最近，頻繁地跟一些大廠的朋友，咨詢公司的朋友，還有幾位行業(yè)的大佬深聊。

發(fā)現(xiàn)今年和明年真的和以前很不一樣。大家都在說跳槽很難，但這一切只是一個(gè)開始。

01#

錢，會(huì)越來越難賺。

最近幾年，房地產(chǎn)行業(yè)大蕭條，教育行業(yè)幾乎全軍覆沒，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也開始快速下落。

要知道，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)，曾經(jīng)是創(chuàng)富造富最集中的兩大行業(yè)。

當(dāng)年有不少年輕人如果有幸，在比較合適的時(shí)候，加入了互聯(lián)網(wǎng)公司或者房地產(chǎn)公司，且能夠隨著公司的成長(zhǎng)，自身也有共同成長(zhǎng)的話，他是很可能有不錯(cuò)的財(cái)富積累的，甚至比絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者還賺的多。

我身邊就有在2008年加入阿里之后，一路做到了P9，賣了一部分股票，在杭州買了 4 套房子 2 臺(tái)車子，基本實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的朋友。

但現(xiàn)在，這樣的機(jī)會(huì)已經(jīng)變得很少。在當(dāng)下，很多人進(jìn)入大廠之后，只是變成了一個(gè)普通的打工人，享受不到時(shí)代和機(jī)遇帶來的福利。

02#

我們看到更多人是：知道自己正面臨浪潮，卻也只能隨之沉浮。

過去，在有一定規(guī)模公司的內(nèi)部，似乎大家都有一個(gè)無聲的默契叫做：我們相信明天會(huì)更好。

一波又一波市場(chǎng)的動(dòng)蕩，有越來越多的人未必會(huì)相信這句話了，其中也包括大廠的員工。

對(duì)于優(yōu)秀的人才招聘，以前可以用「畫餅」的方式，告訴對(duì)方，等待公司成功上市，你就能財(cái)富自由，贏取白富美，走向人生巔峰。

但截止到目前，可見的未來1~2年內(nèi)，還有上市機(jī)會(huì)的好公司，其實(shí)不多。不僅是普通人難跳槽，連能力比較強(qiáng)的高級(jí)人才，也陸陸續(xù)續(xù)地在發(fā)愁跳槽的事情。

03#

發(fā)Offer的規(guī)則，也在發(fā)生改變。

現(xiàn)在一位優(yōu)秀的候選人，入職一家公司簽Offer的時(shí)候，已經(jīng)和以前大不一樣了。以前很多優(yōu)秀的候選人是可以接受工資和股票期權(quán)五五開，甚至四比六都可以，因?yàn)檫@樣真的可能會(huì)賺得更多。

但現(xiàn)在，優(yōu)秀的候選人，往往只能接受八比二，甚至是十比零。大家都想要確定性，公司和個(gè)體都一樣。

業(yè)務(wù)永遠(yuǎn)能增長(zhǎng)，大家都知道是一個(gè)過去式了。

面對(duì)不增長(zhǎng)或者緩慢增長(zhǎng)的大環(huán)境下，公司和個(gè)人之間的博弈和試探，會(huì)讓招聘工作，變得越來越艱難。

04#

在這個(gè)過程中，管理新方法，會(huì)不斷刷新。

我們都知道，任何類型的增長(zhǎng)，總是有瓶頸的，任何事情都是有天花板的，在增長(zhǎng)停滯的時(shí)候，能不能做存量?jī)?yōu)化呢？

這就是現(xiàn)在很多公司，正在思考的問題：去肥增瘦、降本增效、優(yōu)化業(yè)務(wù)線等名詞，就應(yīng)運(yùn)而生了。

在接下來，會(huì)有更多的公司在戰(zhàn)略、組織、業(yè)務(wù)等方面會(huì)采取一波大的調(diào)整措施（可能不止一波）。

不管是組織架構(gòu)調(diào)整也好，整體裁員也好，業(yè)務(wù)也好，CEO離職也好，所有這些事情其實(shí)都符合一個(gè)邏輯：任何管理手段，都要因地制宜，因勢(shì)而變。可以預(yù)見的是，在接下來的幾年，我們可以看到更多的管理新名詞，新方法，新概念出現(xiàn)。

至于到底有沒有效果，只有使用過，你才會(huì)真正明白。

05#

比較殘忍的是，未來的裁員可能都會(huì)是：快速地、突然地、成建制地、沒有轉(zhuǎn)化余地的裁員。

我們從從管理者的視角來看的話，裁員就是斷臂求生，那么先從哪個(gè)胳膊砍，就變得非常有講究。

對(duì)于組織來說，確定哪一條是斷臂，也是一個(gè)更好認(rèn)知自我的過程，一旦確定，就立刻下刀，毫不猶豫。

當(dāng)然，裁員也會(huì)有順序，最容易被裁的肯定是成本高，且成績(jī)?nèi)醯牟块T或個(gè)人。一個(gè)部門內(nèi)最危險(xiǎn)的，在未來，一定是那些可被替代的元老，這也是最殘酷的地方。

快速裁員，也是適應(yīng)這個(gè)市場(chǎng)變化的速度。畢竟現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境，容不得企業(yè)有太多糾結(jié)和對(duì)比的時(shí)間。

06#

我們?nèi)庋劭梢钥吹揭粋€(gè)趨勢(shì)：那種所謂需要依靠時(shí)代的紅利，依靠資本的紅利，要告一段落了。

接下來，一定是硬核科技統(tǒng)治下的發(fā)展。

如果你真的能掌握硬核，而不是靠?jī)?nèi)卷，不是靠一些別的方法做惡性競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)還是有飯吃的，而且飯會(huì)越來越香。

這個(gè)趨勢(shì)，會(huì)很明顯。

我們也已經(jīng)看到了：芯片、新能源、新材料、新醫(yī)療等行業(yè)都在逐漸地起來，這些代表科技的企業(yè)，未來也很有可能會(huì)誕生好幾家大廠。

07#

最后想說：

說實(shí)話，大環(huán)境不好，我相信對(duì)于真的有本事的那些同學(xué)們來講，其實(shí)反而是一個(gè)讓你真正冷靜思考一下的機(jī)會(huì)。

大家還是耐心一些。

時(shí)代，已經(jīng)發(fā)生了很多的變化。但是耐心的價(jià)值，卻沒有發(fā)生變化。

有耐心，才能做時(shí)間的朋友，生產(chǎn)出真正有復(fù)利價(jià)值的東西；所以，無論你現(xiàn)在處于哪個(gè)職業(yè)階段，我都奉勸你，把耐心放在第一位。

今天越急躁，明天越危險(xiǎn)。

最后，免費(fèi)送你一份我自己寫的《職場(chǎng)人轉(zhuǎn)型與賺錢手冊(cè)》，里面有轉(zhuǎn)型方向建議、轉(zhuǎn)型心態(tài)建設(shè)、向上管理技巧、漲薪底層規(guī)律、影響力建設(shè)指南等詳細(xì)內(nèi)容，有需要的話，可以加我個(gè)人微信，回復(fù)：賺錢。

加我個(gè)人微信

回復(fù)：賺錢