職場，是一個社交場，人際交往的重要性不言而喻。

其實，人際交往從來都不是一件復雜的事情，畢竟它不是科學，是每個人生來都會的東西。

只不過，很多人不太注重細節，才會導致人際交往出現問題。

正所謂，細節決定成敗！

職場人際交往，一定要做好這3個細節。

01、不要刻意去維護人脈

人脈不是求來的，而是換來的。

所有的人脈，都是利益交換而來。

當你的實力到了，周圍的同事自然就來找你了，你的人脈也就來了。

也就是說，只要你致力于提升自己的實力和能力，那么所謂高大上的資源都會向你傾斜——與其說他們看重你，倒不如說他們愿意投資你，覺得劃算。

可惜的是，很多職場人都誤解了人脈的這個本質，總是刻意維護人脈，厚著臉皮去攀關系。這樣的關系，你攀不到，最終只能成為別人的一個工具人罷了，很難得到適當的回報。

職場中，根本沒必要刻意去維護人脈，更不要去“求”人脈，只要你足夠強大，該來的自然會來。

02、如果可能，照顧一下弱勢人群

職場中，大多數人都會往上看，人際交往也會去找那些看似風光無限、占據主導的強者，覺得這樣才有價值可言。

然而，就像之前說的那樣，這種所謂的強者并不會因為你的奉承而在意你，頂多只是客氣一下而已，并不會真的把你當回事。

在我們不夠強大的時候，我們發展人脈的最好方式，其實是多去關注那些非常低調的透明人。看起來他們“好像沒什么價值”，但三十年河東，三十年河西，誰也無法言定未來。

另外，此時的他們屬于弱勢人群，我們多去關注和照顧。對我們而言，這是舉手之勞；在他們看來，這則是雪中送炭。

雪中送炭，最為珍貴。

他，日后一定會感激你。

在這一刻，你就有了一個牢不可破的人脈！

職場中，他一定會挺你。如果運氣好點，他某日高升，你就撿了大便宜了，不是嗎？

03、別裝

借用流行，就是“別凡爾賽”！

在職場中，最令人討厭的人，無疑是凡爾賽的家伙。

就比如，有些人明明職位更高，工資更多，卻總是裝模作樣，說自己工資很低，甚至還在不如自己的同事面前哭窮。

看起來，這種人好像是在照顧對方的情緒和心理，但對方卻覺得這是妥妥的凡爾賽，還是那種帶著一些“侮辱性”的凡爾賽。

這就好像，明明你瘦得跟個仙女似的，卻非要跟一個150斤的女生說自己最近又胖了——這，都已經超越“裝”的界限了，簡直就是殺人誅心之舉，有如世仇之恨。

職場，別裝！

該怎么樣就怎么樣。

當你比別人強，而且別人也知道你比別人強時，你再去否定就顯得非常假了，倒不如大方承認，同時給予一定的幫助和建議，這樣才會顯得你是一個真人，對方才更愿意與你交往。

如果你真的熱衷于凡爾賽，那么，請分清楚你的對象——只有在跟你特別熟且可以和你隨意玩笑嬉罵的同事面前，你才可以凡爾賽，這是情調；反之，就是拉仇恨。

切記，永遠別裝，假得讓人厭！