職場(chǎng)中，難免會(huì)遇到垃圾人！如果是普通同事或者哪怕是領(lǐng)導(dǎo)都還勉強(qiáng)能夠接受，怕就怕遇到垃圾老板。

對(duì)于一個(gè)公司來說，老板是決定整體節(jié)奏的。如果老板本身就不行，這個(gè)公司也好不到哪里去，根本不可能有太好的發(fā)展。

職場(chǎng)中，如果遇到這3種垃圾老板，一定要趕緊離職，千萬不要傻傻堅(jiān)持，否則后悔莫及。

01、空口套白狼的老板

空口套白狼，說白了就是承諾一大堆東西忽悠員工，但就是不兌現(xiàn)，也就是俗稱的“畫大餅”、“說空話”。

偏偏的，現(xiàn)在很多老板都喜歡說空話，今天承諾加薪，明天承諾升職，后天承諾發(fā)獎(jiǎng)金，但是一個(gè)月過去了、半年過去了、一年過去了，P都沒有。

最重要的是，這種老板總是有一堆的借口來解釋自己為什么沒有兌現(xiàn)。可一旦我們認(rèn)真去思考一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些借口不過也是“畫大餅”的一部分罷了。

對(duì)于這種老板，千萬不要抱著僥幸心理，不要想著“還有機(jī)會(huì)”、“說不定過段時(shí)間公司就好起來了”……

跟著這種老板，你永遠(yuǎn)都不可能好起來的，更不可能得到他給你的那些“承諾”。最明智的做法就是趕緊離職走人，否則只會(huì)消耗自己，悔之晚矣。

02、不舍得分錢的老板

說句俗的，咱們上班就是為了錢去的，如果老板不舍得分錢，那就沒必要在這個(gè)公司多待了。

判斷一個(gè)老板是否值得跟隨的最關(guān)鍵的標(biāo)準(zhǔn)，就是看這個(gè)老板是否舍得分錢。因?yàn)椋粋€(gè)舍得分錢的老板，才懂得財(cái)散人聚的道理。

可惜的是，很多老板都沒有這個(gè)格局——有些老板賺了10塊錢，1塊錢都舍不得分給員工，整天摳摳搜搜的。

作為老板，最基本的格局就是愿意把錢分出去，該給的股份、該給的獎(jiǎng)金一點(diǎn)都不含糊，一分也不少，這樣的老板才值得追隨。

03、無法讓人成長(zhǎng)的老板

職場(chǎng)中，除了錢之外，我們還有個(gè)人成長(zhǎng)的需求——只有自己不斷成長(zhǎng)，我們才能走向更高更遠(yuǎn)的地方。

而在一個(gè)公司里，能夠?qū)W到東西的最高人物，當(dāng)然非老板莫屬。只有當(dāng)一個(gè)老板能夠幫助我們成長(zhǎng)，他才值得我們追隨。

就比如我的前任老板吧，他總是能夠看到比我更遠(yuǎn)的地方。當(dāng)時(shí)我正在為自己的部門招人，想的就是趕緊招到人來干活就行。 但老板卻跟我說，你招人一定要想好是為今天招，還是為明天招。這個(gè)人現(xiàn)在用得很好，你覺得接下來他會(huì)發(fā)展到什么程度。

不得不說，這個(gè)老板總是能夠站在更高的一個(gè)臺(tái)階想問題，提升我的長(zhǎng)期的眼光，讓我成長(zhǎng)。而這，也是我追隨了他5年的原因。

如果你覺得你的老板眼界跟你差不多、會(huì)的東西跟你不相上下，那二話不說，離職吧——因?yàn)椋@種老板，不管你堅(jiān)持多少年，都不會(huì)有成長(zhǎng)進(jìn)步，自然不可能有好的發(fā)展。