11月24日，多名網友爆料稱，近日廣東生態工程職業學校一名學生因家人危重，凌晨請假回家，但宿管稱必須6時30分才能開宿舍門，不允許其離開，最終該學生沒有趕上回家的飛機，事件引發網友關注討論。

多個網帖發布的宿舍群聊天記錄顯示，凌晨5時許，廣東生態工程職業學校一名學生在群內稱，深夜臨時接到家人危重消息，家里告知輔導員請假后，買了最早一班早晨7時30分的機票回家。但凌晨5時，她來到宿管值班室請求宿管開門時，宿管不予開門，“就坐在椅子上，啥也不說，問有沒有學工部電話，直接說沒有”。該學生還表示，前一晚加了宿管的微信，但一直沒有通過。

宿管稱，根據校規，晚上11時至次日早上6時30分鎖宿舍大門，除了身體疾病，其他事情一律不能外出，如果執意要外出，必須要有學工部的批文。

上午8時許，該學生在群內表示，其在二樓（宿管值班室）從5時待到6時30分，宿管就是不給開門，“飛機沒趕上，最后一面沒見上”。

很多網友將憤怒撒在那個宿管身上，學校也只是處理了宿管作為回應。網友們這樣的反應，也體現了很多人的思維天花板，就是“拿著雞毛當令箭”這種行為，只怪那些執行者的道德問題。

這種思維恐怕是僵化管理模式的始作俑者最樂于看到的——反正出了事你們只會怪那些底層執行者，那我們就更加肆無忌憚地去加碼控制。

有人“頂鍋”的情況下，我為什么要主動松綁？這是人性。

這種事兒，還需要憤怒么？其實不用，因為太常見了。

在那特殊的三年，類似的事情幾乎每一天都在無數次地發生。只不過人們普遍認為那是特殊時期，但特殊時期的管理色彩，背后的影子卻是常態時期的管理思維。一刀切，從來都沒有遠離我們。

為什么會反反復復產生一刀切？這個社會究竟怎么了？我一直都在思考這個問題。

首先，是來自領導意志的不可違背。

管理規定代表的其實不是規定本身，執行者真正畏懼的是領導。這就造成了我們看到的許多僵化現象——只要領導沒有發話，一項規定就是絕對不可能被打破的。

許多執行者對這種領導意志的畏懼和迷信，到了癡狂的地步，以至于看到有人在面前受難甚至死去，也無動于衷。這就是體制對人的異化，這不能怪執行者個人，應該怪的是扭曲了人性的體制。

然而，這種領導意志的問題恰恰又在于，領導是底層執行者根本聯系不到的。底層執行者最多只能向上級請示，但上級往往也是小官，沒有權力做決定。所以要打破這個規則，只能是最高級的領導點頭，這里面的溝通成本巨大，沒有人會去做。

在新聞的案例中，宿管之所以不敢破例，是因為破例的潛在成本太高。假如說選擇善心和人性，帶來的卻有可能是非常嚴重的懲罰，孰輕孰重？

宿管如果真的想破例，至少要反映到學工部領導那兒，但也未必能得到允許，因為學工部領導可能還得再向上請示。

“向上請示”這個行為，在僵化的體制下本身就意味著一種危險，因為僵化的體制天然要求“多一事不如少一事”。
因此所有這些，都不如一刀切來得容易。

在新聞中，明明有政策說學工部批文的話就可以破例，但宿管就是不愿意給學生電話。

這種“有了上級證明才給開口子”的循環怪圈，其實也再常見不過。我以前就總遇到“你去找上面領導開條子”這種解決方式，但實際上并不可能真的操作——因為這個規定本身就是讓你不要試圖打破規則的。

我不禁想起那三年歐美管理的細則，當時邊境雖然關閉，但有幾種豁免情況，輕則家人團聚——因為這是天然的倫理和權利，重則奔喪——這更是重要的人倫。

家人團聚就不說了，奔喪可以說是全人類最基本的人性和權利。

當時的情況大家可以自行聯想，我寫多了會過于敏感。

除了以上僵化的體制原因，還有個重要原因是社會集體的人性墮落。

其實基本的人倫總是不會消失的，因為每個人都有基本的共情力，但它會隨著體制的僵化而逐漸淡薄，這兩個因素相輔相成。

在長期的“管一管”思維下，會將被管理者看作圈養的對象，從而逐漸失去一種感覺——那些被管理者也是人，他們不是工具而是人。

那種嚴酷而冰冷的管理會隨著時間的推移不斷加碼，也會隨著責任的下移而層層加碼。在這種雙重加碼之下，最底層的執行會經常出現極度荒誕的現象。

在這種高壓的管理模式下，何止被管理者，連管理者自己也成了工具。他們不再將自己看作是人，于是也就在潛意識中屏蔽了自己的人性。他們冷漠地看著那些苦苦哀求的人，卻無動于衷，因為他們已經喪失了基本的共情力。

這就是體制對人的異化。

有時候，在此類事件當中人們會抱怨管理者的道德問題，或者覺得那些人是在故意利用權力去刁難別人。

其實未必。在大多數情況下，那些人只是冷漠罷了。苦苦哀求的人，在他們眼中不過是一個“學生”這樣的被管理身份，而不是一個活生生的人。

所以在很多此類事件的視頻中，我們所看到的管理者眼神都是麻木和冷漠。

不知從何時開始，這個社會變成了一個“怕擔責任社會”，每個人存在的至高目的都是減輕自己身上的責任。于是，一刀切也就成了一種常態，因為一刀切是撇清責任的最好方法。

其實，看似怕擔責任，其背后又恰恰是“渴望權力”。正因為管理者對權力的無限渴望，才要讓下面的執行者無限度貫徹某種高度的意志。而這個意志又是注定無法完成的，于是，一刀切就成了最好的“升官籌碼”。

給社會松綁、將人性注入體制，讓愛與善意去滋養社會，才是可持續的發展之道。