在大眾的認知里，三甲醫院猶如醫療領域的堅固堡壘，而其中的醫生更是備受尊崇的白衣天使，他們被視作擁有穩定的工作與可觀的收入。

然而，國內醫院，包括一些三甲醫院的醫務人員工作及收入狀況卻不容樂觀。

現實卻如同一記重錘，敲碎了這看似美好的幻象。

貴州某三甲醫院的情況，便是這一現狀的殘酷縮影。

近期，貴州某三甲醫院內科醫生的工資績效發放表引起了社會的廣泛關注。

這張表顯示，該科室不超過10名醫生，最高績效工資僅為3729元，最低績效工資僅為1620元，大部分績效工資都在2000元左右。

這樣的收入水平，莫說與人們想象中三甲醫院醫生的高薪相去甚遠，甚至比不上一些私立醫院的員工。

醫生們經歷了漫長而艱辛的學業，背負著救死扶傷的重任，卻在收入上如此寒酸，這不得不讓人深思。

在如今的社會環境下，物價飛漲，生活成本不斷攀升，兩三千元的績效工資，或許只能勉強維持生計。

他們可能面臨著房貸、車貸、子女教育、老人贍養等諸多經濟壓力。

這樣的收入水平，對于承擔著繁重工作壓力和職業風險的醫生來說，無疑是一個沉重的打擊。

根據《2024中國醫生薪酬待遇調查報告》顯示，有高達 57% 的醫生收入下降，這一比例較去年提高了 7 個百分點。

醫院的虧損問題是導致醫務人員收入下降的一個重要原因。

貴州這名醫生表示，醫院虧損嚴重，目前穿底5000萬，隱約有想裁員的意思。

事實上，醫院的虧損不僅影響了醫生的收入，還可能導致工作的不穩定性。

11月16日，這名醫生再次發文表示，醫院真的要裁員了，這月入2000的飯碗都難以保住了。

醫院發通知，說為了大家更好的發展，建議編外人員積極報名參加社會工作者服務，試用期6個月，待遇每個月2000-2500，四險一金。

實在搞不懂，我在醫院干的好好的，你卻要我去報名應聘社會工作者干什么？不說每個月2000多能不能養活一家人，一個大學生你讓他去搶環衛工的飯碗，我反正是不忍心的，你要真裁了我，我也不會跟大爺大媽搶飯碗。

所謂建議編外人員參加社會工作者服務，這看似是一個“發展機會”，實則是一種變相的驅趕。

對于醫生而言，他們在專業領域深耕多年，突然被要求轉向一個與醫療專業關聯不大的社會工作崗位，且待遇并無明顯優勢，這無疑是對他們職業生涯的一種否定和沖擊。

再者，合同到期不續簽的情況也大量出現，尤其是護士群體深受其害。以往相對穩定的雇傭關系被打破，體制內醫院的安全感蕩然無存。

在當前的醫療體系中，年輕醫護人員大多數是合同工，沒有編制，但只要愿意干，還是能安穩干到退休的。

然而，現在醫院開始不續簽合同了，這種做法和私企有什么區別？

醫院的這種做法，無疑給醫護人員的職業前景蒙上了一層陰影。

這一現象并非個例，它反映出當下國內醫務人員普遍面臨的工作與收入的囧狀。

從工作壓力方面來說，隨著醫療技術的發展，患者對醫療服務的期望越來越高，醫生們需要不斷學習新知識、掌握新技術，以應對日益復雜的病癥。

門診量、手術量的不斷增加，讓他們常常處于超負荷工作狀態。

長時間的工作、高強度的精神集中，使得許多醫生身心俱疲。而在收入分配上，卻存在著諸多不合理之處。

一方面，部分醫院財政緊張，導致醫護人員績效工資難以提升；

另一方面，一些醫院內部管理不善，績效考核體系不完善，無法真正體現醫生的勞動價值。

從宏觀層面來看，醫療體制改革的進程中，醫院面臨著自負盈虧的壓力，在財政補貼有限的情況下，不得不通過控制成本等方式來維持運營，而人力成本往往成為被削減的對象。

但這種簡單粗暴的裁員或變相裁員方式，不僅損害了醫務人員的利益，也會對醫療服務質量產生負面影響。

患者可能會面臨就醫等待時間延長、醫生精力不足等問題，最終影響整個醫療體系的公信力。

醫生作為社會的重要職業群體，他們的工資績效不僅關系到個人和家庭的生計，也關系到整個醫療體系的穩定和發展。

當前，國內醫務人員工作及收入狀況令人擔憂，需要社會各界的關注和支持。

醫院作為公共醫療機構，應該承擔起應有的社會責任，保障醫務人員的合法權益，為他們提供一個穩定和尊嚴的工作環境。

同時，也需要政策層面的支持和改革，充分尊重和體現醫護人員的勞動價值，以改善醫務人員的工作條件和收入水平，確保醫療體系的健康運行。

同時，社會也應給予醫務人員更多的理解和尊重，提高他們的職業榮譽感。

只有各方攜手，才能讓醫務人員走出困境，讓醫療行業煥發出新的生機與活力，為廣大民眾提供更優質、更安心的醫療服務。