眾所周知，養老保險的領取規則是“多繳多得、長繳長得”，這意味著職工的工齡越長，在退休以后能享受到的養老金待遇也會更高一些。

從2025年開始，工齡超過30年的職工或許還能夠享受到很多更高一級的待遇，這關系到退休人員的醫保和養老，下面我們具體來聊一聊。

1，工齡超30年，養老金調整金額更高

每年的養老金調整都是采取的三種調整原則結合，分別包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整，其中掛鉤調整對于工齡超過30年的退休職工會更加有利，甚至很多地區還是采取的階梯式調整方法，這意味著工齡越長的退休職工的掛鉤調整提高金額也會更高。

簡單來說，在養老金調整方面，工齡超過30年的職工會比工齡30年以下的職工擁有更多優勢。

2，工齡超30年，不再需要補繳醫保享受終身醫療保障

大家都知道職工醫保是可以辦理醫保退休的，但是辦理退休的基礎條件是滿足對應的繳納年限，最長甚至需要繳納30年的繳費年限，這意味著工齡超過30年的退休職工基本上可以確定不需要再補繳醫保，在辦理退休以后就可以直接享受終身的醫療保障，這可以有效降低廣大工齡超30年退休職工的經濟負擔，對于他們來說無疑是一大喜訊。

3，工齡超30年，遺屬的撫恤金標準也將更高

參加了城鎮職工養老保險的退休職工，在他們去世以后，作為遺屬是可以拿到一筆不低的喪葬費和撫恤金的，而其中撫恤金的發放標準就跟退休職工的繳費年限有關。

如果退休職工的繳費年限超過了30年，那么發放撫恤金的標準則可以達到最高的24個月，這種差距還是比較大的，如果一個職工繳費年限只有15年，那么發放標準可能就只有9個月，所以工齡超30年的退休職工在撫恤金發放標準上也有較大的優勢。

綜上所述，以上三個方面就是工齡超過30年的退休職工可以享受到的一些額外福利，這不只是體現在更高的養老金待遇上面，還包括了職工的退休醫保、遺屬的撫恤金待遇，這也是國家為了幫助那些為國家發展付出了艱辛努力的職工的一些舉措，顯然這是值得稱贊的。

所以有條件的朋友，最好還是盡可能的繳納更長時間的職工養老保險，這樣在退休以后就能享受更好的待遇了。