最近，有網民在視頻中稱：“最近我們幫內地某個非常大的手機品牌在香港做招聘，非常驚訝的發現其將內地招聘中非常不好的習慣帶到香港。其中第一是不看年齡35 歲以上的求職者，且崗位并非產品開發等需要年輕人的崗位。第二是僅簽兩年短期合同，并非香港職場中慣用的永久合同。”

網民指，香港不是買方市場，很多職位招聘都非常困難，而香港60歲都可以找到工作。

網友說道：“過分了。內地大企業想把劣質招聘文化帶到香港！必須拒絕！”

在香港有規定，公開招聘不能有年齡和性別限制，否則構成年齡歧視或性別歧視。所以，理論上被拒絕的應聘者可以投訴甚至起訴招聘企業。

在歐美，這種類型的起訴勝訴率很高，所以企業招聘公開限制年齡和性別是絕對不敢的。

內地企業為何如此囂張？還是因為在內地跋扈慣了，將這種壞習氣帶了出去。無論996還是招聘歧視，在他們眼中早已是理所當然的事情，所以即便換了個地方，他們還是沿襲舊的習慣，肆無忌憚，無視當地規定。

規則的建立，是非常不容易的事情。香港的社會環境并非一直都這么良好，香港能走到今天這一步，擁有健全的法治、良好的規則意識，也經歷過許多的磨難與考驗。

然而破壞規則，卻是很容易的事。所謂一個老鼠壞了一鍋湯就是這個意思。

此前日本有過一件事，極個別不良分子在回轉壽司店用口水舔醬油罐，引發整個日本的震怒。我當時看日本輿論的反應，很多人并不是因為這些人的素質差而憤怒，日本人普遍擔憂的是，日本的社會共識會因此受到破壞。

因為一些公共規則、公共意識，都是默認大家會遵守，所以社會成員才會選擇去信任。這種信任是極其寶貴的，一旦建立起來，就意味著社會由原子化變成了共識社會，契約精神、法治意識等等才會隨之成長。

因此，一旦一種社會共識建立，就需要整個社會小心翼翼去遵守和維護。

可是，想要破壞這種共識，往往只需要一兩個惡劣先例。

最近，在西班牙就發生了一件事情。有家華人開的面包房，被小鎮當地其他面包房經營者抵制了，最后不得不停業重整。

看似是當地人排擠外來者，但仔細看一下事情經過才會發現，事情另有原因。其他面包房投訴的原因主要有：

1、這家店不遵守當地的面包業行會協議，依靠低價策略和無執照偷賣酒水進行劣質競爭；

2、對員工進行壓榨，雇傭一些需要西班牙身份的移民，借機壓榨他們，壓縮工資、不支付加班工資、延長工作時間，在西班牙這叫勞動剝削，是要被重罰的；

3、開店位置也不遵守當地面包行業的約定，直接橫插在其他開了幾十年上百年的老店之間，破壞行業生態。

試想一下，如果這家店沒有被抵制，那么該小鎮的面包業上百年來的共識，就會被瞬間破壞。

這種事在歐洲早已不新鮮。華人開店，總是以無限延長工作時間、無限壓低用工成本，來進行劣質競爭。華人店和企業勞動剝削被查的新聞，層出不窮，但無法杜絕。

對此，就連中國人自己都心有余悸。在網上，關于警告不要在歐洲的華人公司上班的帖子隨處可見，因為剝削太狠了。而且跟國內一樣，周末也要微信聯系說工作的事、干涉員工生活方面的事，也很常見。

歐洲人其實對中國人沒什么特別的看法或者偏見，甚至整體看法比較偏正面。但有一點很一致，就是他們非常不喜歡中國人一味的延長工作時間，破壞了當地的商業生態。

我之前與波蘭的朋友聊天——波蘭在很多中國人眼中只是一個不入流的國家吧。

當我提到國內的35歲以上不招聘或者辭退、沒有雙休、996、很少度假等現象，這位波蘭人驚訝地張大了嘴巴，不知道說什么好。

最后他說：“這怎么會存在？為什么會這樣？”

在他看來，這事兒簡直就是超出了宇宙規律的存在，是另一個維度的事情了。

所以，香港社會的震怒，是完全可以被理解的。

香港社會在意的也并非這一件獨立的事情，而是共識的被破壞。他們所擔憂的是，你一家企業這樣做，會不會有第二家？會不會帶壞更多的本地企業？

惡例的開端，一定會有模仿者。

當個別人打開了一種可能性，其他人心中的可能性也會隨之被打開。

然后，社會共識就會開始走向崩塌。

歐洲人知道自己所擁有的一切來之不易。在1930年代以前，歐洲也充滿了勞動剝削，整個社會都為之付出了漫長而慘痛的代價，才換來今日歐洲的勞動者保護環境。

正因為如此，才會倍加珍惜；也正因為如此，才會更痛恨那些規則破壞者。

香港也一樣，當年香港也充滿了腐敗、不公與勞動剝削。公正都是來之不易的，就更需要所有人的呵護。

然而，內地企業或者內地的社會思維、國際處事思維，卻總是不遵守規則。很多人將規則當作傻子才遵守的東西，反而將破壞規則作為一種“聰明”的表現，甚至將有規則的社會作為可利用的空間，去牟利。

牟利之后，人家醒悟了，反過來指責他們破壞規則，于是又開始哭爹喊娘，說人家搞歧視。

當人家重組一個新的游戲規則，不再愿意接納的時候，就更要哭爹喊娘，說人家搞對立。

不好意思，你早干嘛去了？