個前程。所以，縣直單位搞選調，報名的人也不會多。

未來，“兩辦”和組織部或將更趨于普通化，在體制內對年輕人的吸引力還會下降。