一場全球科技大廠裁員潮，正洶涌而來——

4月特斯拉宣布全球裁員超10%，按去年總人數來算，也最少有1.4萬人要被裁；

8月英特爾宣布全球裁員1.5萬人，相當于總員工的15%，并要求在年底前完成；

緊接著戴爾被爆兩年裁了2.55萬人，通訊大廠思科、諾基亞傳出裁員2000人、8000人，國內的AI領域頭部玩家海康威視、商湯科技也傳出裁員數千人的消息……

據裁員追蹤機構 Layoffs.fyi提供的數據，截至12月2日，2024年全球科技公司至少裁員了14.9萬人。

為什么科技大廠扎堆在今年裁員？

除開經濟環境影響外，還有一個令人忽視的因素，就是老板們，找到了更好的“牛馬”——

AI。

LinkedIn最新數據顯示，工資六位數的就業市場正面臨“白領衰退”潮：

IT 招聘人數下降了 27%

質量保證職位下降了 32%

產品管理下降了 23%

項目管理下降了 25%

曾經被認為最抗衰退的工程師職位也下降了 26%

一場來勢洶洶的AI替代人工潮，正席卷各行各業，令人意外的是，曾經驕傲地坐在寫字樓里碼字的白領們，首當其沖。

而麥肯錫全球研究院報告預測，這場替代大潮，很大一部分將在2030年前完成。

留給普通人的窗口期，可能只剩5年了。

中華大地的2億白領，該何去何從？

1、最近，外媒一則消息令白領們感到飯碗不保，在eBay工作了13年，還干到前董事的喬恩·巴赫，今年1月，被解雇了。更糟糕的是，離職后的求職之路，異常崎嶇。

在申請了1個、2個、10個、50個、135個職位后，巴赫只收到2次回電，且沒有任何錄用通知。

“我不知道發生了什么”，經驗豐富的巴赫迷茫了。

更令人沮喪的事情發生，LinkedIn最新數據顯示，工資六位數的就業市場正面臨“白領衰退”潮。外媒形容，“在硅谷，無論經濟形勢如何，削減這些職位幾乎是不可想象的?！?/p>

但事情，就是實實在在地發生了，而讓他們退出舞臺的，不是一句簡單的經濟不行、業績不好，還有碼農們曾經薅禿頭發打造出來的產品：ChatGPT 等人工智能工具。

碼農們不會想到，自己可能“死”在自己的產品手下。而曾經那些營銷它、宣傳它的人，也沒有例外，像巴赫這樣的人，正越來越多。

比如今年剛開年，全球最大的外語學習社區“多鄰國”，正值歷史發展最好時期，營收和股價都處于歷史高點。

在這樣的關頭，卻被爆出裁掉了幾千名合同工翻譯，轉頭，用上了AI替代。

一位在多鄰國工作了 5 年的員工在網上分享：“團隊本來有四名核心成員，兩人被解雇了，剩下的兩個人只負責審查人工智能內容”。

IBM，這兩年也是裁員不斷。不僅裁員，還暫停了招聘，其首席執行官 Arvind Krishna表示，要用人工智能取代8000個崗位工作。

你可能還覺得，這都發生在國外，離我們還遠著呢。并不。

做AI商業化的清華創業者武彬，放出的一組事實：

今天我們看到的所有電商平臺，服裝類的頭部企業，比如男裝里的雅戈爾、威克多，女裝秋水、三彩、江南布衣，80%的圖片、視頻的背后，都不是人工制作，拍攝、美工、剪輯、排版、運營，都已經AI被替代。

圖源：“程前朋友圈”

他介紹合作的一家服裝企業：過去團隊40人，引進AI工具后，公司把團隊“砍”到僅剩5人，專門負責操作AI軟件，最后這家公司連5人都嫌多，干脆把業務完全外包給AI公司，團隊只剩：0人。

雖然很殘酷，但武彬坦率表示：“它如果連人都替代不了，你如何評判它是個降本工具呢？

一句不算好聽的話，卻揭露了一個現實：AI替代人，最主要還是成本問題，它更便宜、更高效，老板們有什么理由拒絕呢？

只是突然被替代的白領們，徹底慌了。

2、這場AI取代人工潮，沖擊面究竟有多廣？哪些行業首當其沖？

第一個問題，高盛給出的答案是，3億人。

今年3月，高盛研究指出，當前美國大約有2/3的工作在一定程度上受到AI自動化的威脅，就目前而言，AI已經有能力取代1/4的工作，全球范圍內，生成式AI可能讓3億個全職工作崗位面臨“自動化”。

麥肯錫旗下AI公司QuantumBlack 的高級合伙人兼全球負責人亞歷山大·蘇哈列夫斯基更加“悲觀”，他指出，未來將有70%的工作被淘汰。

僅在中國，就可能有2.2億個崗位受到影響。

在這場無法避免的潮流中，一些職業已經岌岌可危，麥肯錫全球研究院指出，受生成式AI影響最大的前十大職業分別是：

1、客戶服務與銷售

2、秘書與行政助理

3、IT與軟件工程師

4、網頁與數字界面設計師

5、寫作者、編輯、作家

6、會計與審計員

7、口譯與筆譯員

8、法律專業人士

9、新聞分析師、記者與新聞工作者

10、財務分析師

毫無疑問，受到沖擊的以白領為主，而這場“自動化”潮，麥肯錫指出很大一部分可能在2030年前完成，即未來的5年之內。

也就是說，接下來的5年，大多數的白領都可能遭遇一場職場危機。到那會，35歲，不僅僅是程序員要跨過的坎，而成了更多人的宿命。

問題來了，為什么在AI時代，最受傷的，不是藍領，而是白領呢？

早在去年，當人們對ChatGPT議論紛紛時，美國知名智庫皮尤研究中心高級研究員、就業趨勢專家Rakesh Kochhar就表示：“人工智能與過去100多年來出現的技術不同，它的影響正在從工廠車間延伸到白領、高薪工人所在的辦公場所。”

比爾·蓋茨同樣提到，白領工作比藍領工作更早受到人工智能的替代。

背后，在于白領工作的性質——更數字化，也更有規律性。

比如白領工作通常涉及大量的數據處理、文檔編制、信息分析等，這些工作會產生海量的數據，而數據又能被AI系統用來進一步訓練推演，從而掌握其中規律。

相比之下，藍領工作更多地依賴于實際操作、環境感知和即時反應，要求更加靈活，而很難被“標準化”。

比如外賣小哥能精準把握每個路口的路況，能在擁擠的人群中快速開辟一條道路，能一邊提溜著外賣一邊還能讓小電驢平穩行駛，這種靈活力，AI很難替代。但是外賣平臺坐在辦公室里的客服人員就不一樣了，說什么話，進行怎樣的步驟，都能被標準化。

因此，AI專家李開復博士也提到：

在智力型工作中，電話銷售、客戶服務、招聘助理等弱社交、重復性明顯的工作，容易被取代，而創意或決策型、強社交的工作不容易取代，譬如創業者、并購專家、社工等；

智力型工作被AI接管的二維圖，創意或決策型、強社交的工作不容易取代

在勞動力型工作中，洗碗工、快餐店服務員、揀貨員等弱社交、高機械性的工作容易被取代，而強社交、高靈活性的工作不容易被取代，比如敬老院陪護、運動康復師等。

勞力型工作被AI接管的二維圖，強社交、高靈活性的工作不容易被AI取代

如此來看，擔心自己飯碗不保的白領們，如果不想或者沒有當老板、藝術家的命，那么學一門手藝，成為一個靈活的藍領工人或是強社交屬性的工作人員，也不失為一種選擇。

畢竟，條條大路通羅馬。

不過，在我看來，這依舊不是白領的最佳出路。

3、“先生，如果您拒絕拆除機器，我們將會造訪，并摧毀它們?！?/p>

兩百年前，一種被機器取代的恐慌，在傳統紡織工人中蔓延。

白天，織襪工們聚集在英國諾丁漢市中心的廣場上，聲淚控訴；夜晚，得不到回應的他們，手揮大鐵錘，一次次砸向時代的“新發明”——那個能提高生產效率，同時也讓這群學徒練習7年卻功虧一簣的機器。

這便是歷史上有名的“盧德運動”。

今天，當AI取締人工的現象越來越多，會爆發新一代的“盧德運動”嗎？

大洋彼岸已經傳來陣陣呼聲：“是時候毀掉AI了”

“責備新技術幾乎是人類歷史上反復重演的橋段，因為只有技術不會還嘴?！蔽④浹芯吭旱哪舷！へ惸愤@句話的含金量，仍在上升。

然而，事實證明，兩百年前，時代并沒有因為工人的人呼聲而停下腳步，那之后，英國成了“世界工廠”，并確立全球霸主的地位。

兩百年后的今天，歷史進程大概同樣不會停下。

同樣，如同我們無法忽視工業革命帶來的經濟繁榮時，我們也無法忽視AI帶給人類的進步。

今年1月30日，清華大學發布全球首例無線微創腦機接口臨床試驗成果，一位脊髓損傷、四肢癱瘓14年的患者，在術后經過三個月的康復訓練，已經可以在腦機和氣動手套的幫助下，抓握起礦泉水瓶，靠自己的意念喝水。

首例患者通過無線微創腦機接口成功實現腦控抓握，圖源：清華大學

幾乎同時，馬斯克在社交媒體上宣布，其腦機接口公司（Neuralink）已完成首例人類大腦設備植入手術，接入者“恢復良好”。兩個月后，Neuralink宣布，這名8年前因潛水事故導致脊髓損傷而四肢癱瘓的男子，已能通過意念操控鼠標，在線玩游戲、下象棋。

這樣的成就，在過去難以想象，但如今人的“意念”已經可以被數字化處理，并傳遞指令。

既然勢不可擋，那么我們還能做什么呢？

今年10月，在印度人工智能峰會上，AI教父黃仁勛分享了自己的觀點：

AI取代不了人 ，但不用AI的人將被用AI的人取代。

他說：“就是現在，在我們說話的時候，AI不可能做到我們所做的事情。根據我們所做的工作，AI可以把我們20%的工作做得好1000倍。對一些人來說，它甚至可以把50%的工作做好1000倍。但在任何工作中，AI都不能做到100%比人類好?！?/strong>

黃仁勛提到，“真正的威脅不會是AI接管工作。更有可能的是，那些使用AI自動化20%的人會接管你的工作?！?/p>

因此，應對這場巨變的最好方式，打不過就加入，成為“時代前進”中的一員，而非那個“代價”。