上海
18條，并配上漫畫圖，揭示一下人力工作背后的本質，如果有啟發，盡管分享。
我們開始吧。
1、一個人在職場，由兩種價值組成，一個實用價值，一個情緒價值。
2、管理者，由三種能力組成：向上管理能力、執行力、調配資源能力。
3、作為管理者，對自己接納的程度高，對對方的接納程度也會高。
4、在大多數時候，非語言信息，比語言信息更可靠。
5、決定我們感受的不是事情本身，而是我們自己賦予事情的意義。
6、把想象拿出來檢驗，而不是把想象在腦海里醞釀，這才是成熟職場人的行為習慣。
7、只有當工作難度和自身能力相匹配，才會產生心流。
8、職場的忠誠，只服從有力量和勇氣的人格，而非職位。
9、職場，越尋求安全感和確定性的人，越容易被對方當作易耗品。
10、優秀的底色是冒險，卓越的底色是攻擊。
11、說話委婉不是好的溝通方式，好的溝通方式= 打直球 + 互相理解 + 投入情感。
12、你是一個池塘，你的各種情緒是池塘的魚，你要成為這個池塘，不要變成池塘里的魚。
13、一個人在此時此刻拒絕了你，可能是因為事，可能是因為人，也可能是因為此時此刻。
14、追隨強者，你是需要交出自己一部分價值和人格主體性，來換的。
15、正常的工作習慣是：九十分的努力，六十分的期待。
16、有些球，你不要去接了，因為已經出界了。
17、解決問題，必須要考慮解決問題的成本。
18、才華，就是基本功的溢出。
此文，可以分享給你身邊有需要的小伙伴。
希望對你有幫助和啟發。
最后，免費送你一份舟安老師自己寫的《職場人轉型與賺錢手冊》，里面有轉型方向建議、轉型心態建設、向上管理技巧、漲薪底層規律、影響力建設指南等詳細內容，有需要的話，可以加 舟安老師個人微信，回復：賺錢。
加 舟安老師我個人微信
回復：賺錢
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
