先說結(jié)論吧，答案就是不能，且后患無窮。

學歷造假通常有兩種情況。

一種是社會名人，大人物，出于某種目的，比如出身低現(xiàn)在需要適當?shù)膶W歷進行包裝等等，像某些國內(nèi)管理學培訓大師，學歷就是假的。

這類人很多都是欺世盜名之輩，雖然還四處講課擺人設(shè)，給各路高管路人講授自己的創(chuàng)業(yè)哲學及人世格言，但是其本人的人格和人品是極其有問題的，如果跟他們合作被坑是大概率事件。

另一種是普通人。普通人的罪惡沒那么大，但是也足以說明問題：他不愿意付出最小成本，而是直接撒謊。

沒有大學學歷怎么辦？現(xiàn)在普通人最簡單的方式，就是花點小錢，抽出點時間，搞個電大函授、成人自考、拿個成人本科啥的，國家也承認這種學歷，聯(lián)網(wǎng)也能查證學歷真假，經(jīng)得起考驗。

有人會問這有用么？

如果你沒有工作能力和工作經(jīng)驗，那確實沒啥用，進廠擰螺絲高中畢業(yè)就夠了。

如果你有工作能力和工作經(jīng)驗，就非常有用了，畢竟現(xiàn)在遞簡歷直接第一關(guān)就可能把你卡住了。

現(xiàn)在絕大多數(shù)公司入職門檻就是本科，成人本科也行，考公也承認，假如你還有工作經(jīng)驗，面試又能匹配，那么就有進得去的可能。

但是你連基本的這個本科學歷都沒有，那就大概率直接在簡歷一關(guān)就涮掉了。

其實成人的自考是非常容易的，也花不了多少錢，用點心問題都不大。如果連這種基本代價都不愿意付出，直接選擇造假，無中生有。那說明這種人非常喜歡捷徑，極度的急功近利，而且膽子非常大，喜歡挑戰(zhàn)既有規(guī)則或者說破壞規(guī)則。有句話說得好：能力越大，破壞力越大。我就見過這類人，能力是有，還很強，開始就受公司重視，但是后來發(fā)現(xiàn)多段履歷造假，再后來果不其然，在某個任上出了一個大問題，卷了錢跑路了，現(xiàn)在還掛在網(wǎng)上通緝著呢。

這個社會在很大范圍內(nèi)還是一個尊重公認社會規(guī)則的群體，無論是入學還是求職。

你是用最低的成本拿個真學歷還是選擇直接跳過搞個假學歷，最大的區(qū)別就是對社會準則的尊重程度。

你憑真才實學拿到了正規(guī)大學全職學歷，屬于尊重度很高，那么你很值得信任。

你選擇用最低的成本拿了一個含金量不高的真學歷，相對還算是尊重規(guī)則，那就還能值得信任。

但是如果你直接造假，直接跳過這一環(huán)節(jié)，那就一丁點都不尊重，那么你也就一丁點都不值得信任了。

另外就社會準則來說。沒有學歷，有能力，但是沒有經(jīng)驗，履歷證明自己。最典型的代表人物就是羅永浩。羅永浩沒上過大學，只有中學學歷的他，人生最大的轉(zhuǎn)折點是進了新東方，有了這個履歷后，他的學歷某種程度上反而不是缺點成了奮發(fā)圖強、勵志革新的優(yōu)點了。

但如果當初沒進去新東方這個平臺，他大概率不可能這么快就能實現(xiàn)這個人生劣勢的逆轉(zhuǎn)。當然，沒有學歷，羅永浩當年那個萬言的自薦信是發(fā)揮了作用了，至少證明他雖然沒有學歷，但是有能力。后來我遇到過這類人，就是非常善于面試與溝通的一類人，簡歷一般般，但是口才極好，超級自信，表達欲望強烈。

就我的觀察而言，這類人后來混得都不錯，通常都能混進大公司，拿高薪。這時候很少有人會拿他的學歷說事，往往都是第一感覺認為這人能力很強。
但是這種人極少極少。

絕大部分人仍然還是需要按部就班，從小公司或者初級崗位做起，逐級晉升混資歷的。所以觀察一個人是否可信，初始學歷的真假及個人是否尊重社會規(guī)則的態(tài)度仍然是最重要的。

畢竟不是哪家公司都能遇到羅永浩這樣的“人才”，至少現(xiàn)在俞敏洪估計就挺懊惱當初為啥就把他給招進來了。