每到年底，機關事業單位人員的績效獎金也就是清理規范前的政府獎勵性績效工資或一次性獎勵工資發放與否以及數額多少始終是人們關注和熱議的話題，甚至熱度會超過機關事業單位人員基本工資調標的關注熱度，畢竟這樣的績效獎金的數額還是很大的，數萬元不等，是年總收入中的重要組成部分。

對于數萬元不等的績效獎金，由于會受到政策調控和經濟運行的雙重影響，發放也存在著不確定性，有些地方可能突然間不發了，改變發放方式了，也有些地方可能突然間發了，但發了之后還可能要退回一部分，這就會出現這樣的境況：公務員首次沒發績效獎金，在坐等；教師首次發績效獎金，但退半。

之前看到有位廣東的網友發布了與此相關的信息（如上圖所示），說這是第一年本地公職人員沒有發放年終獎（也就是現在人們常說的績效獎金），因為從2022年一月開始已經將績效獎金中的三分之二的基礎績效獎均攤到月發到每月工資里了，大家都在坐等剩下的三分之一的年度考核獎的發放。

從這位廣東網友發布的信息來看，當地之前應該是每年都會在年前發放績效獎金，但由于績效獎金的清理規范，2022年年底沒有像往常那樣一次性發放績效獎金，而是跟很多地方一樣將績效獎金的發放進行了改變，三分之二的基礎績效獎均攤到月發放，三分之一的年度考核獎經考核后發放。

均攤到月發放的基礎績效獎的數額各地標準不一，但大致是1000元—4000元不等，綜合平時各地網友反映的信息來看，廣東的均攤到月發放的基礎績效獎標準是很高的，畢竟是經濟強省，有著雄厚的財政實力，據此推斷，這位網友所期盼的剩下的三分之一年度考核獎也應該是一筆不小的數目。

雖然績效獎金原是公務員專屬的款項，但在執行聯動調整機制地方的同屬事業單位人員的教師群體也能享受到這樣的待遇，只不過2021年7月份開始的清理規范之后，很多地方針對當地違規（超范圍，超金額）發放的政府獎勵性津補貼按照相關要求進行整改，要么還沒發的等清理規范后再發放，要么已經發放的要將多發的退回。

在義務教育教師工資收入“不低于”的目標要求以及教師待遇隨公務員待遇調整的聯動機制規定下，執行了這個要求和規定地方的教師所享受的政府獎勵性津補貼自然也是屬于清理規范的范圍，如果確定是違規發放，教師當然也要跟機關行政單位人員和其他事業單位人員一樣將多發的數額按要求退回。

之前看到有位山東的老師發布的與此相關的信息，說當地教師一直都沒發過績效獎金，前年還是第一次發放績效獎金，可沒想到去年要交回去一大半，說是當時發多了，要求退回多發的部分。這位老師按照通知要求在規定的時間退回了兩萬元，照這樣推算，當地發放給教師的績效獎金數額也不算低了。

雖然這位老師所在的地方前年是第一次給教師發放公務員專屬的績效獎金，但已經說明了當地很好地執行了聯動調整機制以確保義務教育教師工資收入“不低于”的目標。雖然第一次發放績效獎金而且還要退還違規多發的部分，但這也同時表明了經過清理規范后的績效獎金今后將會隨著經濟運行態勢的良性回歸而正常發放。