員工因企業(yè)未提供勞動(dòng)條件、強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖欠工資、未繳社保等違法用工情形，單方提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但并非只要企業(yè)存在用工違法情形，員工都可以提出“被迫離職”從而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，司法實(shí)踐中，以下情形員工單方提出解除勞動(dòng)合同后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)仲裁和法院將不予支持。

01、未簽訂勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

違法未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、違法不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果是支付二倍工資，員工以此提出被迫離職要求經(jīng)補(bǔ)償無(wú)法獲得支持。

未簽合同有一種情況員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

02、非惡意未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

如果員工與企業(yè)因工資計(jì)算產(chǎn)生爭(zhēng)議，比如提成少算了、事假多扣了、對(duì)績(jī)效結(jié)果不服等，員工應(yīng)當(dāng)首先向企業(yè)反映，反映無(wú)果才能以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若沒(méi)有向企業(yè)要求補(bǔ)發(fā)或者經(jīng)過(guò)反映企業(yè)已經(jīng)補(bǔ)發(fā)，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常無(wú)法獲得支持。

對(duì)于企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)制度中作出相應(yīng)規(guī)定，要求員工如果對(duì)工資數(shù)額有異議，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出，因計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致少發(fā)不構(gòu)成惡意克扣工資。

03、工資晚發(fā)幾天要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雖然《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。企業(yè)拖欠工資員工確實(shí)可以離職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但大部分勞動(dòng)仲裁和法院認(rèn)為：企業(yè)一旦工資遲發(fā)幾日勞動(dòng)者就立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的行為，對(duì)企業(yè)發(fā)展不利，也直接影響其他勞動(dòng)者利益，從而不予支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

04、規(guī)章制度違法但未損害權(quán)益

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，員工可以提出被迫離職，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果企業(yè)只是在規(guī)章制度中存在違法條款，比如規(guī)定遲到罰款、收押金、禁止員工之間談戀愛(ài)等，但員工并未因此受到處罰，僅以規(guī)章制度違法提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將不予支持。

05、未按實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)

雖然《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未按實(shí)際工資繳也算是未依法繳納的情形之一，但實(shí)踐中員工以未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常無(wú)法獲得支持。

根據(jù)2024年11月【全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施情況的報(bào)告】顯示，全國(guó)按照最低繳費(fèi)基數(shù)（社平工資60%）繳費(fèi)的情況普遍存在，如果支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會(huì)導(dǎo)致相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議暴增，將不利于社會(huì)和諧。

06、因多年前欠繳社保提出離職

轉(zhuǎn)正后才交社保是很多民營(yíng)企業(yè)普遍的做法，這也是屬于未依法繳納社保的情形之一，員工可以以此提出離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工已經(jīng)在公司工作十年，再以試用期欠繳社保提出被迫離職，勞動(dòng)仲裁和法院一般不予支持。

07、未繳納住房公積金要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

為員工繳納住房公積金也是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù)，但《勞動(dòng)合同法》并未規(guī)定企業(yè)未繳納公積金員工可以單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。也沒(méi)有規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

08、公司未安排年休假提出被迫離職

職工以企業(yè)未安排年休假為由提出離職，不屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍Ｈ绻麊T工以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（300%年假工資）提出離職，實(shí)踐中大部分勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為未休年休假工資包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%）部分。

勞動(dòng)者以用人單位未支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償（僅200%部分）而提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，不宜認(rèn)定屬于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。

09、公司單方調(diào)崗員工提出被迫離職

雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，但實(shí)踐中，企業(yè)擁有一定的用工自主權(quán)，如果調(diào)崗具備合理性，并非必須征得員工同意。

其次，即使公司單方調(diào)崗不滿足合理性，員工應(yīng)當(dāng)明確拒絕調(diào)崗，而不是以調(diào)崗不合理提出離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這不屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危瑢?shí)踐中基本無(wú)法獲得支持。

10、安排加班超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)被迫離職

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位安排員工加班每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

所以超時(shí)加班情形會(huì)認(rèn)為屬于行政監(jiān)管的范疇，而非可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｈ羝髽I(yè)不存在強(qiáng)迫勞動(dòng)情形，也依法支付了加班工資，員工提出離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常無(wú)法得到支持。