作者：徐吉軍，新媒體：漢唐智庫！

　　最近，兩個(gè)不相干的人吳柳芳和于東來同時(shí)成為網(wǎng)絡(luò)焦點(diǎn)。

　　吳柳芳是前中國女子體操隊(duì)隊(duì)員，據(jù)說退役后當(dāng)體育老師，后來辭職。因?yàn)轭佒蹈吆灱s了某個(gè)MCN機(jī)構(gòu)，開始在平臺(tái)上發(fā)布多條性感熱舞視頻。

　　11月22日，另一位前中國女子體操隊(duì)運(yùn)動(dòng)員管晨辰在吳柳芳的跳舞視頻下評(píng)論：“前輩姐姐，你要擦就擦你的唄，就不要給體操扣屎盆子了，你的正能量體操好像不需要。”吳柳芳回復(fù)稱：“吃不著葡萄說葡萄酸？”

　　隨后，圍繞前國家體操隊(duì)隊(duì)員跳性感舞蹈、做“擦邊”主播的討論開始在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵。于是吳柳芳一夜成名，增粉幾百萬。

　　第二天，吳柳芳在視頻平臺(tái)直播時(shí)對(duì)輿論進(jìn)行回應(yīng)，并向網(wǎng)友鞠躬致歉。她表示自己的父母知曉其工作內(nèi)容，并對(duì)此予以支持。

　　原本從不知道有這么一個(gè)人，然而現(xiàn)在平臺(tái)流量推送熱點(diǎn)就這么瘋狂，各個(gè)媒體都為了流量轉(zhuǎn)發(fā)這位的熱舞視頻，你不看也得看。

　　如果不是平臺(tái)暫時(shí)禁止關(guān)注其賬號(hào)，估計(jì)這兩天增粉不會(huì)低于一千萬。潑天的富貴說來就來了。

　　一、吳柳芳爭議！

　　在吳柳芳相關(guān)的視頻下面有各種各樣的觀點(diǎn)，比較典型的有：

　　第一種觀點(diǎn)是：性感熱舞視頻涉嫌擦邊，通過性暗示來吸引男性觀眾，傷風(fēng)敗俗令人作嘔。

　　第二種觀點(diǎn)是：吳柳芳作為退役的冠軍運(yùn)動(dòng)員，國家已經(jīng)安排了工作，就該好好干工作，不該做直播。

　　第三種觀點(diǎn)是：吳柳芳沒偷沒搶沒賣，一切合法，有什么問題？其他人無端指責(zé)實(shí)屬不該。

　　既然談到了這幾種觀點(diǎn)，那就談?wù)勎冶救说目捶ā?/p>

　　首先必須承認(rèn)吳柳芳的顏值和身材都是一流水準(zhǔn)，相貌端莊濃眉大眼沒什么缺點(diǎn)，體操運(yùn)動(dòng)員出身一直保持健身所以體型堪稱完美。這種顏值的女性，在依靠顏值做直播的網(wǎng)紅中也是為數(shù)不多。

　　我們最常見的就是濾鏡開滿靠美顏搔首弄姿的那種直播網(wǎng)紅，真的令人無法置評(píng)。相比那些人，吳柳芳的熱舞簡單幾個(gè)動(dòng)作落落大方，節(jié)奏感極佳，確實(shí)不是一般人能比得了的。雖然衣服穿的是性感了些，但有觀眾留言指出：比體操比賽時(shí)，比游泳時(shí)穿的多吧？要這么說，還真挑不出明顯的毛病。

　　第二個(gè)問題是，根據(jù)公開數(shù)據(jù)，目前全國有不低于2億人從事靈活就業(yè)。所謂靈活就業(yè)，有的是不愿被朝九晚五或者996的上班生活束縛，就選擇各種形式的靈活就業(yè)，收入高低不說，要的是個(gè)自由自在。有的是想找個(gè)穩(wěn)定領(lǐng)工資的工作，體制內(nèi)考不進(jìn)去，找企業(yè)又大批倒閉裁員哪有工作崗位？

　　所以我們看到，多少中年人開著私家車從事網(wǎng)約車賺點(diǎn)零花錢，多少年輕人靠著體力好騎著摩托車飛奔送外賣。這已經(jīng)是普通人努力自救的最常見現(xiàn)象。

　　有人指責(zé)吳柳芳放著國家安排的教師工作不做，竟然辭職做直播。這就是咸吃蘿卜淡操心了。你喜歡穩(wěn)定的工作，那是你的視角，人家就是不喜歡，這就是個(gè)人自由。

　　有些人言必稱國家安排了工作，仿佛吳柳芳辭職就是背叛。

　　在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代國家給每個(gè)人安排崗位了嗎？沒有。絕大部分人都是自謀職業(yè)，只有一些考霸才進(jìn)入體制內(nèi)成為一些人羨慕的對(duì)象。

　　所謂“汝之蜜糖，彼之砒霜”，在一個(gè)思想自由的時(shí)代，每個(gè)人有權(quán)利做出自己的選擇，前提是不違法，不違背公序良俗。

　　吳柳芳一沒違法，二沒違背公序良俗。不應(yīng)當(dāng)被口誅筆伐還被封殺。

　　她說她的父母也看她的直播，也支持她的選擇。

　　說實(shí)話，看到這句話，感覺這孩子蠻可憐的。

　　我們不了解她父母的狀態(tài)，不過女大不由娘，既然老人幫不了孩子太多，如果還對(duì)孩子指手畫腳管東管西，也沒什么必要。

　　關(guān)于吳柳芳直播的尺度，自然有平臺(tái)管理。

　　公眾不妨寬容點(diǎn)，沒必要趕盡殺絕。

　　畢竟每個(gè)人活的都不容易。

　　二、于東來爭議！

　　再談一下胖東來老板于東來的輿論爭議。

　　11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文，宣稱從明年起，為了推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明生活，胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，酒席不能超過五桌，不允許靠父母買房買車。如果做不到的，公司將從制度建設(shè)上制定取消一切福利。

　　胖東來這兩年口碑絕佳如日中天，在許昌已經(jīng)成為當(dāng)?shù)氐慕鹱终信啤?jù)說在許昌當(dāng)?shù)氐南嘤H市場上，胖東來的員工的行情和公務(wù)員是同一個(gè)檔次的。

　　胖東來待遇高福利好企業(yè)文化好，反對(duì)加班，提倡員工以家庭為重，把企業(yè)的利潤更多的分配給員工，提高員工福利和收入。

　　這種民營企業(yè)，其實(shí)正是我們國家最需要的企業(yè)。這種企業(yè)家，也是我們最需要的企業(yè)家。

　　真正踐行先富帶動(dòng)后富的精神，有利于共同富裕。

　　中國有些地區(qū)的彩禮陋習(xí)確實(shí)已經(jīng)成為普遍存在的社會(huì)問題，農(nóng)村青年娶媳婦困難世人皆知。要解決幾千萬光棍的難題，克服陋習(xí)是一個(gè)辦法，其實(shí)大量迎娶周邊國家的女性也是一個(gè)可行方案。

　　本人認(rèn)為，胖東來反對(duì)陋習(xí)是好事，我表示支持。不過企業(yè)最好是倡導(dǎo)，而不要強(qiáng)制。

　　很多媒體批判胖東來，基本上沒有哪個(gè)媒體是支持要彩禮的，而是希望企業(yè)和個(gè)人之間要有公域和私域概念。

　　從員工個(gè)人的角度來說，要不要彩禮，付不付彩禮，都是個(gè)人的事情，屬于私人生活問題，這方面企業(yè)作為雇工單位，不應(yīng)該過多干預(yù)，否則就是企業(yè)越界。

　　這種觀點(diǎn)，如果只看胖東來一個(gè)企業(yè)，似乎不是那么站得住腳，因?yàn)榕謻|來的文化本來就對(duì)員工的生活介入頗多。

　　但是，公域和私域概念如果放到全國范圍內(nèi)所有領(lǐng)域進(jìn)行思考，就有了重要意義。

　　三、共同思考！

　　如果胖東來一個(gè)企業(yè)可以干預(yù)員工私人問題，那所有企業(yè)是不是都可以如此？

　　除了企業(yè)之外，其他單位是不是都可以干預(yù)私人問題？

　　我們每個(gè)人是不是都要回到組織包辦一切的時(shí)代？

　　比如大流行時(shí)期的特殊管控，公域和私域互相博弈。

　　這都是值得思考的問題。

　　這才是媒體真正應(yīng)該關(guān)心的問題，批判胖東來只是一種未曾明言的表象罷了。

　　很多人要么支持胖東來，要么批評(píng)胖東來，卻很少思考更深層次的問題。

　　輿論就是這樣天天爭吵不休，很多問題依然原地踏步。

　　至于要不要分清楚公域和私域，本人不發(fā)表意見。

　　有的人希望國家能夠?yàn)樽约喊才乓磺?，有的人希望保障充分的給人自由。

　　人與人不同，才有了繽紛的世界。

　　這并沒有定論。