導語

這里面是「最具性價比」科室和「最適合躺平」科室。

「三明醫改5年內全覆蓋」的信號自今年8月底放出后，各地推進醫改的步速也越來越顯著。

有醫生結合工分制分析了醫改后的「最具性價比」科室和「最適合躺平」科室。

三明醫改后，醫師年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構成，計算的具體方式是「年薪計算工分制」：綜合考慮各科室的責任負擔和工作強度，用不同的「工分數」進行考核。

例如看門診5工分/人、收住院25工分/人、不同醫院可以制定不同的工分文件。因此，普通醫生需要提高收入，就是在提高職稱的同時，盡可能賺取多的工分。

但又輕松又賺錢的科室一般輪不到我們這些普通醫師，所以，適當的工作強度也是衡量工作性價比的一項標準。

由于醫改后醫保基金結余部分作為醫院可支配收入的大頭，而醫務性收入則作為錦上添花。因此，醫院想要增加收入，就必須要結余醫保基金，故嚴格控制入院標準，盡可能減少病人住院人數。未來醫生想要提高收入，多點執業或許是一條可行的道路。

先說一下強烈推薦的：院領導班子成員所在科室。年薪制的工分是由院領導及后勤制定的，領導也需要掛職科室才能拿到高薪。同時工分制文件是不會公布的，就拿換藥來舉例吧，也許普通科室5工分，但院領導科室就可以6工分，畢竟領導可不會虧待自己啊。當然，也要承擔更換院領導后收入下降的可能。

下面向大家推薦一些在工分制下較高性價比，也是仍舊吃香的科室：

1.消化內科：消化內鏡是收入的基礎，只要你開展內鏡操作，就會有工分，收入位于全員前列；工作強度一般，未來可多點至下級醫院、私立醫院開展胃腸鏡，前景良好，唯一缺點就是低年資醫生收入較低。

2.呼吸內科：同樣是病人基數大，雖然嚴格限制收入院，但秋冬季節呼吸科仍是滿床，只要有病人，有纖維鏡等操作，醫生工分就不會低，雖然夜班較為辛苦，但對于辛苦又沒錢的科室，已經好很多了。

3.眼科、口腔科：這兩個科室自費項目較多，由于醫改后以結余醫保基金為主，醫院鼓勵醫生多開展自費項目，相應的工分也會提高，同時這兩個科室民營醫院發展成熟，只要有技術，就算未來降薪也能多一種選擇。

4.泌尿外科：可開展手術、操作項目多，病人基數也大，工分收入自然高了，夜班工作強度也不大，同時民營資本發展成熟，性價比老高了。

5.腫瘤內科：雖然目前的形勢是盡量減少醫保支出，但腫瘤科的病人是不得不來住院的，同時由于域外就診仍需消耗醫聯體醫保基金，能在縣內就診的病人就盡量不外轉，故院領導對腫瘤科較為重視的，目前收入較高，未來發展前景較好。

6.血管外科：小城市血管外科工作強度不大，手術數量較多，加上要吃射線，故手術工分也相對較高，未來發展前景也較好，總體說性價比尚可。

以上就是我們醫院醫改后收入較為靠前的科室了。在目前降薪的大環境下，也只能矮個子里挑將軍了。以上科室排名不分先后哦~

接下來再向大家推薦一些在工分制下較輕松、舒適的科室的科室：

1.核醫學科：同為影像專業，比超聲、放射輕松太多，日常工作就做做C13呼氣及骨密度測定，輕松，且無夜班。

2.病理科：日常就看標本出報告，小地方標本病理結果一般2周后才出，同樣不用上夜班。

3.康復科：此為單純的康復科，神經、康復一起的不算，日常就查完房、開完醫囑就一起聊天寫病歷了，康復操作由康復技師完成，同時夜班幾乎可以睡整夜，相比要仰臥起坐、吃射線的神內，已經好太多了。

4.內分泌科：住院的基本上是調血糖的患者，夜班較為輕松，偶爾遇到幾個酮癥酸中毒的，相對于其他科室的熬人夜班已經不錯了。

5.甲乳外科：本人最喜歡的外科之一，手術時間短，夜班輕松，極少遇到急診，同時也是適合女生干的外科之一。

6.美容科：天生適合女生的科室，日常做些小外科手術，隨著時間積累病源，班外時間自己開展美容操作，那賺的比醫院那點死工資多多了，雖然也是存在一定風險的。

7.中醫科：基本沒啥重病號，夜班較為輕松，且院長年薪制對中醫中藥部分有專門考核項目，院領導相對更加重視。

以上科室排名不分先后哦~

總結一下：以上科室的收入基本都低于院內平均薪資，但年薪制大環境下也不會有較大差距，比較適合家庭條件尚可，想要躺平與穩定的醫學生選擇。

各位同行們有更好的科室推薦嗎？歡迎留言分享。