最近Yes君聽到

一個離了大譜的消息

是跟放假有關的

近日，有網友發帖稱

“部分學校試點取消寒暑假”

該帖發出后

瞬間引發了網友的熱議

“這是真的假的？”

多地取消寒暑假？

官方最新回應來了

近日，武漢市民周女士

向長江云新聞電話詢問

她在網上看到一條帖子稱

武漢已有部分學校試點取消寒暑假

但孩子的班主任和周圍的家長

并沒有收到相關通知

周女士提供的截圖

隨后長江云新聞記者

致電武漢市教育局

該局宣傳處的一名負責人表示

取消寒暑假肯定是不實消息

其實這種傳聞

已經不是第一次出現了

早在2021年就有

“要取消教師寒暑假”的傳言

當時教育部回應稱

“這樣的說法是沒有依據的。”

同樣在2022年

ye有網友留言建議

取消當年寒假

春節假期可以參考

公務員放假7-8天

對此，有網友表示

“不建議取消寒暑假”

還有網友表示

“支持加開春假和秋假”

也有網友認為

“應該延長/縮短寒暑假時間”

更有網友表示

“可以取消寒暑假作業”

廈門教育局最新回應

廈門25年寒假放假安排公布

關于取消寒暑假的傳聞

廈門市教育局昨天表示

沒有聽說“取消寒暑假”

目前廈門仍然執行校歷

并公布了廈門最新寒假放假安排

廈門這樣放寒假

?小學、初中

小學、初中于2025年1月17日學期結束，寒假從1月18日（農歷十二月十九）至2月16日（農歷正月十九）。

公辦幼兒園放假時間一般和小學一致。

?普通高中

普通高中于2025年1月24日學期結束，寒假從1月25日（農歷十二月二十六）至2月16日（農歷正月十九）。

?中職學校

中職學校于2025年1月17日學期結束，寒假從1月18日（農歷十二月十九）至2月16日（農歷正月十九）。

?春季開學時間

小學、初中、普通高中、中職學校2025年2月17日（農歷正月二十）開學（正式上課）。

除了福建之外

福建各地都明確了

2025年中小學

寒假的起止時間

快跟著Yes君一起往下看

（如有錯，我們將在留言更正）

不管寒暑假怎么樣

能夠確定的是還有35天

就要放元旦假期啦~

而且今年的元旦假期

不調休！不調休！不調休！

最新消息！不調休

25年放假安排表出爐

今天是11月28日

還有一個多月

就要到2025年了

這也意味著

元旦假期要來啦

明年元旦

1月1日（周三）

放假1天！不調休！

趕緊來了解下

2025年各個節假日

的具體放假時間吧

根據2024年11月修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節、勞動節各增加1天。據此對放假調休原則作進一步優化完善，除個別特殊情形外，春節自農歷除夕起放假調休8天，國慶節自10月1日起放假調休7天，勞動節放假調休5天，元旦、清明節、端午節、中秋節分別放假調休或連休3天（如逢周三則只在當日放假），國慶節放假如逢中秋節則合并放假8天。

按照上述原則，現將2025年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

元旦：1月1日（周三）放假1天，不調休。

春節：1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

清明節：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

勞動節：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。

端午節：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

國慶節、中秋節：10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

▲上下滑動查看2025年放假日歷

馬上到來的元旦假期

如果還要加班怎么辦？

加班工資又該怎么算？

根據《勞動法》第四十四條第三項規定，法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照不低于勞動者正常工作時間的工資標準的300％支付加班工資。

所以，用人單位安排勞動者在1月1日元旦節當天上班的，需按勞動者正常工資標準的300％支付加班費。

年休假沒休完怎么辦？

換了工作新單位

能享受當年年休假嗎？

工作太忙了，今年的年休假

可以調到明年一起休嗎？

這些問題現在來一一解答

1、年假有哪些條件？

職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

2、換工作后能否在新單位享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

3、年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

你的年假都休了嗎？

沒休的都抓緊休掉去哦

最后Yes君在這里

提前預祝大家放假愉快~