問你一個問題：你覺得，在人力資源所有崗位中，什么崗位最卷也最窮呢？

我的答案一定是：招聘專員/主管。

甚至可以說是，沒有之一。

01

為什么是招聘專員/主管？

因為它完美符合了，壓力大、收入低、有瓶頸的三大特征。

關(guān)于壓力大：招聘專員/主管負責在規(guī)定時間內(nèi)為企業(yè)招聘到合適的人才。這通常涉及大量的篩選簡歷、安排面試和溝通工作。招聘過程中可能會遇到很多挑戰(zhàn)，如人才市場競爭激烈、職位需求多變等。有時候壓力大到根本睡不著。

關(guān)于收入低：招聘專員/主管的績效通常與成功招聘到的員工數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。這意味著他們需要不斷努力以達到業(yè)績目標，有時可能需要加班和應對緊急任務。但很多時候，領(lǐng)導的變化，市場的變化，讓他們原本可以到手的收入，會瞬間變成泡影。

關(guān)于有瓶頸：這主要是因為招聘工作在某種程度上可以被視為人力資源領(lǐng)域中的“入門級”崗位，需要的專業(yè)技能和知識相對較少。要轉(zhuǎn)其他模塊的時候，有些時候只能干瞪眼，畢竟沒有太多從事的經(jīng)驗。

你說這個工作，到底難不難？

02

跟各位說個我們用戶真實的故事。

林悅，來自上海，她現(xiàn)在一個年輕的招聘專員，畢業(yè)于一所知名大學，懷揣著滿腔熱情加入了一家快速發(fā)展的公司從事人力資源工作。他們公司，招聘高級的人才是目前最迫切的需求。她知道，自己的使命就是為公司招募到最優(yōu)秀的人才。

林悅每天需要篩選上百份簡歷，同時還要為各個職位寫JD，與面試官對接，安排候選人的面試接待等等。她總是加班到深夜，甚至有時候忙得來不及吃飯。

但最讓人難過的就是：在即將入職的前一天，候選人因為更高的薪資選擇了另一家公司。失去優(yōu)秀人才的打擊讓林悅倍感壓力。

這不是最難的，還有更難的等著她。

老板說 ，十萬火急要這樣的人才，等招到了，已經(jīng)發(fā)Offer了，老板突然說這個人我們不要了，讓他搞定。

Offer都已經(jīng)發(fā)了，拒絕是要承擔法律風險的，老板說：這我不管，你是HR，你負責搞定。

搞得定是應該的，搞不定你的位置就不保。

這就是招聘的小伙伴，真實面對的場景。

03

現(xiàn)在，另外一件很難的事情，正在發(fā)生。

那就是ChatGPT來了。

AI會讓招聘小伙伴的工作，發(fā)生翻天覆地的變化。

簡單來說：

1、AI可以提高招聘效率：利用AI技術(shù)，如ChatGPT，招聘專員可以在篩選簡歷和初步面試的過程中大幅提高效率。AI可以自動篩選出符合職位要求的候選人，降低人工篩選的時間和精力消耗。

2、AI可以更準確的人才匹配：AI技術(shù)可以分析大量的數(shù)據(jù)，更準確地匹配候選人和職位。招聘專員可以借助AI的數(shù)據(jù)分析能力，更快速地找到適合的候選人。

3、AI可以自動化溝通：利用ChatGPT等聊天機器人，招聘專員可以自動化完成與候選人的初步溝通，節(jié)省時間和精力。這樣的溝通可以幫助招聘專員更高效地了解候選人的情況，篩選出更合適的人選。

4、AI可以優(yōu)化招聘渠道：AI技術(shù)可以分析不同招聘渠道的效果，幫助招聘專員優(yōu)化渠道選擇，更有針對性地開展招聘工作。

5、AI可以給薪酬與福利建議：AI技術(shù)可以分析市場上的薪酬與福利數(shù)據(jù)，為招聘專員提供有關(guān)合適薪資和福利方案的建議，以吸引和保留人才。

AI真的大面積運用起來，真的會卷死HR。

各位招聘專員，是不是感覺壓力就更大了？

難啊，確實難。

希望各位從事招聘的小伙伴，能快速轉(zhuǎn)型或者躍遷。

咱們就算要卷，也要卷對地方。

你說對吧？

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