俗話說“樹高于林，風必摧之；人超于群，人必議之”，如今這句話用來形容于東來在適合不過了。

不久前，因為于東來發表了對于員工福利、對其他行業的分析和判斷后，引來了眾多媒體的“圍攻”，注意這些并不是普通的自媒體，而是數十家官媒，給人一種“六大門派圍攻光明頂”的感覺，同時也讓大家為于東來捏了一把汗，生怕這個為群眾、為員工著想的人民企業家，某一天無聲無息的就消失在了大眾視線。

對胖東來給員工提升福利待遇這件事，不少專家持有唱衰態度，認為這種模式是走不遠，并且只適合在小城市發展。隨后又有人認為胖東來把95%的利潤分給員工，給員工開高工資就是在擾亂市場，可即便如此，于東來仍然堅持的自己的做法。

只不過沒想到的是，最近于東來又連發數條消息，表示自己的員工不允許要彩禮或者付彩禮；舉辦婚禮不能鋪張浪費，酒席不能超過5桌，否則將取消一切公司待遇，此外還有不允許靠父母買房買車等言論，再次引發了爭議。

其實這種做法是想要提倡當今年輕人靠自己努力賺錢，不啃老。可這兩個連國家層面、專家都不會輕易涉及的話題，卻從一家超市中開始施行了，很難不讓聯想胖東來是不是越界了？本來你可以只做一家為群眾服務的超市，現在卻開始為社會解決難題，干預員工私生活了？未免管的也太寬了吧？同時也讓于東來卷入了無論的漩渦中……

至于網絡上流傳說的什么挑戰高房價、改變行業秩序等我們暫且不提，只一些媒體發布的文言論，就已經讓于東來應接不暇了。

例如藍鯨財經在發布的一篇“胖東來的越界，為什么需要警惕?”的文章中就提到，胖東來突破私人邊界問題需要警惕，你做企業可以，但不能逾越給員工當“爹”。媒體新黃河也發文稱：“這是一種帶有威脅性的個體私權干涉”，總之有幾十個媒體在開始同時炮轟胖東來。

而在眾多媒體中，只有河南民企協會發文支持胖東來，在其公眾號發布了《我們堅定支持胖東來》的文章，質問其他媒體為何報憂不報喜？胖東來保潔工資能到七八千元怎么沒人說？店長年薪高達百萬以上怎么沒人說？在胖東來上班，不靠父母也能過上體面的生活！

不得不承認，現在的胖東來已經被推上了風口浪尖，這種壓力可能隨時讓于東來消失在茫茫人海中，如果于東來還像以前一樣本本分分做生意，提高點員工福利待遇也不可厚非，但如今事已至此，觸碰了自己不該涉及的話題和領域后，大家覺得他還能有多遠？