你遇到過奇葩的面試題嗎？

• 如果沒有，恭喜你，運氣比較好！
• 如果有，同樣恭喜你，人生完整了！

尤其是近幾年來，奇葩的面試題越來越常見，很多求職者都吐槽不已。

但其實，奇葩面試題并非面試官“腦子有坑”，而是因為一些更深層的原因。

前段時間，我的一個學弟阿峰就遇到了一個奇葩的面試題。

那天面試時，除了阿峰之外，還有一個年輕人，據說是985畢業的學霸，非常優秀。

面試官很快來了，通知一對一進行面試，學霸率先進入了辦公室。

面試官先是問了一些基本的問題，比如經驗和期望薪資等，最后拋出了一個奇葩的面試題：“請問，‘失’字加一筆是什么字？”

聞言，學霸一下子懵逼了，想了半天也沒想出答案來，只能老實回答：“在我看來，‘失’字加一筆根本就不成字。”

面試官顯然對這個答案不是太滿意，揮手示意學霸可以離開了。

接下來阿峰進入了辦公室，經過一連串的考驗之后，也遇到了同樣的面試題：“請問，‘失’字加一筆是什么字？”

阿峰對這個問題也很意外，不過他還是認真思考了一下，發散思維后終于想到了答案：“不用一筆，半筆就夠，加在‘失’的下方，就能得到一個‘朱’字！”

聞言，面試官終于笑了，站起身來與阿峰握手，恭喜他被當場錄用，并且向他解釋了之所以問出這個面試題的原因。

在求職者看來，這些奇葩的面試題完全就是扯淡，根本沒有任何意義，不由得吐槽面試官和公司垃圾，根本不值得入職。

但真相是，這些人還是想被錄用，只是淘汰后難免需要安慰自己，于是就把所有的責任都推到了面試題上面，從來不換個角度去思考這些奇葩面試題的真正意圖。

其實，這些面試題之所以存在，是因為面試公司想要考驗一些深層次的能力——

畢竟，不管是學歷還是工作經驗，簡歷上都寫得清清楚楚，根本沒有詢問的必要；至于專業技能或者薪資之類的，在網上也能找到回答模板，并不能說明個人的能力和想法。

但是，除此之外，面試公司其實還看重一些不外顯的個人能力，比如發散思維的能力、隨機應變的能力以及創新擴展的能力。

而這些能力，當然不可能從言談之中得到，于是有些公司就選擇用這些“看似奇葩”的面試題來考驗面試者，以求完全地了解面試者。

如果我們求職時遇到了一個奇葩的面試題，千萬不要覺得被侮辱了，也不要惱羞成怒——

我們應該冷靜下來認真分析，盡可能從不同的角度來闡釋這個問題，展現出自己與眾不同的能力，讓面試官看到我們身上的閃光點，如此才能加大求職成功的機率。